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把握松山湖科学城未来“路线图”，必须读懂这份纲领性文件
当前，作为大湾区综合性国家科学中心先行启动区的重要组成部分，松山湖科学城坚持规划先行，锚定四梁八柱，在办实事、开新局上下功夫，迅速起步成势。
11月5日，松山湖召开“四史”学习教育暨松山湖科学城空间总体规划纲要成果解读会议。松山湖党工委副书记、管委会主任欧阳南江，党工委、管委会领导班子成员，管委会各部门负责人，松山湖机关党委各党支部书记等出席会议。
会议上，党工委委员、管委会副主任吴敬军解读了《松山湖科学城空间总体规划纲要（2020-2035年）》（下称“《纲要》”）成果，对科学城的规划理念、战略定位、空间结构、交通体系、城市风貌等方面进行了深入阐释，并提出了科学城建设的整体实施策略以及近期工作重点。
欧阳南江表示，《纲要》是引领科学城建设的纲领性文件，是科学城所有空间属性规划的起始点、基准点。当前，全市站在“万亿GDP、千万人口”新起点上，亟需以科学城为关键抓手为全市实现更高质量发展提供创新动力，为新一轮产业转型升级注入新动能。松山湖干部要了解《纲要》的具体内容，还要利用《纲要》科学指导自身工作。
一要加快推进土地整备工作。积极探索土地整备的新路径，统筹协调好“一园三镇”的关系，形成土地统筹合力，明确开发建设投入产出和利益分配的机制，兼顾好园、镇、村三级利益，让各方切实分享科学城的发展成果。
二要加快构建创新生态体系。加快推动散裂中子源二期等大科学装置的落地建设，形成大装置集聚；依托松山湖材料实验室、香港城市大学（东莞）、大湾区大学（松山湖校区）等重大创新平台和高等院校，成建制地引进全球顶尖研究机构和团队；依托松山湖国际创新创业社区和上市企业总部基地等，积极导入国际知名高校院所、新型研发机构、港澳科研机构和科技型企业等创新资源。
三要加强体制机制创新。要破除当前制约创新要素流动和创新效率提升的体制机制障碍，要加强对基础性、战略性、前沿性科学研究和共性技术研究的支持力度，在科研经费改革，知识产权创造、保护和运用等方面，探索实施更灵活的制度。
四要加大人才引进培育力度。国内外科学城都是人才高度集聚的区域，人才是支撑科学城建设的核心力量。接下来，松山湖要坚持人才引领发展的战略，切实加大高层次人才引进、培育力度，重点围绕科学城建设急需的各类型人才，大胆突破引才、用才、留才机制，出台具有震撼力、突破性的人才政策，建设有吸引力、竞争力的人才配套环境，加快形成松山湖科学城的人才资源竞争优势。
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