工作群太多闹心？这里规定“一个单位只建一个微信群”| 光明夜读

文 | 迷心

随着聊天软件备受大众欢迎，越来越多的工作单位选择用聊天软件沟通日常工作。

比如同事们喜欢在微信群里谈论工作业务，发布各种通知。微信群的建立给大家工作带来了便利，却也带来一些困扰。

一名网络部工作人员表示，自己所在的部门不到10个人却建了6个微信群，自己经常看错群、发错消息；下班了，单位的数十个大群的消息提示常常闪个不停，周末也是如此。

一些单位为了让自己的管理方法显得“科学”，要求所有群里的通知都必须及时回复“收到”。大量工作群挤占了人们的个人时间和空间，这些让有些人苦不堪言。

近日，珠海市香洲区出台了《香洲区解决形式主义突出问题为基层减负工作措施》，其中包括了对微信群和新媒体账号管理的要求。根据《措施》要求，原则上一个单位只建一个工作群，发言要有内容不得随意刷屏，原则上非工作时间不发布工作信息，因专项工作组建的微信群在结束工作后应及时解散等。

这条规定经媒体报道后，引起了网友的广泛讨论。

有网友直呼羡慕，私人微信不用变为工作用微信了☟

也有网友表示单位的群有几十个，执行起来怕是很有难度，且不太方便，总有些小项目、小讨论，需要单独有个组☟

工作到底需要几个群？

只有一个群，在里面发发信息，传递消息，当然是最简便、也是理论上负担最小的办法。

然而，群本身的功能不只限于发通知、传递消息。单位就像是一个小型“社会”，需要不同类型的交流。不同的单位，不同的部门小组，微信群的功能也有所侧重。一个微信群恐怕不能让所有人都毫无顾虑地表达意见、畅所欲言。

其实，与其关注是否“只建一个微信群”，不如把问题延伸到工作本质上。

“只建一个群”根本的原因是为了简化工作程序。应该看到，微信群只是一个具体的抓手，其背后是一种减负诉求。

解决形式主义、为基层减负除了程序“简化”，应该把重点放到最基本的工作需求上。比如那些日常工作，是否需要全部实现移动化、手机化？是否一定需要在微信上回个“收到”？

与数量上的缩减相比，更重要的也是思路上的转变，如何在高效的管理沟通与减轻员工负担上做到平衡，才是最应当关注的事情。

当然，少回几个“收到”，自然是减负一个值得肯定的内容；这也应启发各单位审视一下，还有没有别的负担也可以减减？

---

文字：迷心

策划：王子墨

图片：网络

朗诵：王茜

责编：王子墨 

编辑：邢妍妍 孙岱