H1B绿卡新规今上路！60天宽限期，工作绿卡改革…看懵？律师解读
想申H1B的各位留学党，持H1B留美工作的各位小伙伴，看！过！来！知道大家相当关心之前小编告知的两份目前正在进行提交的H1B改革提案（H1B政策生变？取消硕士生优惠 提高招人门槛？奉上保身份留美攻略）或方案（重磅！川普有望废H1-B抽签制！今后这些人更易留 那些人或要走），然而，那些都是在初步提交阶段（也就是说，离最终成为法案以及执行，还有十万八千里），大家憋担心。
但是，现在小编要敲黑板强调的，以下这个H1B绿卡改革新规，看清楚，是新！规！，会在今天（1月17日）正式实施，新规给了H1B员工失业后60天的宽限期，同时也对雇主撤回帮外籍员工申绿卡的I-140的有效性作出限制……新规究竟改了什么？对小伙伴们有什么影响？收好了，你关心的问题答案都在下面，为免小伙伴被专业名词弄懵圈，小编咨询了天华律师事务所的蔡旌明律师律师进行解读。
H1B绿卡新规新变化
变化一：增60天宽限期
以前：持E, H-1B, H-1B1, L-1, O-1, 或TN签证的非移民类人士，一旦失业，没有找到下家，就要收行李离开。
现在：
1，这部分人士，即使在合法留美期间，失业了，仍然有60天的宽限期，给他们找下家工作的时间。
2，已经批准的持E, L-1和 TN签证人士，在他们的签证生效前后，有10天的宽限期，允许合法留美。比如说，签证在5月1日到期，原来必须在5月1日前离开，但新规实施后，可以停留到5月10日才离开。
提醒：除非H-1B签证已经转到新的单位，否则在宽限期期间，不允许工作
变化二：为已递交I-140工作绿卡申请人保留优先日期
以前：没有这个规定
现在：
1，即使雇主撤回为外籍员工提交的I-140移民绿卡申请表，也会为该外籍雇员保留原来的优先日期，以便下一次外籍员工递交移民绿卡申请时，再排期。但前提是，之前所提交的I-140移民绿卡申请，不是因为欺诈，故意歪曲事实材料，无效劳动认证，或材料错误而被撤回。
2，如果外籍员工的I-140移民绿卡申请表已被批准180天后，即使雇主破产或者撤回申请，也将无效。
提醒：这个变化允许雇员在申办工作绿卡期间，跳槽，转换雇主，或者换工作而不用担心会失去移民签证申请。但所有的申请人，都需要一个愿意接受你的新的工作机会，以及递交新的 I-140移民绿卡申请表。
（图片来自LinkedIn，版权属于原作者）
变化三：自动延长并应用EAD卡（工卡）
以前：要求移民局必须在90天内处理EAD卡申请。如果EAD卡还没发放，申请者可以申请临时工卡。
现在：对符合一定条件的，提交EAD卡续期申请的，会自动提供180天的工作许可延期。但必须符合以下条件：调整身份的申请人，申请延长临时保护状态的申请人，以及在防止对女性施暴法案下受保护的申请人。
提醒：自动延期不适用于H-4, L-2,以及E类非移民签证的配偶，寻求工作许可续期。
变化四：扩大对某些雇主限制豁免
以前：某些雇主公司和公司职位不属于H-1B限定的范围。这就意味着，他们可以随时提交H-1B申请而且不受H-1B名额的限制。那些由或在高等教育机构、其附属机构或者相关非盈利实体、非盈利研究机构、政府研究组织提交或工作的H-1B雇员都没有名额上的限定。
现在：扩大了限制豁免雇主的范围，如果非盈利机构的基本活动，能对高等教育的教学任务或研究，作出贡献的，或能成为豁免限制的雇主。
提醒：允许更多的雇主限制豁免
（图片来自Pinterest，版权属于原作者）
变化五：对于某些已批准的工作绿卡受益人发放工卡
以前：即使I-140移民绿卡申请已经获得批准，但如果被解雇，不能申请工卡。
现在：对于持E-3, H-1B, H-1B1, L-1, 和O-1等非移民签证的，特定的I-140工作绿卡申请受益人，要有充分的理由证明他们必须工作，如没有经济收入来源，要抚养孩子等等，允许他们单独在固定的期限内提出工卡申请。
变化六：允许H-1B非移民类外籍员工换工作
以前：虽然美国政府允许H1B转移到新公司，但仍没有相关的法律条文。
现在：将现有的做法整理成为政策，允许H-1B持有人，在提交H-1B可转移申请后，可以接受新的工作，或者同时被其它单位雇佣。
提醒：H-1B雇主可以提交H-1B连续转移的请愿书。
友情提醒：以上内容只是咨讯，部分意见来自律师解读，仅供参考。
本文由北美省钱快报小编原创，部分内容采访自天华律师事务所的蔡旌明律师律师，部分内容编译自litter.com，未经许可不得转载，否则将进行追究。部分图片来自于网络，版权属于原作者。