搞事情！H1b申请第一天，移民局即颁布新规称将严审H1b雇主！
美国工作签证H1B现在已正式开始申请。而在4月3日，也就是申请开始的第一个工作日，美国移民局官网发布了一则重要通知：《以美国员工优先：USCIS宣布将进一步严厉打击H1B签证欺诈及滥用》（Putting American Workers First: USCIS Announces Further Measures to Detect H-1B Visa Fraud and Abuse）
（图片截取自uscis.gov）
通知细则
在通知开头即指出，美国移民局的颁布的这项措施旨在更有效地监测H1B签证滥用和欺诈行为。H1B本意是帮助美国公司在缺乏本地合格人才的基础上对外籍人士进行招募的签证。然而，很多美国公司并没有雇佣合格的美国公民。这项新规就是确保美国人在求职中的公平性。
（图片截取自uscis.gov）
通知中的细则包括：即日起，USCIS在对H1B申请人及其雇主进行实地查访时，将更加有的放矢，主要针对以下三种情况（进行实地查访）：
雇主的基本业务信息无法在一般的商用数据中查到；
大量雇佣H1B员工的雇主（与美国籍员工对比，H1B员工人数超出一定标准的）；
不在雇主公司地址工作或者为第三方公司工作的H1B申请人
（图片截取自uscis.gov）
通知中强调，采取有针对性的实地考察能使移民局更有效地打击H1B签证滥用的情况。移民局的考察范围将覆盖全美，并且是突击访问。这些现场考察并不会针对任何非法移民类雇员进行刑事或民政的行为，主要是针对滥用H1B签证的雇主。
（图片截取自uscis.gov）
H1B签证的滥用极大地影响了美国员工的权益，外籍员工的涌入使得美国本地员工的薪水越来越低，工作机会也越来越少。为了进一步打击H1B滥用和欺诈，移民局在该通知中还公布了一个专用邮箱：REPORTH1BABUSE@USCIS.DHS.GOV，鼓励任何人举报可能存在的违法滥用H1B的行为。
（图片截取自uscis.gov）
此前在3月31日，美国移民局还发布过一项针对码农审核要求的文件《Guidance memo on H1B computer related positions》，文件中表示，对码农（computer programmer）的审核要求将变严，过于笼统的学历、过于简单的职位说明以及LCA上Level I薪资的申请人，很有可能收到RFE补材料的要求。这项新规也是旨在减少滥用或者虚报H1B的情况。
继上个月暂停H-1B申请的加急处理后，移民局又马不停蹄地公布了以上这两项新规，还偏偏都是进一步加强对H-1B申请的审核工作的措施。其中一份通知的发布时间正好赶在了今年H1B申请的第一个工作日，这是不是美国新政府对于H1B签证放大招的第一步呢？
如何应对突如其来的H1b抽查？
小编曾经为大家带来一篇网友们的真实经历《H1b还会遭抽查？？网友被盘问经历真实爆料！简直懵圈了！！！》文章中，有两位网友与小编分享了H1B实地考察的经历。
其实H1b抽查的内容都是很基本的信息，只要申请的时候没有出差错，不存在违规现象，是没有什么问题的。但是由于抽查是在申请人和公司完全不知情的情况下突击检查，难免申请人会紧张说错或者说出与材料不一致的信息。
如果移民局调查人员在抽查中发现有欺骗或者违规的行为，移民局将对申请人进行进一步深入的调查，并有可能将申请人案例移交给海关执法局（ICE），申请人存在被取消H1b签证并遭遣返的风险。小编在Quora上看到有网友因为公司地址和申请材料上的不符，而被撤销H1b签证的案例。
公司该如何应对抽查？
抽查前，公司应该备有所有申请过H1b的外籍员工相关资料，比如I-129表格、LCA（Labor Condition Application）文件等。
最好指派和培训一名HR专门负责接待移民局工作人员，确保遇到抽查都由此人接待。
可以组织对员工进行模拟面试和模拟调查。
抽查时，公司应及时向移民局工作人员提供所有与申请材料一致的文件。
抽查结束后，如需补充材料，公司应该在规定的时间内准备好材料并提交。
由于每次抽查只针对一个公司的一名雇员，因此招聘了多名外籍员工的公司有可能会遇到多次被抽查的情况。
申请人该如何应对抽查？
告知公司HR和上司，自己有可能会被移民局抽中实地考查，让他们做到心中有数，材料备案
对自己H1b申请材料上的基本信息了如指掌，包括职位、工作职责、工资水平、工作时间等，最好是在办公室备一份申请材料的复印件
如果工作地点、时间、工资、职责等信息发生大的变化，需要提醒HR向移民局提交新的LCA和H1b修改申请
接受调查时，确保与移民局工作人员交谈时有第三个人（比如HR）在场
记录自己都被问了哪些问题，已备万一出了差错，可以根据记录对比申请材料找出问问题所在
在规定时间内，按照要求给调查人员发送邮件，提供补充信息和资料
如果调查人员抽查时，申请人正好不在公司，移民局调查人很有可能改天再来调查，所以应当充分做好准备。
写在最后的话
H1b一直是海外留学生找工作时的一个绕不过去的坎儿，小编自己也经历过各项条件都符合，只因身份是OPT或是CPT而与心爱的公司擦肩而过的遗憾。
不管在异国他乡求学还是工作，总会遇到挫折和不如意，所以不妨，把这些暂时的困难当做是对自己的考验和历练。不管今年你是即将要加入H1b抽签大军的“新手”，还是已经抽中了H1b却又不得不面临抽查的“幸运儿”，抑或是去年没有中签、今年再战的“老手”，调整好心态，让我们共勉吧！
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编辑：Dan