首先是女性,然后才是士兵?关注女性维和人员面临的挑战!
©️ 联合国图片/Harandane Dicko | 联合国马里稳定团一名来自瑞典的女性维和人员正在该国北部的通布图地区巡逻。
尽管联合国在过去数十年间采取了许多措施鼓励更多女性参与维和行动,但女军人在履行维和任务的过程中仍然面临许多困难、禁忌、偏见和阻碍。
在一场由非政府组织“国际和平研究所”举行的在线研讨会上,多名曾经或正在联合国维和行动中任职的女军人针对这一问题发表了自己的看法,并提出了相应的建议。
关于维和行动女军人的研究报告
弗尔迈伊
“歧视、行为不当、性骚扰和性侵犯仍然普遍存在,同时,维和行动也常常倾向于让女军人担任一些‘传统上属于女性的职位’,如性别和保护官员等,而忽视她们实际的背景和专长。由于一些根深蒂固的习俗、观念和想法,还有一些男性军人不愿听从女性的领导。”
维和行动中的“少数群体”
弗尔迈伊
“部分建议包括,联合国维和行动部应进一步强调女性在维和行动中所发挥的重要作用,同时与出兵国加强合作,增加派往维和行动的女性军人数量,通过培训确保所有维和人员都切实尊重联合国的价值观,对不当行为进行问责,并在维和行动中建立性别战略和支持网络等。”
伦德少将:致力于改善女军工作环境
伦德:“塞浦路斯维和部队的许多岗位在设计之初并没有考虑到性别需求,由于住宿和工作环境的原因,女军人常常被留在营地之内,而非前往第一线。
哈德森少校:让人员任免更加透明
在人员选择方面,许多接受访谈的女军人表示,不少与维和行动相关的职位或机会,常常都只在熟人间的“小圈子”里口耳相传,而在男性占据绝对多数的部队里,这种做法显然让女性处于不利地位。
从未考虑女军需求的军事装备
维和行动中的女性军人
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维和行动中的女性军人
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注:参与本次活动的人员均以个人身份发表观点,不代表她们所服役的部队或是所供职的机构。活动组织者表示,在受邀参加的女军人中,还有不少人因为担心影响自身职业发展,而谢绝了相关请求,这也从另一个侧面说明了女性军人在个人、社区、国家和联合国维和行动层面所面临的重重挑战。
文字记者:钱思文
实习编辑:张冰洁