杭州HR是什么样的？

前段时间有人留言，希望我说说各地HR，之前我们写过深圳HR印象、上海HR谈转型，昨天刚做完杭州HR的线下活动，也该谈谈杭州HR了。

杭州的HR是什么样的？先分享几个视频，大家感受一下。

金一伦小姐姐可能是最有代表性的杭州HR之一，她是地道的杭州人，我跟她说，“你既是杭州初代HRBP的见证者，也是优秀代表者。”

她当然不是杭州最早做HRBP，只是恰好2015-2016年，我们在杭州开始做HRBP第一波大巡讲、做线下训练营时，她让我们留下深刻的印象。

她身上有一种特质——满足你对HRBP所有的美好想象。

高亲和力，举止大方，个性活泼，最让人感到惊奇的是，6年过去了，她容颜不老，神情更坚定，内心更柔软。

接下来这个大姐姐，来自杭州某老牌饮料企业的资深HR。

这个HR姐姐到底有多资深？她马上就要退休了，她在我们活动报名表上填的职位“HRBP”，希望探讨的话题是“转型后的角色转换”。

从她的身上，你能看到老一辈HR工作者，热情不减，持续学习，保持谦卑，丝毫没有以往我们看到很多60-70后的职场人心如死灰。

无论大姐姐是杭州的，还是其他城市的，都是我们HR从业者的福音。

第三个视频，算是更年轻一代的杭州HR小妹妹。

她来自杭州本地一家出海的互联网创业公司HR，她是这个创业公司的第一个HR，陪伴着公司从零到一的成长。

她也在更新了我们很多年轻HR的印象，果敢，自信，沉稳，冷静。

从她的身上，你能看到杭州HR的未来，杭州初创企业的希望。

当然，评价一个人，评价一座城市，其实非常难。样本太多，人就变成一个个数据了，样本太小，非常容易失真，我只能基于个人偏好，选取了三个不同年龄段的小姐姐，简单做一下勾勒。

对比最近三场HR活动，深圳（20人）、上海（30人）、杭州（40人），浅浅谈几个现场感受：

1、认同感：上海HR对外企依然有强烈的认同感，毕竟外企给与的安全感要比互联网大厂明显更高；深圳HR、杭州HR对城市的认同感，大大强于对自身公司和工作的认同。

2、自信心：上海HR跟北京HR类似，因为外企和国企的影响和渗透，群体之间交往比较敏感，有明显的距离和等级，深圳和杭州本土崛起的企业较多，普遍更自信。

3、轻重感：深圳主流行业是互联网+科技制造，因此，深圳很多HR扎在制造和生产，业务硬核，有时候HR会显得有点沉闷，杭州电商+互联网是发动机，还是网红直播基地，这里的HR也会显得轻盈一点。

最后分享几张杭州活动现场照片。

更多内容后续再分享。