燃丨奥雅“引火虫”复合型人才招聘计划启动

我们在期待这些奔涌的“后浪”

蓄势待发只差一枪令下

不惑于自己的喜欢，也从不放过每一种尝试

信心满满，向往遥远的星空，也关注脚下的路途

如果你想走的快一点，你也可以选择期待

这里有可点燃理想的导师

他们有温度、有远见、有胸怀

这里有可与你共燃的同伴

他们同样心里有火，眼里有光

来吧！成为“奥雅引火虫”

最大化的发光发热

赶先一步发现自己的星光森林

奥雅设计职能管培生计划正式启动

发展优秀职能团队

L&A Development Plan

先一步发现自己的星光森林

Discover Your Starlight Forest  

我们期待各类“引火虫”

“引火虫”身份激活

l 全国各大 985/211 高等院校

l 一本院校优势学科；或优秀海外院校应届毕业或毕业两年内

l 专业背景包括但不限于：经管、文学、历史、法律、金融、社科类、设计类专业

“引火虫”高阶

l 市场和商务方向（总经理特别助理、市场总监）

l 运营管理方向（运营总监、分公司负责人）

l 新业务骨干（EPC、文旅运营项目经理、操盘手）

l 人事和财务方向（人事经理、HRD、财务经理、CFO 等）

我们即将“引燃”

“引燃”获得

与奥雅创始人直接面对面沟通交流的机会

持续两年完整且全面的培训机会

超出同龄人的薪酬起点

快速的成长通道

戳满瓶子

“引燃”解锁

Fireflies

与优秀“引火虫”们思想碰撞的机会

创新力与潜力共同激发的平台

双智磨炼提升的机会

自我实现的能力

“引燃”技能

高度认同奥雅企业文化及价值观

具备很强的学习能力与成就动机

良好的沟通表达能力

综合的人际交往能力

独立思考与创造性解决问题的能力

自我管控力与执行力

缜密的逻辑思维能力

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L

TING

“引火虫”引燃计划

Year 1 基础训练	第一年在奥雅学院完成。训练包括： 一个月的奥雅乡建营——对公司主营业务进行学习和了解； 四周的脱产学习——分次进行，内容主要涵盖企业文化价值观、商务礼仪、职业规划与修养、演讲与表达、商业尽调与策划、审美修养、社会调查、新媒体运用、财务人事法律知识、金融及投融资知识等； 十个月的跟岗轮岗实习——结合个人成长方向，在部门内外进行跟岗实习，结合导师辅导，进一步加深对于专业发展的理解，掌握具体业务实操技能，扩大思维格局并提升思想高度； 月度及季度考评。
Year 2 人才锻炼	第二年根据培养方向，分配到不同岗位进行岗位实操锻炼。期间，仍保留学院编制， 实行双线（学院+所在部门）考评，全面提升培养方向岗位所需的专业技能素质。结束时进行定薪定级考核，考核后上岗。
Year 3 试岗锤炼	第三年开始，编制进入具体职能/业务部门，独立开展工作，进入正常的绩效考核流程。期间，学院仍进行虚线的跟踪和协调，配合用人部门做好引火虫的融入和角色转换。第三年结束，正式结束培养期，但集团HR与奥雅学院仍将继续进行人才跟踪和辅导。

“引燃”通道

1.线上报名

2. 在线测试

3. 面试初选

4. 参加奥雅组织为期两天的集训营

5. 与奥雅总经理终见面

6. 脱颖而出！

【即刻扫码报名】

策划 / 春妈 ST.

采编 / Shiyun

视觉 / 叶根

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