德宏聘公务员年薪42万，很多人蠢蠢欲动，然而。。。。。。
公务员，向来是一个槽点很多的职业。在这座围城里，墙外的人看到了福利待遇，一心想进来；墙里的人又想出去，因为收入低到让人无力吐口水。
但大家应该都看到了，云南省德宏州公开招聘11名聘任制公务员，年薪30万-42万元！
让人眼红还有各种福利：其中州级3名，公租房租金由财政承担、0.6万-2万不等的奖励金；瑞丽市8名，聘期内提供100㎡以上住房、公务用车或交通补贴、报销每月一次探亲的往返机票...
这回网友不高兴了，“你们怎么不哭穷了？”那些不明白同样是公务员，为什么有人年薪4万有人年薪40万的girl/boy，因为你忽略了三个字...
“ 聘 任 制 ”
《公务员法》第95条规定：“机关根据工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。”
梳理媒体对“聘任制公务员”的报道，你会发现，从沿海到内地凡推行公务员聘任制改革的地区，其薪酬一年【少则十几万，多则几十万】，高薪已经成了公务员聘任制的标配。而对比委任制公务员三五千的收入，将近有10倍的差距。
就连数学不好的也算得出，聘任制公务员只要5年时间，就能比上委任制公务员干一辈子了...
原因是...？
首先你要知道，公务员聘任制适用于两类职位：一是专业性较强的职位，二是辅助性职位。尽管各地政策不尽相同，但聘任职位多为专业性较强，需要具备特定专业技术或者特殊技能、经验、资历。
按照国家规定，聘任制公务员实行协议工资制，机关应当根据聘任职位，综合考虑市场同类人员工资水平、保险待遇和本单位其他公务员的工资水平、保险待遇及调整情况等因素，合理确定并相应调整所聘公务员的工资水平、保险及其他待遇。
1）拿江苏为例，之前公开招聘的11个职位集中在医药、规划、物流、港口、环境、资本运营等专业领域。如地市规划局“城乡规划编制研究主管”一职，就要求具备国家注册城市规划师资格、规划工作实践10年以上、担任城市规划专业副高专业技术职务2年以上等条件。
2）再比如山东省首批6名聘任制公务员，一律是硕士以上学历，其中2人具有博士学位，都有5年以上相关行业工作经历，且大多在原单位为业务骨干。
3）而云南省德宏州此次招聘的11名聘任制公务员中，8个都是主管级别。
请问，这些人放在企业里，哪个不是月薪2万+？如果政府开出的薪酬待遇缺乏市场竞争力，那谁会愿意自降身价为政府提供服务呢？而你，手里连一个资格证都没有，凭什么指责别人工资高呢？
所以记住，薪酬待遇和聘任门槛永远成正比。当你抬着头羡慕别人的高薪时，不如低下头给自己长点本事吧。
来源：智联招聘（zhaopin-com）
大家都在看
点击右下方↓“写评论”参与互动讨论！喜欢本文，点下面的大拇指呗！
点击上方↗[●●●]发送给朋友或分享到朋友圈.
点击左下方↙“阅读原文”进入微社区爆料。