近日，2021年“蓝火博士生工作团”东莞分团的9名博士生来到中国散裂中子源，开启了一段特殊的“修炼”之旅。他们来自全国近10所高校，以提供技术服务的角色在此“实习”。数据显示，每年前往中国散裂中子源工作实习的博士生，约10位。
城市与人才共荣共生，愈发强劲的人才吸引力，正显露出松山湖步步攀升的城市活力。当人们纷纷讨论松山湖如何为东莞“科技创新+先进制造”开拓探路之时，人才，是这一创新核心引擎过去20年，也是未来始终坚持的不二法宝。自2001年建园以来，松山湖积极探索人才体制机制创新，巧用“乘法”为创新松绑，携平台共舞，以政策赋能，不断提升人才服务能级，探索出一条独特的发展路径，不断为深入推动“科技创新+先进制造”释放人才“乘数效应”。
今年上半年，在中国科学院院士、松山湖材料实验室学术委员会主任赵忠贤院士的指导下，“实用超导薄膜研究团队”成功研制出基于国产部件的“三光束脉冲激光共沉积镀膜系统”，并制备出大尺寸双面钇钡铜氧（YBCO）超导单晶薄膜，为我国制备高品质、应用型超导薄膜产品技术带来新突破。
起初，团队计划花费900多万元进口设备，后来受国外禁运影响，他们决定自主研发设备，最后仅花了三四百万元。而剩下的预算经费，即可调到别的项目中使用。对此，赵忠贤表示，松山湖材料实验室一方面注重研究实效，不以论文论英雄，让科研人员集中精力搞攻关；另一方面充分信任科学家，“允许用打酱油的钱去买醋”，赋予科学家自主权。据了解，实验室具有较为充分的人财物自主权和独立科研管理事权，灵活的体制机制，为人才提供了更加包容的科研环境，让他们有更多机会探索新的边界与可能；同时，也让更多创新创业者选择投下信任一票并扎根于此。截至今年8月，实验室共引进王恩哥等8名海内外院士，并带动了25个创新样板工厂等优秀的团队先后入驻，共集聚双聘和全职科技人员近1000人。
除了体制机制上的创新，贴心的人才发展服务，让松山湖得以不断扩大优质朋友圈。以华为为例，从2005年首次投资落地以来，华为已经在松山湖先后投资建设华为机器、华为大学、华为终端、华为研发实验室、华为台湾科技园南部学校、华为人才房等项目，吸引了数以万计的研发人员及众多生态伙伴朝着松山湖汇聚而来。这些企业及人才涌现松山湖的背后，正与松山湖管委会专门成立华为服务专班息息相关。他们以“店小二”服务精神紧密跟踪企业发展需求，并及时提供优质服务，体现出人才发展要坚持长期主义、与时间做朋友的城市价值追求。
华为开发者大会吸引全球人才的目光
在广东省智能机器人研究院（下称“广智院”）一楼，原本2000多平方米的展厅已被撤了一半，成为广东镭泰激光智能装备有限公司（下称“镭泰激光”）的厂房所在地，为公司生产解决了一大难题。
“广智院做的是产业生态，其孵化的企业中，很多都能成为我们的合作伙伴。”镭泰激光创始人、董事长肖磊坦言，作为一家工业激光智能装备自动化解决方案供应商，产品集成过程中，往往涉及机床、激光器、运动模组、机器视觉等必备的部件。广智院集聚了丰富的创新资源，有利于帮助镭泰激光更高效推进产品研发与生产。
以贴心、优质、专业的服务，让松山湖的科研载体成为创新团队的青睐之地。此外，各类高端创新交流活动的举办，也为松山湖提供了重要的展示窗口，成为吸纳人才的重要支点。例如，自2015年首届举办以来，松山湖创新创业大赛已成为园区响亮的创新创业品牌活动之一，并吸引不少获奖团队落户松山湖；过去两年，华为开发者大会在松山湖举行，让全球开发者的目光聚焦在这片创新热土上；去年年底，2020粤港澳院士峰会暨第六届广东院士联合会年会成功举办，并首次走进松山湖，集结近百位院士专家共同演绎“最强大脑”的科学碰撞……
