基层公务员职级晋升之路待细化

	两条腿走路后，职级考核标准待细化

　　日前召开的全面深改小组会议，在完善我国干部管理制度方面,又迈出重要一步。

　　会议审议了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》，拟在职务晋升之外,为县以下基层公务员开辟职级晋升通道，以调动广大基层公务员的积极性,更好地为基层群众服务。

　　会议指出,这是为基层公务员办好事、办实事,一定要把好事办好。

　　国家行政学院教授汪玉凯指出,本次改革的目标是向基层倾斜,同时也可以缓解地方公务员之间过大的竞争压力。

　　我国有数以百万计的公务员队伍身处县乡基层,他们成为了政府与百姓之间的天然纽带,大到国家政策,小到具体福利,都需要基层公务员推行到群众中间。然而,当前也有一些基层地区不同程度地存在着公务员积极性不高、执行力低下的现象。

　　“不少乡镇公务员可能干一辈子都提不了副科,工资待遇也就提不上去。进行职级制度改革,对于基层公务员来说,即便提不了职,工资也可以享受相应的职级待遇,有利于提高公务员的工作积极性。”听到这个消息,已经在河北基层政府工作了将近20年的宁伟强说。

　　宁伟强目前担任南和县委宣传部常务副部长。据他介绍,他现在的月工资是2924元,而当地新进普通公务员的月工资2390元,副科级干部也只有2600多元。

　　一直以来,我国都在探索如何更好地调动公务员的积极性,以便更好地服务基层群众。2006年出台的公务员法就提出,国家定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较,将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。

　　此项改革适逢中央推行关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定两周年之际。汪玉凯表示,这次的改革和八项规定配合实施,一方面八项规定堵住不正之风,取消隐性收入,一方面通过改革提高基层公务员收入,让公务员更有积极性。

　　关于此次改革的推行,汪玉凯指出,基本的制度已经制定得差不多了,但还有一些方面需要完善并出台细则,“比如提出两条线并行,职务这一块和原来差的不会太多,但职级这一块如何去规定,怎么制定职级的考评标准,这些还需要细化”。■

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