月入3000 VS 月入2万：关于职业选择，这一点越早懂得越好

微博上有一条热搜是：你父母觉得好的工作和你觉得好的工作。

网友留言亮瞎双眼。

其中引发最多争议的一位网友留言说，自己是知名企业的销售人员，月入两万，在父母眼里不如在学校工作，月入3000的小学老师。

年轻职场人职业问题频发，渐渐演变成全民职业问题。

上一代人眼里的好工作，在年轻人眼里一文不值，代际之间对于好职业的观点矛盾越来越尖锐。

社会新产生的行业和岗位无法及时在学校和已有产业培养人才，越来越多的优秀人才职业教育不足，选择从事已经滞后发展的产业，无法适应问题越来越尖锐。

到底如何才能够选择一份高薪且满意的工作？已经成为全民关注的职业问题。

文|七芊

职场作家，先后任职新浪微博，搜狐视频，爱奇艺三家公司，担任高级公关经理岗位。目前创办职业教育品牌选择力。

职业选择的点线面

职场没有天长地久，这不再是一个一份工作要做一辈子的时候了，职业生涯发展的很好的人，都有一个最大的选择——会做选择，选准赛道。

不能在年富力强的时候做出稳准狠的职业赛道选择，那么最终等待你的很可能是一无所有的人生。

腾讯知名产品专家梁宁老师提到了职业选择的点线面理论。

她举例说，一对双胞胎，十年前，一位毕业后选择进入了新华社，一位毕业后选择进入了腾讯。那么十年后，大家觉得谁的发展更好一些？

大多数人都说是进入腾讯那位。梁宁评价说，双胞胎的资质差不多，毕业院校也是一样，不同的选择造成了不同的结果。

梁宁

那么为什么大家觉得这个选择腾讯的人更胜一筹呢？

她说人和职业的关系就是点线面的关系。

个体是一个点，行业赛道是一条线，背后依托的是一个经济体。

选择新华社的和选择腾讯的人，真正拉开差距的问题在于他们选择背后的经济体，一个平稳发展，一个快速发展。

所以梁宁提出，如果一个人想要在大时代背景下选择到有发展潜质的高新产业，能够得到一份高薪且快速发展的工作，最核心的在于它选择的行业背后的经济体是什么。

所以找工作最重要的仍然是找一个行业，找一条快速发展的行业赛道。

逃不开的信息差

点线面原理虽好，但是在实际应用过程中，仍然会面临极大的挑战，因为各式原因的信息差，人们很难判定渺小趋势的企业和行业是否会快速崛起。

我在演讲中曾经问观众说，如果现在有一家公司叫百度，有一家公司叫零度，两个公司都给了你录用通知，你会选择什么？

百分之八十的人都选择百度。然后，我问大家，那么现在的百度和梁宁老师举例的十年前的新华社有什么区别呢？

趋利避害是人的本性，大部分人都会选择声名在外的企业，而忽视渺小的企业，因为信息差对于行业，经济体的判断不足。

这就是为什么很多精英一直都在名企，但是工作工作就发现自己所在的行业和岗位不知不觉就过时了。他们什么都没有做错，他们一直都在行业最顶尖的公司，可是当大潮来临时，大船难以掉头，被抛弃的也同样是这样一批人。

所以点线面理论更多适用于在行业已经深耕了一段时间的职场人，他们对行业整体发展有着自身的判断，能够有效判断出行业上行的趋势。

而对于一直迷茫胆怯，处在信息落后环境中的职场人来讲，点线面理论的操作并不容易。光是判断上行行业，选择上行行业里不会倒闭的独角兽公司已经是极为不易。

职场没有天长地久，不会选择一无所有。

如何快准狠的换职业赛道？

对于普通职场人来讲，难免面临一份工作选错职业的问题。

到底如何才是正确转型，正确切换赛道的方式呢？

推荐几条好用的职业选择方法：

1. 跨行业不换岗位，选择和自己原有行业相关联的行业

对于大部分人来讲，跳槽转型是做进一步的职业选择的最快办法，最快速度帮助一些最初选择不当的人切换到高速发展的赛道上。

最快切换的方式就是从事和原有职业相关的工作。跨行业，不换岗位就是其中快速切换的一种方式。

比如你是销售，过去在房产行业，现在在汽车行业，就是典型的跨行业，不换岗位。

跨行业最好不要平白无故乱换，而是要选择和原有行业有些关联的行业，这样的话自身优势更大，比如说过去在传统体育媒体做记者，换行业就可以去互联网体育新媒体做记者。

行业相关，有可借鉴的经验这点对于职场人能够熟练发挥价值重要。这不仅代表着已有的工作经验和资源能够更加值钱，更是代表着在切换赛道的过程中发生降职降薪的尴尬情况。

我曾经在采访金融时报总裁张延老师时，她说道：一个人坚守一个行业总会有很多新的机会，比如传统媒体人，到后来赶上互联网，然后是移动互联网，总会有各式各样的风口，只要学会在已有行业切换赛道，你永远都不会过时。

2.  不换行业换岗位，选择涵盖自己已有工作的新工作

不换行业换岗位同样也是一种快速切换赛道的职业选择方式。这时要求我们在原有行业，但是能够切换到一些产业升级，新产生的一些岗位上去。

这些岗位最好包含我们之前工作的部分内容，最好是时代趋势之下新产生的岗位，这些岗位很容易通过行业报告和公司新增招聘名额找到。

比如说我从视频行业的运营切换到品牌公关这个岗位，就是非常明显的不换行业换岗位。

运营里关于内容生产，媒体关系维护的部分，在品牌公关岗位里同样需要，与此同时，品牌公关需要更多活动策划和品牌商业化定位传播这里。

一份包含你原有岗位技能，并能在此基础上提供新的工作技能的岗位，一定是不会错的选择。

现在产业迭代迅速，新产生的岗位往往来不及在学校和其他行业培养人才，坚守自己的行业，就会有最敏感的嗅觉，也往往因为新职业的产生是因为产业发展的需要，所以相对门槛较低，信息较为私密。

所以不换行业，却换到产业升级的岗位上去，是一种最为省力的切换赛道的方式。

3. 既换行业也换岗位，只有找到贵人这一条路

很多职场人厌倦了自己的职业，想要彻底推倒一切重新来过，然而常规的招聘无法满足这部分的需求，因为所有的招聘本质都是招聘有工作经验的人。

前两种职业切换赛道的方式，都是在阐述转型的相关性，抓住相关性就有一线生机，能够以切换赛道的方式更进一步发展。

既换行业也换岗位，最好的方式就只有找到贵人。

现在互联网行业极为发达，很多知名企业人士都会通过知识付费等行为组建社群和训练营。这些人往往就是非常不错的贵人，经常为这些人帮忙，通过兼职或者免费提供帮助的方式获得一定的职业技能的增长，获取对方信任，是迅速既换行业也换岗位的最好办法。

如果你想完全推翻之前的职业，基本上这是最有效的路。长期关注一些自媒体账号也可以通过参与其中的活动和公司的人取得联系。

找到合适的人，付出努力得到对方的信任。这是最快的方式。

最后值得一提的是，不管你想在任何领域取得成绩都必须下功夫去研究，对于行业的研究永远是职业选择绕不开的话题。

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编辑：Yoyo

2019.7.8

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