35岁，在外企工作十年，倦怠中带着恐惧 | 三明治
工作的意义是什么？我们是为了什么在工作？35岁，已经在外企工作十年的舍依想要停下来问问自己，也问问身边的其他人。我们究竟是变得更加成熟自若了，还是被家庭、事业捆绑着，活得越来越怯懦了？当舍依在决定写这个故事的时候，她有充沛的感受与观察，但是在结尾时却仍然带着疑虑，甚至停笔思考了一段时间。她说自己的状态不完全是倦怠，还有恐惧，“我害怕的，是5年后，10年后，我的工作不再有选择”，她想让自己更有选择。“我会去理财，让自己有经济的底气。不让固定的工作束缚自己。”书写自己的故事，并不只是为了分享经验，或者呈现一个“成功”的结局，这是一个个故事让我们感受到自己仍然在路上，在一条前方透着光亮的路途上。
文 | 舍依
编辑｜万千
进入同一个闸机口，顺着同一条走道下楼梯，站在同样的站口，一趟列车来了，前面的人挤了进去，我要等下一班地铁。早高峰每班地铁之间仅隔2分半，我挨到最前排才上车，跳过爱心座椅的位置坐下。地铁上的人，坐着的，站着的，拉着把手，人贴着人。每个人都戴了口罩，看不到鼻子和嘴，露在外面的眉头往内紧缩，眼睛盯着手机，露出不那么愉悦的表情。地铁“呼呼”行驶声最为响亮，时不时伴随把手“吱——吱——”刺耳的晃动。
9点30分，我准时到了公司，周边空空的。
一年前我被战略调整到销售部门，大家到公司的时间越来越晚。
01
工作十余年，这是我呆的第4家外企，第5家公司。我的简历上，跨国企业、战略、定位这些词明晃晃地写在开头，“约10年跨国公司的工作经验，涉及快速消费品、耐消品行业的渠道战略整合，产品及渠道定位，销售财务分析以及新品开发上市营销拓展”。
知名外企的名头和985高校一样，像皇冠镶了钻，在什么场合都拿得出手。
身边的人、统计的数据告诉我们，什么是好的。学校要进入211、985，专业要选金融、工商管理、会计，就业更容易。世界500强、四大会计事务所、全球最佳雇主这些公司预示着康庄大道。
我是2009年毕业的，受到一年前金融危机的影响，是“找工作最困难”的大年。找实习工作时，我去过旅游管理专业对口的会展公司做电话接线员，去过台湾旅行社做欧洲线路日夜颠倒的计调员，还有历经两个小时路程去四星级酒店当销售助理。
毕业最后一刻，在学长介绍下，我进入一家中外合资的酒店做了客房秘书。2500元薪资，五星级酒店，外资管理。
接触最多的是客房阿姨、客房电话、毛巾瓶子、会议档案，我用半天时间完成一天的工作，一年后我选择裸辞。裸辞和第一次找工作一样不顺利，我成了在家吃白饭的人，金钱直接决定了我在家庭中的地位。
机缘巧合，我在朋友推荐面试下，成为一家知名快消品外企的第三方员工，略涨的薪资，可以坐在漂亮的办公室，有一个拿得出手的公司名称。
1987年中国实施改革开放，各种免税政策吸引外企进入中国。外企提供远超市场水平的薪资，先进成熟的产品和营销体系，人性化的环境，完善的体质和福利待遇，优秀的人才把进入外企当做身份和能力的象征。
到了2008年-2010年间，次贷危机，某些行业技术壁垒突破，很多外企都受到了影响。但之前高速发展积攒了稳固了品牌形象，稳定的消费群体，不薄的资金实力，让大船仍能缓缓前行。
我没意识到进入外企时正踩在外企辉煌的尾巴上。班车、食堂、健身房，全英文的邮件和PPT，日常对话永远是中文夹杂英语单词，“今天Meeting 的Topic ”“这个月的IGM%跌了”“这个项目下一步的Action是什么”。光鲜亮丽好像才衬得上名校毕业的自己。
我喜欢被派新的活，乐于参加能参与的每个项目。我独立接项目后更是加班到深夜，办公室游荡的只有保安。我头顶的灯寂静太久突然暗下来，大叫一声在办公室能出现回音。一次我深夜加班到1点，在出租车上手机没电了，到家时母亲还没有睡，听到我开锁的声音，母亲已经出现在门口，她问我为什么手机关机，再联系不到，她要准备报警了。
每一份工作我都会拼劲全力，新的市场、新的消费群体、新的项目还有新的产品。
02
