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一图看懂北京“双减”方案!严禁划分重点班实验班、严控学科类培训时间……

8月17日上午,《北京市关于进一步减轻义务教育阶段学生作业负担和校外培训负担的措施》(以下简称《措施》)新闻发布会召开。

北京将怎么进行“双减”?培训机构怎么治理?学科类培训机构今年暑假还办么?怎么转型?校内的作业负担怎么减?关于这些问题,发布会上一一解答。

校内:严禁划分重点班、实验班

  • 有效减轻学生过重作业负担。这是减轻课内负担的重要切入点。包括统筹作业管理,控制作业总量,加强作业设计指导,发挥作业诊断、巩固、学情分析等功能,将作业设计纳入教研体系,系统设计符合学生年龄特点和学习规律、体现素质教育导向、涵盖德智体美劳全面育人的基础性作业,鼓励布置分层、弹性、个性化作业,切实提高作业质量和针对性。

  • 提高课后服务水平。包括整体规划设计,丰富服务内容,提供菜单式课后服务项目和内容,供学生自愿选择,切实增强课后服务的吸引力;学校充分利用课后服务时间,指导学生完成作业,积极开展丰富多彩的综合素质拓展类活动;拓宽服务渠道,引入社会优质资源和优质师资参与课后服务,发挥好少年宫、青少年活动中心等校外活动场所在课后服务中的作用;做强做优免费线上学习服务,完善线上公共教学平台,打造“双师课堂”等。

  • 提高校内教育教学质量。包括扩大优质资源覆盖面,缩小城乡、区域、学校间教育水平差距,促进义务教育优质均衡发展,大比例促进干部教师在区域内流动;规范教育教学秩序,小学一年级坚持“零起点”教学,学校不得组织任何形式的招生、分班考试,严禁划分重点班、实验班;提高课堂教学质量,提升学生在校学习效率。

  • 不断深化高中招生考试方式改革。依据不同科目特点,完善考试和成绩呈现形式,进一步提升中考命题质量,逐步提高优质普通高中招生指标分配到区域内初中的比例。

校外:严控学科类培训时间,严禁超标超前培训

  • 严格审批准入,不再审批新的面向义务教育阶段学生的学科类培训机构。对现有学科类培训机构重新审核登记。

  • 严格控制学科类培训时间,严格执行未成年人保护法有关规定,校外培训机构不得占用国家法定节假日、休息日及寒暑假期组织学科类培训。

  • 规范培训服务行为,完善学科类培训管理服务平台,动态掌握学科类培训的培训内容、培训材料、教师资质等信息。

  • 严禁超标超前培训,严禁非学科类培训机构从事学科培训,严禁提供境外教育课程。

  • 强化经营活动监管,落实将义务教育阶段学科类校外培训收费纳入政府指导价管理的要求,科学合理确定计价办法,明确收费标准,坚决遏制过高收费和过度逐利行为。全面落实学科类校外培训机构预收费管理办法。

  • 严禁资本化运作,严格落实中央有关要求,学科类培训机构一律不得上市融资。

  • 加强校外培训广告管理。

新学期:更多的老师跨校、跨学区流动

  • 教学、作业、辅导有新变化。比如课堂教学模式将有新的变化,教学设计更加真实有效有趣,针对不同层次和学习状况的学生,作业会更加精炼,有了更多的针对不同学生特点的“个性化”作业等;课后三点半将更加丰富,不但有素质教育的课程,还有课堂延伸辅导;一些初中学校还会开设晚自习;老师们的工作量和工作时间将会有更加合理的调配等。

  • 更多的老师跨校、跨学区流动,辐射优质教育服务。很多区经过暑期的认真准备,很多的优秀校长、骨干教师、特级教师、正高级教师进行了区域内的合理的流动,到新的岗位。可能新学期,同学们不管是在哪个学校,都能见到更多优秀的老师,获得更优质的课程和教育服务。

  • 学习方式发生转变。孩子们不用每天放学或者周六日赶着去上各种学科类辅导班了,可以在校内和小伙伴一起参与一些自己感兴趣的社团、素质类课程;在课后三点半到五点半的时间里有老师的指导帮助、同学间讨论可以完成作业。但是对孩子们也有一些新的要求,比如要加强体育锻炼,防止自己变成“小胖墩”“小眼镜”;要帮助爸爸妈妈做一些力所能及的家务劳动;要多关注生活实际和各种事物,多阅读思考,把学到的知识在实践中应用起来。

  • 家校沟通更加协调、通畅。面对“双减”带来的变化,可能很多家长对是否该给孩子报补习班,家长应该做些什么等都会有一些困惑和彷徨。新的学期,家长会看到孩子的学习和时间在校内得到更加科学高效的管理,学校也会与家长有更多的交流互动,共同服务孩子的健康成长。

一图看懂↓↓↓


四大类岗位储备充足

应对校外培训机构人员转岗

会上,北京市人力资源与社会保障局二级巡视员、新闻发言人陆晓播介绍,受“双减”政策影响的学科类校外培训机构社保缴费人员中,90%以上是35岁及以下人员,且80%以上的学历为本科及以上。

北京市人力社保局提前对重点关注的学科类校外培训机构岗位进行分析,梳理出9个典型岗位:产品开发、产品销售、产品运营管理、客服人员、教师、技术开发工程师、法律事务人员、人力资源服务专员以及财务人员。通过进一步归纳,总结出四大类职位储备方向:教学教辅类、技术支持类、运营职能类、市场销售类。

这四大类职位基本涵盖了学科类校外培训机构从运营前端,到教学运营主体,再到运营支撑保障的绝大多数岗位。公共就业服务机构联合前程无忧等经营性人力资源服务机构,提前谋划,储备了以上四大类职位。目前人力资源市场岗位数量充足,能够满足学科类校外培训机构人才转岗转业的需求。 下一步,北京市人力社保局将优先筛选一批待遇高、福利好的优质岗位信息,促进供需有效对接。

文|北青-北京头条记者 林艳 武文娟 解丽

题图|视觉中国

编辑|王子轩

监制|高杉
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