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女子笔试第二、面试第一,却被拒绝录用!她怀孕6个月,体检时没做胸透……

河南新乡的许女士称,2019年她参加新乡平原示范区教师招聘体检时,因怀孕没做胸透检查,最终没被录取。当地文教体卫局表示,这是因为许女士体检报告不完整。许女士决定起诉区文教体卫局和社保局,此案于12月11日上午在新乡市原阳县人民法院公开开庭审理。

笔试第二、面试第一却未被录用

去年7月,家住新乡市原阳县的许女士,参加了由新乡市平原示范区人力资源社会保障局和文教体卫局联合组织的第二批中小学幼儿园教师招聘考试。最终,许女士以笔试第二、面试第一的成绩进入了到招聘的体检环节,以为能顺利入职的她却没想到在体检环节出了问题。

许女士在8月份统一体检时,已有6个月左右的身孕,体检医生提醒她不能做胸透射线检查。在得到文教体卫局带队老师的许可后,许女士和同批次其他几名孕妇就放弃了胸透检查。没想到最后在招录时,自己和其他几名孕妇都没被录用。询问招生工作人员后,对方表示因为体检报告不完整才拒绝录用。

△许女士与其他怀孕没被录用女性的微信聊天截图

当时,许女士这批考生在新乡医学院第三附属医院体检中心参加体检。体检中心一名工作人员告诉记者,他们只负责告知与提供体检,用人单位的要求他们不清楚。 

工作人员说:“怀孕了怎么做?体检过不过不是我们说了算,我们只是提供体检,过不过是用人单位说了算,怀孕的可能都不做,但是用人单位可能不愿意,我们就不管那么多了。”

当地文教体卫局:孕妇无法达到急需上岗要求

许女士等人到当地教育部门反映,问题仍然没有解决。平原示范区文教体卫局曹局长对他们表示,这批教师急需上岗,孕妇无法达到这样的要求。

曹局长说:“招录人员要求有一个完整的体检报告,至于到底是什么原因医院不给你做或者你自己不做,跟我们没有关系,我们没有因为怀孕拒绝。另外,怀孕的群体太敏感了,我们现在急需老师,你还没有来上班就马上临产了,上班之后马上休产假,让我们的学生咋办?”

9月,心有不甘的许女士在领导留言板上写道,为何不在招聘公告中表明孕妇不能入职,她认为这是在歧视女性。不久留言板回复称,根据招聘公告,特规定“在规定期限内不能编制完整体检报告的考生,视为体检不合格”。

△许女士给领导留言板的留言和回复

记者通过查询发现,新乡市平原城乡一体化示范区官网显示,2020年8月7日发布的新一批《平原示范区2020年公开招聘中小学教师体检及考察通知》中明确提到,受孕者事先告知工作人员并登记,勿做X光检查,但此条款在2019年的招聘通知中并未出现。

△2020年河南新乡市平原示范区招聘中小学教师体检及考察通知中对孕妇体检有详细的要求

记者多次尝试与上述两局工作人员沟通,但电话均未接通。

许女士的代理律师、北京京师律师事务所律师钟兰安表示,以往孕妇报考国家机关或参公事业单位等部门时,体检通知中都会有一套规范做法的描述,“2009年国家公务员局有专门的文件,专门针对报考公务员的怀孕考生如何进行体检的一个复函。按照合法的做法是暂缓体检,等你生完孩子之后符合条件了,做放射性的胸透不再产生直接的明显损害了,再去做胸透,做完之后如果体检报告合格,那就录用你。

许女士起诉当地人社局和文教体卫局

今年11月,许女士和家人向原阳县法院递交了起诉平原示范区组织人力资源社会保障局、平原示范区文教体卫局的行政起诉状。

在起诉状中,许女士请求法院依法判决两被告撤销对原告不予录用的决定;依法作出录用原告的决定。12月11日上午,原阳县人民法院开庭审理此案。

钟兰安表示,平原示范区文教体卫局在法庭上态度坚决,恳请法院驳回许女士的起诉,法院未当庭宣判。该局在法庭答辩称,案件不属于行政案件受案范围,而属于民事争议,认为许女士将缔约劳动合同过程中产生争议按照行政范畴诉诸法律的做法“是明显错误的”。

对此,钟兰安表示:“许女士还没有和文教体卫局签署教师聘用协议,他们并没有做协议的约束,所以不可能以协议为由提起所谓的劳动仲裁,这个案件就属于行政纠纷,属于行政诉讼的受案范围。因为具体的行政机关,也就是两个被告作出了具体的行政行为,这种行政行为就是不予录用。对原告来说,她是这个案件的利害关系人,当然有权利提出行政诉讼。”

△法院立案通知书

示范区文教体卫局还认为,原告提起行政诉讼过了最长一年的起诉期限。对此钟律师表示,在这一年中发生了新冠肺炎和原告分娩,都属于不可抗力,“在这种情况下,因为只是超了两个月左右的时间,扣除特殊时期的四个多月,完全符合在法律规定的起诉期间之内的。”

最后,示范区文教体卫局表示,不予录用许女士的行为不违反任何行政、民事法律法规,是合情合理合法的。对此,资深劳动法专家左祥琦认为,此案是否涉及到法律中的就业歧视还要靠法院裁判。

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来源|中央广电总台中国之声(ID:zgzs001) 记者 张浩森

编选|王子轩
监制|高杉

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