2016美国家族企业调查报告

导言

近期，Family Office Exchange发布了一年一度的《美国家族企业调查报告》，此次报告是由168个美国家族企业参与的线上调研所得。

关于受访者

参与调研的家族企业中，85%的家族企业雇佣了1-1000名员工，业务范围涉及制造业、建筑业、运输业和医疗业。

38%的受访者表示家族企业经营是其唯一的财富获取来源。在家族财富管理方式上，家族办公室是首选，其中44%选择了单一家族办公室，10%选择了多家族办公室；也有28%是选择聘用信任的顾问团队；其余18%则是通过投资顾问或自行打理的方式。

在这样一个不同寻常的大选之年,值得注意的是30%的受访者表示自己是民主党,近一半(48%)的人则表示自己是共和党。

对企业和社区的长远规划

参与调研的家族企业中，一半尚且只经历了一到两代的传承，另一半则已经经历过三代以上的传承。

77%的家族企业是由几代人一起参与企业经营，且81%的受访者表示打算将企业传给自己的孩子。

55%的家族企业成立了董事会，依靠家族成员和独立的外部顾问一起经营公司。其中61%的董事会成立时间已经超过11年。

 调研报告显示，董事会的作用主要是为企业提供客观独立的建议（74%），优化经营战略（64%），改善企业盈亏（26%）。

绝大部分的受访者都表示会回馈社区，其中89%将至少向一个慈善组织进行捐款，77%愿意为社区奉献自己的时间，66%愿意效职于慈善组织和非盈利机构的董事会，64%则表示会选择实物捐赠的方式，更有61%的家族企业表示将带动他们的员工一起参与慈善。

78%的家族企业去年业务收入实现了增长，且大部分（62%）都实现了5%-20%的增长率。

收入增加的同时带来新的就业机会，66%的家族企业2016年计划雇佣更多的员工。

挑战与关注点

尽管收入和就业保持增长,参与调研的家族企业依然关注政府对于商业和税收的政策变化。他们最关注的是政府是否会减少监管、降低所得税、简化税制、减轻或取消遗产税。

受访者希望立法机构能了解遗产税对于家族企业的真正影响，他们普遍认为遗产税消耗了家族的时间和资源，从而阻碍了家族企业发展。77%的受访者认为政府监管、税收政策和经济环境等外部因素比家族内部冲突对家族企业的可持续经营影响更大。