我在10年间，换了4家公司5个岗位，最短1年，最长3年。为了更高的薪资，更高的职位级别，也为了学习新的知识，比如新的产品、新的渠道、新的项目。进入现在这家公司的原因一部分是40%涨幅，另一部分是面试中提到，我将有机会迎接渠道新战略的挑战。
8个人的团队，我是最新、最年轻的。除了和我同期进公司的一位，其他人的工龄都超过10年。工作了两个月，我萌发要换工作的念头，非常强烈。在其他新工作中，我从来都是一个月就能上手，但这里适应两个月了还是举步艰难。
每一笔花费小到700元，都要走3个系统。开展每一个活动，法务、财务、渠道不同层级老板都会挑战，提出问题是最简单的。业绩完不成，销售部抛球市场部没有出支持政策，市场部提流程卡在了财务部，财务部丢回来说这都是销售老板要决定的。
外企在流程上的冗长不是特例。和民企相比，外企需要抵御更多非本土的风险。外企要按照员工的全额工资缴纳五险一金，外企的宣传广告文字更容易被工商局抽查，外企发生产品价格垄断问题被处罚更为严厉，外企为避免人事纠纷会更人性处理裁员。外企的流程说是复杂，不如说是为了规避曾经发生过的、其他外企发生过的、可能发生的任何风险。分散风险到每一位经手人，分散风险到流程中。
在外企大的体制内，我们安全地做一个螺丝钉。
这家新公司，是我经历过所有外企中最为保守的一家。前几年发生客户拖欠巨额款项，无法追回，现在对于费用控制越发严格。
我这几年，明显增多的，除了白发、抬头纹，还有日程表上的会议。
级别越高，outlook电子邮件上的行程会越满。去年这家公司架构调整，我工作日上的每一天必有一个会议。约老板开会，他的行程满满的蓝色，见缝插针才能约在12:00-12:30。
每周、每月、每季度都有定期会议，出现最多的声音是老板的声音，10多个人挤在会议室低着头，或看手机或看电脑，另外10多位远方线上连线的同事，悄无声息，偶尔信号不好的杂音是调剂品。
有的会议只有标题，标题里出现“讨论”“沟通”两个字，邀请正文没有议程和内容。开会的目的是什么，好像真的就在讨论，第一次讨论，第二次讨论，第三次仍然同样话题的讨论。
还有些会议，被相关部门要求参与，我们跟着老板必须列席。
会议室很大，可以容纳20个人，陆陆续续坐了13人，但仍然非常闷热，大面积的落地窗，窗帘下降了1/3，外面有着阳光。
我们这一排坐了6位，2位在看手机，2位盯着自己的电脑屏幕。我每次都会选择离屏幕最远的位置。看着会议室的门打开，关上，又打开，又关上。
我的对面，摊着合上的电脑和本子，笔还夹在本子里，都属于一个男同事。他把身子往后仰，搁起一个脚，肚子不明显的微挺出来，打了个哈欠。过了一会，他把手交叉放到后脑勺，眼神停留在半空，偶尔嘴里发出“嗯”“嗯”，点点头。我上台表演准备的内容，回到位置上，男同事已经靠回桌子边，盯着两只手，抹搓交叉，不断转动无名指上的戒指。
另外一位在密集打字的女同事，键盘霹雳巴拉的声音没有间断。被老板cue到，键盘声没了，她准确无误抛出合时宜的答案，半只耳朵听到最后一个问题就可以回答。
有时候会议上出现罗生门。
人数众多，架构庞大，权责并不明确。有着独特名称的团队，比如Commercial Channel Leadership, Business Department, 具体做什么的，什么都会做但又似乎什么都没做。
我因为一个问题需要找到对口的人，要历经邮件收件人调整4次，不见回复，再微信、公司聊天软件，当面沟通2-3个人，最终锁定2个人后，拉锯战式的互相认定对方是负责人。直到某一方愿意给我一个回复。
03
在外企工作的第十年，我对工作心生倦怠，工作的意义是什么？我们是为了什么在工作？
现在的这家公司为了找到正确的方向，5年间，更换了CEO，组织架构大变动1次，局部调整2次，每年都在裁员。即使这样，整个公司30岁以下的比例为9%，远远低于同行业20%的比例。为什么那么多人可以在这个公司工作5年、10年、15年甚至20年？每每想到那么漫长的时间，我仍然在原地就心生恐惧。
为了找到答案，我和好多同事聊天，阐述心中的困惑，了解她们的坚持。
