最近，华人在新西兰和澳大利亚媒体频频露脸，但部分事件并不光彩。
因入职三天即遭无理解雇，基督城一名华人会计师获雇佣关系局判赔$1.65万。2020年1月20日，Zhou Yi（又名Robin）正式进入婴儿配方食品公司Best Health Foods担任会计。然而仅仅三天后，Zhou先生却收到一封解雇邮件。邮件表示，Zhou先生在90天试用期内被辞退，按照规定提前三天获得通知。奇怪的是，雇佣关系局无法在Zhou先生的相关合同中找到90天试用条款，并凭此认定为无理解雇。
按照Best Health Foods联合董事James Gu的说法，合同未包含90天试用条款为文书错误。另外，解雇Zhou先生的决定是基于另一条款作出，即严重且持续违反公司规定。公司称，Zhou先生未能在会计软件中正确记录交易，并将其视作严重违规。不过，雇佣关系局发现相关错误直至Zhou先生离职一月有余才得到纠正，似乎微不足道。另一方面，James Gu虽然透露自己对Zhou先生的工作表现并不满意，却未向当事人指明问题所在。不仅如此，他也没向公司合伙人和大股东Li Yali提及此事。雇佣关系局认为，Best Health Foods的不当操作主要存在两点：第一，合同遗漏90天试用条款为公司单方面疏忽，Zhou先生在签署合同时并不知情。第二，在发现员工有问题后，既未向对方指明，又不给回应机会，欠缺公平合理。最终，Best Health Foods被责令赔偿Zhou先生$1万侮辱损害金，$4230误工费和$2321诉讼成本。
来自K3律师事务所的新西兰高等法院注册律师Susan Zhu表示，由于员工相对雇主处于弱势地位，法律环境会更偏向于保护雇员权利，因此雇主在处理劳资纠纷时，一定要格外小心。
Susan律师提醒，新西兰的90天试用期条款只适用于小企业，且必须在正式工作前，劳资双方合意的前提下签署，否则不具备法律效应。如果对员工表现不满意，雇主最好提前咨询专业律师，严格遵循程序行事。因试图从中国走私数百株多肉植物和仙人掌入境，奥克兰华人Li Wenqing被法院判罚12个月密集观护监督（Intensive Supervision）和100小时社区劳动。
2019年3月，Li女士将947株多肉和仙人掌绑在身上，试图蒙混过关。无奈躲得过人眼，却躲不过狗鼻子，成功吸引警犬注意。
事情败露后，Li女士曾尝试在机场男厕销毁植物，终被当场抓捕，人赃俱获。在搜查过程中，初级产业部还从植物中发现一只蜗牛和两片树蕨茎。
据悉，此次走私的多肉品种在新西兰要价较高，因此Li女士的行为可能完全是出于个人经济利益考虑。然而众所周知，新西兰的生物链并不完整，换句话说，生态环境十分脆弱，貌似平平无奇的外来物种很有可能在当地掀起一场生态灾难。
为了一己私利，不惜将新西兰的生物安全推入险境，这样的行为必须得到严惩。
上周五在澳大利亚阿德莱德，有华人姑娘讨薪不成反遭暴力，被当众掌掴且一脚踢飞，闹上多家澳媒。
透过画面，可以分明感受到打人男子满满的愤怒。二话不说就是狠狠一巴掌，声音清晰可闻。被打女生显然有些懵圈，等反应过来，将手中提包一把扔出，想继续上前争执，不料被打人男子踹飞在地，场面乱作一团。据悉，事情原委是华人女生向此前试工的奶茶店老板索要工钱，没想到遭黑衣男子暴力相向，有传闻称黑衣男子是奶茶店老板的朋友。目前，澳大利亚警方已经介入调查，并以袭击伤害罪名（Assault）对打人男子实施逮捕。
在这起事件中，两个问题值得关注：
Susan律师表示，在新西兰，无薪试工只有一种情况，即短暂试工以必要评估某人是否适合相关岗位，试工时间不得超出必要范畴。不过她也提醒，雇主在对待无薪试工时必须格外小心，确保时间短暂，不承担日常工作量。
Susan律师提醒，任何情况下都应避免动手打人，因为一旦打人，便立马上升到刑事高度。可能有些人会觉得，即便一时冲动动手，后期也可通过私了解决，但Susan表示，如果受害人报警，是否起诉走法院程序将由警方决定，远不是私了能解决的范畴。
法律是对人最低的道德要求。如果一个人标榜自己遵纪守法，这个人完全有可能是人渣。然而现实情况是，即便是最低道德要求，有些人依然遵守无能。尤其华人移民身处异国他乡，有些法律问题不搞清楚，小心分分钟把自己送进监狱。在这里，提醒华人朋友一定要知法懂法守法，遇到问题注意保留证据，捍卫个人合法权益。如经济条件允许，可聘请专业律师提供法律咨询。如果是劳务纠纷，也可以向Unite Union等工会组织寻求帮助。