微评丨警惕！有的地方存在问责泛化、简单化等现象
◆ 如果问责不做区分，看似更为严格，实则不仅不能服众，也消解了执纪行为的严肃性，容易让干部寒心
原题《问责切莫简单化》
文/褚振江
4分钟内因没能及时接听某省脱贫攻坚巡查组电话，扶贫干部被公开通报“给予党内警告处分”；扶贫手册中写错两个标点符号，登上“黑榜”被全县通报，还被扣一年的绩效奖励……近日，一些地方问责简单化现象引起社会关注。虽然事后相关处理被撤销，却也造成了一些不良影响。
问责，是严肃的政治任务，也是各级党组织的职责所在。对负有责任、失职渎职的干部进行问责，是全面从严治党的必然要 求。但不容忽视的是，有的地方和单位存在问责泛化、简单化等现象。有的对上级巡视、审计发现的问题，或面对突发事件、舆情升温时，问责“用力过猛”；有的不分原因、动机，不看工作成效、一贯表现，不论错误大小一律问责；有的滥用问责推进工作落实，而对实际困难不闻不问；有的问责下级严肃有余，对本级却偏少偏软，等等。
有权就有责、失责必追究。一事当前，该不该问责、谁该被问责、怎样问责、问责到何种程度，关乎问责作用和实际效果，以及党组织的公信力。但是，如果问责不做区分，看似更为严格，实则不仅不能服众，也消解了执纪行为的严肃性，容易让干部寒心。
问责是一种惩戒，只有拧紧责任“发条”，把该打的“问责板子”打准，让党员干部“心里有戒尺，头上有悬剑”，才能防止“破窗效应”。
因此，问责必须于法有据，与事实相符，让其真正发挥出警示效果。
问责只是手段，而不是目的。要坚持以事实为依据，以制度为准绳，把工作上的失误和违纪违法行为、一般性的过失与严重的失职失责区分开来；合理界定责任范围，厘清权责归属，进一步明晰应当问责的具体情形，形成严格问责、容错纠错和澄清保护的协同机制，做到宽严适度、公允客观、不枉不纵；抓住责任主体，盯住重点环节，倒逼补齐工作不扎实的突出短板。
在严格问责的同时，也绝不能一责了之，只要没有触犯党纪国法，还要在问责之后关心、关爱干部。特别是在当下强化执纪问责的态势下，问责影响期满后，应根据相关规定和个人表现，理直气壮地继续起用干部。这既是激励干部担当作为的题中之义，也是真诚关爱干部的内在要求。
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