【实用】年假没有休是否必须清零？没休可以拿补贴吗？
春节将至，但有些人发现：2015年的年假还没休！原打算去年年底前休假，但那时工作正忙，扎堆的总结、考核，让人确实走不开。还有许多人，本想把年假和过年假连起来休，利用十几天的时间规划个长线旅游，可一去领导那里请假才发现：大家都是这么打算的！排不上队的人只能眼睁睁看着年假在忙碌中溜走......
那么，年假没休会不会清零？按照规定，工作超过1年的员工每年至少有5天的年假权利。如果没有休，可以要求单位补偿。
年假是不是一跨年就清零？
《职工带薪年休假条例》规定，年假一般不跨年度安排，但若确有必要可跨1个年度安排。眼下，大多数单位都坚持按照“一般不”的要求执行，严格规定按公历清零职工年假，过时作废。
也有些单位充分照顾到职工的特殊情况，以“若有必要”为原则，对年假做出有弹性的个性化安排：有的把年假清算日期推迟到来年的第一季度末；有的年假每两年才清零；有的在年假清零前主动提醒职工还未休假；有的在年初对部门员工休假安排进行摸底，避免休假扎堆、“撞车”等情况。
年假通常怎么休？
①年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排；
②单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排；
③单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经本人同意，可以不安排休年假。
未休年假工资按日工资收入3倍支付
现实中，对职工带薪休假这回事，大多数单位表现出的也都是不情不愿。根据《职工带薪年休假条例》，单位应当按日工资收入的300%支付未休假职工的年假工资报酬。
但实际上，有些企业将其覆盖到所有未休假员工，有些企业认为只有当职工主动提出休假申请，但企业依实际情况无法准假的情况下，才给予报酬补偿。
可见，把职工的年假福利落到实处，光靠用人单位的自觉自愿不行，需要更完善细致的法律法规作保障，也需要社保部门以及职工工会等组织从监管上发力。
实用！看看你的年假怎么算？
1.先来对照，你的年假有几天
1年＜累计工作时间＜10年：5天
10年＜累计工作时间＜20年：10天
累计工作时间＞20年：15天
2.天数根据累计工作时间确定
职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照相关规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
3.换了新工作，年假怎么算
进入新的单位，且符合连续工作12个月以上，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
计算公式为：(当年度在本单位的剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数
4.这些情况，当年不能休假
①享受寒暑假，休假天数多于年休假天数的；
②请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
③累计工作满1年不满10年，请病假累计超过2个月；
④累计工作满10年不满20年，请病假累计超过3个月；
⑤累计工作满20年以上，请病假累计超过4个月；
⑥依法享受探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间的；
⑦已享受当年的年休假、年度内又出现2、3、4、5项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假；
⑧确因工作需要，职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当安排补足年休假天数。
来源：央视新闻（ID：cctvnewscenter） 综合人民日报、新华社
本文编辑：李天路
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