沉浸式讲解HRBP一天工作

给大家分享几段视频，看看国外HRBP们进化到什么程度了。

1、HRBP典型一天工作。

从视频中，大家能看到，这个HRBP的一天典型工作：

• 紧急处理员工事件（员工违规被开除，HR要善后）；
• 跟管理者吃午饭并沟通（属于新经理的辅导）；
• 持续跟进业务相关事项（下午同步业务会议）；

有了这些画面，你就能快速理解后面谈到的HRBP核心角色。

2、HRBP核心角色是什么？

根据作者讲解，这三大角色有点像高级HRBP

• 战略性业务伙伴（能上会议桌提建议）；
• 可靠的教练（能辅导管理者）；
• 关系管理者（处理组织内部各种关系）。
  

你结合前面第一个视频来理解，似乎也就是那么一回事。

3、HRBP最新能力有那些？

根据小编的理解，核心有四项能力：

• 商业头脑（懂业务）；
• 人才倡导（懂人）；
• 数据素养（会看数）；
• 数字整合（会整活）。

这四项能力跟以往对比，差异性比较大是两项，因为大家都进入数字化时代了。

4、HRBP关键价值是什么？

根据小编的理解，主要有两个：

一是提高业务生产力（要求HRBP能基于业务需求，比如提高员工敬业度）。

二是提高管理者能力（要求HRBP有过硬的沟通能力，能辅导管理者）。

你觉得怎样？