A是老员工典型的代表，48岁，女性，瘦瘦小小，有个刚上大学的儿子，最近在昼夜颠倒的上网课。30岁进入这家公司，在职18年，同个岗位，换过5个以上的老板。
她在销售岗位，三分之一的时间不出现在公司。一旦有人和她说话，只要不是在电话中，她都会停下手上的工作，转过身，耐心地等着对方把话说完，即使说话的人上一刻推诿责任，和她拌嘴。
她的午餐是简单快速方便就好，面包汉堡、全家的盒饭、自热的快餐。她说外卖的食物不知道原料，更不健康。我跟着她吃了2次自嗨锅，锅底放自热包加入水，上面的铝盒里倒入半熟的米饭，很小的一个菜包，加热15分钟。米饭有股加工过不平常的滑润和细腻。
我们两个人围坐在2个在冒热气的自嗨锅边，她不化妆，脸上的黑斑若隐若现，随着年龄增长的黑痣隐藏在其中。我们谈了公司和渠道遇到的问题，我问她，为什么还要工作呢？
她说她的孩子一直上的是私立学校，要供一个孩子读到大学需要400万。老公赚钱供孩子读书，她的工资完全补充家庭生活开销，两个人必须同时工作，否则供不起小孩读书。在上海，私立幼儿园较普通的是5000元/月，好的超过8000。私立小学，1年的学费加起来超过20万。如果念公立学校就必须在外面补课，一节补课费用在200元。这些仅仅是看得到的教育成本。
除了经济因素，她还提到赡养公婆的问题，上班可以名正言顺的请阿姨做家务，公婆生病会请护工。工作中，我们和同事可以保持恰如其分的距离；而生活，我们和父母之间更容易模糊距离的边界。她宁愿更多的时间和同事相处，而不是和家人相处。
我又问她，那为什么要在这家公司呢？很难想象在同一个公司可以呆上18年。
“等退休啊。”她说，“我现在要么等退休，要么公司裁员赔我一大笔钱。女人过了40岁，都不太会动了，家庭啊，孩子啊，都要进入一个稳定的状态。”
A继续说：“公司以前也不是这样的，我们的生意最好的光景是现在的3倍。刚进来30多岁，遇到的老板能力都很强，可以学到很多东西。他对我们要求高但也护短，遇到他认为不对的可以直接拍桌子，我们团队在公司横着走，使我们整个团队很团结。后来换过4，5个老板，流水的老板，铁打的我们，现在团队中最年轻是E，也要40岁了。呆着呆着，做习惯了，也不容易再出去了。“
我问：“刚进来头几年的时候，没有想过出去么？”
A说：“2010年，公司出去了一大批人，去了私企，也有老同事问我要不要去。我觉得我怎么能从外企跳到私企呢，那不是自降身价，还是没去。听说xx在那里能分到x000千万，不过斗争也很厉害，高层想把xx搞掉。”
我：“去私企的都是男的，还是也有女的？”
A：“诶，好像都是男的，一般男的会愿意挑战下。”
我：“那有去其他公司的人么，都做的怎么样？”
A：“差不多，好像混的也就这样。去哪里都一样，还有人回来的。工作么，拿这份钱做这些事，把该处理的事情处理好。你也不要想那么多，到哪里都有这些问题的。我们对得起自己的工资就可以。”
A的状态是公司大部分40+年龄段的状态，他们说公司是“外资国企”，不崇尚加班，有房贴、车贴、饭贴，有班车。公司架构再怎么调整，老板再怎么变化，对于下面的人又能有多少影响。
临近40岁，40岁以上的大部分女性给我的答案是为了孩子为了稳定，家里有2份收入。而这个年龄段的男性大多不会正面回答。有的男性是家里只有他一个赚钱工作，有的男性做这份工作的同时还有其他收入，还有的家里是真的有点积蓄并不在意这份工作带来什么。
另外一个年轻的群体很像我刚开始工作的头几年。小B是90年的男生，30岁出头，进公司1年半，有着快消品行业相似的背景。
小B是安徽人在上海，和女朋友一起租房子，住在离公司30公里的外环外，所幸有地铁直达。他理了平头，脸上还保留着年少时被太阳晒过的黝黑，冬天喜欢穿带点花色的毛衣。每天中午他都会带饭，自己前一天晚上做的，他和女朋友一人一份。米饭上盖着酱油红烧的粉丝、花菜肉片。
我问小B：“刚来公司，我们就聊过这个公司不如意的地方，你之前怎么没有想走？”
小B说：“我不服气啊，怎么可能有自己搞不定的事情，来了就走也太怂了。”
“那现在呢？”
