诚邀全球英才！陕西师范大学等你加盟
陕西师范大学是教育部直属重点大学，国家首批“双一流”建设高校，是国家培养高等院校、中等学校师资和教育管理干部以及其他高级专门人才的重要基地，被誉为“教师的摇篮”。
陕西师范大学2024年教学科研人员补充工作已发布，现诚邀全球优秀人才加盟，共筑师大梦。
补充数量
2024年计划引进（补充）具有高级职务教师62人，常规补充教师69人、学科课程与教学论教师8人；高层次人才根据学校工作安排择优补充；外籍专业教师根据学校重点学科方向发展实际择优补充，不单列计划。
（点击图片放大查看）
补充条件
（一）高层次人才
1.原则上须为取得突出创新成果和教育教学实绩、具有重大学术影响或社会影响的高水平人才。
2.原则上具有副高级职务的，文科不超过40周岁、理科不超过35周岁；具有正高级职务的，文科不超过45周岁、理科不超过40周岁。特别优秀者年龄可适当放宽。
（二）常规补充教师
1.原则上具有研究生学历、博士学位。
2.原则上应届博士年龄不超过32周岁。
3.学科课程与教学论教师原则上具有研究生学历、博士学位。
4.具有较强的国际交流能力。非外语专业人员应具备运用一门外语阅读和撰写专业论文、开展学术报告的能力。
5.胜任本学科主干课程教学工作，学术业绩应超过学校本学科同类人员平均水平，且具有学术发展潜力。
（三）外籍专业教师
1.遵守中华人民共和国法律法规，尊重中华民族的风俗习惯，无法律纠纷、无犯罪记录。
2.原则上年龄应在60周岁以下。
3.在国（境）外知名大学、科研机构取得博士学位，具有教学或研究经历，能够运用英语独立讲授至少1门专业课程（不含小语种专业外籍教师）；在国（境）外知名大学、科研机构担任副教授及以上职位者优先聘用。
4.专业背景符合学校的学科设置，符合相应专业的教学需求。
5.连续在校全职工作时间不少于6个月，能够按照合同约定完成教学和科研工作任务。
招聘程序
按照国家关于事业单位公开招聘工作人员有关规定，遵循“公开、公平、公正、竞争、择优”的原则进行。
点击进入“陕西师范大学人才招聘系统”地址
点击查看人才招聘系统操作说明
聘用方式
高层次人才及具有高级职务教师按事业编制方式聘用。常规补充教师（含学科课程与教学论教师）实行“准聘-长聘”管理，按学校相关规定进行考核管理。
相关说明
2024年人员补充计划有效期至2024年12月31日。教学科研人员须在学校审批通过之日起1年之内按规定办理相关入职手续。
联系方式
微尚工作室
编辑/ 刘书芳 呼轶丹 赵采奕
责任编辑/ 贾 举
审核/ 石 萍
内容来源/ 人力资源部
投稿邮箱
weshare2013@qq.com
xinmeiti@snnu.edu.cn
©版权归微尚工作室所有
如需转载或使用
请联系获取授权
大家都在看