很拼了！这里规定：高端人才父母来了，每人年补2万

文 | 吴小陈

昨日，武汉开发区（汉南区）发布了招才留才新政，并正式上线人才服务“利器”——“车都人才一卡通”。

“车都人才一卡通”分钻石卡、铂金卡、金卡和菁英卡，以钻石卡为例，凡持有该卡的对应高端人才，直系家属暂未就业的，每月发放3000元就业补贴，为期一年；父母在武汉开发区生活的，每位老人每年获得2万元养老服务或保姆服务补贴等。

近几年，各城市强势加入“抢人大战”并频出“大招”。送面试补贴、送户口、送租房折扣等基本已成各地吸引和留住人才政策标配。

3月，石家庄出台了《关于全面放开我市城镇落户限制的实施意见》，取消在城区、城镇落户“稳定住所、稳定就业”迁入条件限制，实现了零门槛落户。

4月，广州市人力资源和社会保障局发布《广州市引进人才入户管理办法实施细则》，进一步放宽了对全日制本科学历、研究生学历人才以及专业技术资格人才入户的年龄限制，对应原来的要求大幅放宽5年。

8月5日，杭州市人才服务局发布《关于暂缓受理部分毕业生生活补贴申请的公告》显示，杭州市应届高学历毕业生生活补贴政策将作相应调整，补贴标准由硕士2万元、博士3万元调整为本科1万元、硕士3万元、博士5万元。

这两年“抢人大战”的爆发虽看似突然，但其实是人口结构改变到一定程度的必然结果。由于老龄化等问题，年轻劳动力缺口扩大，但城市保持经济较快发展需要劳动力的支持。

而且，年轻人有活力、能创新、消费力强，是创造城市财富的主力军。当人才成为资源，众多城市使尽浑身解数招人留人也就不意外了。

出台吸引人才的新政或许不难，但如何让他们“来了不想走”也是各个城市面临的另一个考验。这不是政策红包就能打包票的，更需要城市具备深谋远虑和综合实力。

东北师范大学发布的《中国大学生就业创业报告2016—2017》指出，毕业生最看重的因素排在前三位的依次是发展前景、薪酬待遇、兴趣爱好，分别占比为46.34%、20.91%、9.39%。

可见，城市担负和给予的，除了物质待遇，成就人才的环境也很宝贵和重要。除了居身之所，他们也看重自己能否有更广阔的成长空间、是否有更优质的发展前景、能否获得实质上的幸福。

当各地以户籍政策来吸引人才时，也意味着户籍壁垒在被逐渐打破，人口的流动也更加自由。

人才能来也能走，但只要一个城市能让他们找到最合适的位置，有发挥的空间，有看得见的美好未来，留住人才便是水到渠成的事。如此，一个城市的未来才更加可期。

而作为年轻人，面对抛到眼前的众多优惠政策，是机遇也是挑战，如何成长为社会“争抢”的人，是必须要直面和为之努力的。

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文字：吴小陈

图片：网络

朗诵：王茜

责编：王子墨

编辑：吴亚琦 邢妍妍