院士峰会期间举办走读松山湖
与此同时，焕然一新的城市定位、城市形象，也让更多人看到了松山湖无限的发展空间。
2017年，歌尔股份有限公司（下称“歌尔”）在松山湖成立全资子公司，近三年，随着业务增长，对人才量与质上的需求也同步大幅提升。歌尔股份华南人力资源总监刘长龙谈道，今年以来，公司已招揽多位来自港澳地区的研发人员，还通过松山湖组织的外省招聘活动觅得心仪的人才。“科学城是一个更高的定位，在国家政策的引导下，企业的形象与影响力也将随之提升。”
松山湖对创新人才的需求量不断攀升，同时，正以其浓厚的创新创业氛围不断吸引海内外高层次人才的到来。早在2018年3月，松山湖材料实验室刚开始筹建之际，程戈岚就来到这里负责人才人事工作。她谈道，两三年前，松山湖随处可见“路宽车少”的景象，远比不上如今的热闹。实验室的科研人员，起初大多是来自实验室主建单位中科院物理所、其他科研院所以及大学的双聘人才。而今，实验室创新成果频现，在松山湖各类人才优惠政策的加持下，全职员工数量快速增长。就在最近，《关于推动松山湖科学城人才优先发展打造人才高地的实施意见》《东莞松山湖新引进人才综合补贴管理规定》陆续出台，其中明确，将对符合条件的本科、硕士和博士可给予1.5万—20万元补贴。
松山湖人才大厦
随着一系列诚意十足的人才政策接下来加速落地，高水平、多层次、宽领域的人才发展格局必将加速成形，松山湖打造人才高地的愿景也将加速实现。截至目前，松山湖拥有各类国家级人才68名，广东省“珠江人才计划”领军人才12名，东莞市创新创业领军人才95名，东莞市特色人才299名。
位于松山湖人才大厦10楼的高层次人才俱乐部，是最受欢迎的打卡点之一。这里布局有办公与会议区、交流与新品发布区、书吧学习区及健身运动区等多功能板块，空间环境优雅舒适。“工作之余，有这么一个可以放松身心的地方，非常受欢迎。”程戈岚谈道。
松山湖高层次人才俱乐部健身运动区
为突破俱乐部的“小圈子”，松山湖的高层次人才服务也在不断开发新的场景。今年5月，服务于“优才卡”高层次人才的“优享松湖”项目正式启动，为持卡者提供政务便利、美食优享、医疗便利、商住优惠、金融服务等方面的专属配套福利。
截至目前，松山湖约有1200人成功申办“优才卡”，占全市总量近30%。而“优享松湖”项目的服务也仍在不断延伸。当前，松山湖“优才杯”羽毛球比赛、茶艺课堂等已于近期火热开展，进一步扩展对高层次人才及其家属的服务维度。
此外，完善的住房保障体系，也是人才安居乐业的重要保障。据相关部门统计，包括幸福花园在内，松山湖共有人才房17968套、公租房14016套。在松山湖国际创新创业社区，1300多套人才公寓也可为创新创业者提供优质的居住环境。当前，中心区创新活力社区、西部国际科教社区、南部滨湖未来社区共三大示范社区正火热建设中，计划3年内为园区提供人才住房5000套，5年内完成近万套。
而在工作方面，为切实给人才解决各类“急难愁盼”的问题，松山湖建立了领导联系高层次人才制度。安排党工委、管委会各班子领导直接对接30名重点高层次人才，通过提供“一对一”“点对点”的走访服务，详细了解人才在工作中的需求问题；此外，针对园区38个优质人才项目，松山湖还推出“一才一策”专人服务，梳理项目发展痛点难点，并委托第三方专业服务机构，为创业人才及企业提供解决方案。
出品：松山湖融媒体中心
来源：南方+
编辑：张珊珊
审校：黄少宏 陈启亮
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