“现在我都搞得定，xx很满意我，基本上合作都没什么问题。”
我问小B还会走么，小B说肯定啊，他以前老板都想他回去，但是他要等一等，起码能谈到40%的加薪。我问工作就是为了钱么？小B坐在高脚凳上，我的问题让他发笑：“是啊，不为了钱工作是为了什么？”
初入职场到30岁左右的年轻人，没有孩子，没有家庭生活的巨大负担，不需要赡养老人。他们仍然在一往无前的为了明确工作目标努力。
而我，正卡在中间，35岁，有了一点点积蓄，薪资尚可，工作尚可。往上晋升缓慢甚至心生厌恶。我问朋友为什么？朋友说工作不重要，只是赚钱，生活才重要。那么不重要的工作却要占据我们一生的大半时间。我可以继续换一家公司，继续开会，继续加薪。但也就“仅此而已”。
04
在找寻工作意义中，有两位同事给我的回答印象深刻。
C已经42岁了，做到公司离管理层只有1步之遥的高管。在公司15年，戴了一副眼睛，长头发，大部分时候头发是披在肩上的。穿有点跟的鞋子，走路速度很快。在公司见到她，她都挎着电脑，快速的穿梭在电梯间、会议室。她对工作有着非常高的热情，9点必到公司，常最后一个下班，复杂的数据能变成逻辑清晰的PPT，开会时指导我观察老板的微表情，每一项工作都要尽善尽美。
C有2个可爱的女儿，他们家请了阿姨全程来接送和照顾孩子，不依靠老人。她和我提起过，成为孩子榜样的重要性。比如她家女儿会拿着英语书和她一起看，会嫌弃的说阿姨不会说英文，即使陪伴女儿的时间不多，天然的女儿觉得妈妈是厉害的。
她说她和这个公司一起成长，见过公司的高光时刻，这个公司也培养了她。在一个公司时间越久就越难离开，熟悉了一个行业很难进入另一个行业。对于年纪越大的人，融入新的挑战的难度越大。最重要的是，她相信如果她的职位越做越高，她可以改变公司的现状，她希望自己可以去改变。
2020是让很多人在职场中感觉到挫败的一年，她考虑过离开公司，但她告诉自己也教会我，不能在最坏的情况下离开，要在觉得很顺利但是没有什么进步空间时再离开。
另一位女性朋友 D，40多岁，独身，家在上海但独自一人在深圳工作。她告诉我：“在以为工作至暗的时候，人变得成熟，在工作这个复杂的环境中，处理复杂的问题，面对复杂性的人，这是工作的意义。为了未来的自己做好准备，现在遇到的所有问题，逃避后将来仍然会遇到。处理工作的能力可以反映到生活所有方面，这是思想的成熟度。”
她们在工作中发现了自我的价值、成长的价值。和麻木不仁相比，这样的价值观更能抚慰和延长我目前的状态。
我继续尝试沉淀自己，学着和不喜欢的人共事，更圆滑回答问题，倾听多于讲述，平稳多于速度。我也分散注意力，去看书，去写点什么。
别人的价值观和选择始终是别人的，我心底仍然有偶尔跳出来的惶恐。我惶恐什么？我惶恐，多少年后，我不再有选择，我只能在这个公司或者下个公司等待退休或裁员；我惶恐，再也没有办法从”尚可忍受、有好处的和舒适的工作中“摆脱出来；我惶恐，我欺骗了自己，我为了孩子为了家庭为了别人口中的成长，只有工作的选择。
我害怕的，是5年后、10年后，我的工作不再有选择。
我在35岁这个不上不下的年纪，我想问问自己这个问题：“我的理想是什么？”有点可笑的天真的一个问题。
在这个时间点，我停下来问问自己，有什么让我感到内心的一些欢喜，有什么可以成为我永久的动力，又有什么我可以感受到自己的意义？尽管每天早上，我还是坐同一班地铁，身边一个又一个拿着手机往前走的人，紧缩眉头。列车启动，我看着玻璃门中映照出的自己。
作者后记
这是第四个短故事，和第一篇故事相比，情感链接和特殊性减弱很多，所以我写初稿时，写写停停，有些艰难。短故事导师蔚雪推荐了两本书《单向度的人》、《学做工》，理论性很强，我只看懂了一部分，但当中的语句让我还是有了触动。非常感谢老师没有放弃这篇文章，我在大幅度改动后，终稿在文章结构、整体节奏、结尾挖掘上进步很大。
最后，我希望自己的人生、孩子的人生，无论到了多少岁，都会是有选择性的、自由的人生。
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