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【《家族企业》杂志7月新刊速览】接班人如何被“定制”?下一代如何崛起?

2017-06-29 家族企业杂志

  



《家族企业》杂志7月新刊

先 睹 为 快

封面文章 COVER STORY


“成功”也是可以被“遗传”的吗?

二代照常崛起 靠基因影响还是后天培养?

从基因角度看,宠爱是怎么一回事

冠军如何“定制”?

通往成功依赖天赋还是凭借毅力?

现实版《摔跤吧!爸爸》

“快乐教育”是个误会吗?

“虎爸”必须搞清楚“虎”的最佳时机

日本百年老铺如何“定制”少东家?

“定制”接班人 一起动脑筋



修 身 SELF-CULTIVATION 


修心 LEADERSHIP

富贵难长保的无解困局

用时间消化矛盾

刘邦身陷白登山之围的历史逻辑

回首过去:我要告诉自己的七件事

家族企业迎来千禧一代

富豪如何和自己的孩子谈钱

美国军队如何征召和留住千禧一代

悦读 READING

唐代“继承者们”:欲戴王冠,必承其重


 治 业CORPORATE GOVERNANCE


继承 INHERITANCE

两条接班路:吴光正与李嘉诚的不同安排

康百万400年传承兴衰成因

创新 INNOVATION

两代人的创业导向有何不同?

再生 REGENERATION

日本老铺长寿的三要素

新生代·自画像RISING GENERATIONS

王磊:推行渐进式改革的守成者

传承面对面 DIALOGUE

步步为营的交接班

尽早培养下一代对公司的归属感

师说 PROFESSIONAL

家族企业如何吸引投资者

集权与放权的艺术

股权高度集中和规范化管理的完美结合之道

避免下一代拒绝接班:创造传承内在动机

平衡个人英雄与制度体系

企业变革的三种驱动

悦读 READING

匠人精神的磨砺:日本最后的学徒制


 齐 家 FAMILY HARMONY 


家文化 FAMILY CULTURE

Dear Eva

常氏家风带动一方风气

家族企业传承中的权威更替

家族企业二代需要什么样的教育

和谐术 CONSULTANT

如何摆正家庭关系和家族信托之间的关系?

家企混同有哪些风险?

水星家纺之痛,能否成为家族企业之悟?

金融机构如何对非居民账户进行CRS尽职调查?

传承实验室 INHERITANCE LAB

家族信托的“信”之基与“托”之重

华人家族的黏合剂:家族办公室

良币与真宝 FINANCE & ART

家族办公室的人才机制

悦读 READING

家族传承需制度与文化的“软硬”相辅


 益天下 WORLD PEACE 


讲堂 CLASSROOM

慈善路线图中的五大路标

社会企业 SOCIAL ENTERPRISE

重塑“非洲制造”帮助脱离跨代贫困

现场 SPOTLIGHT

坦然接受不完美 创新提升影响力

悦读 READING

投资思维下的机构资助



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