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直击2020金砖价值榜先锋人物 | 引领康桥唤醒“江浙风云”的肖春和

克而瑞无锡 克而瑞无锡 2022-07-02


2020年9月18日,由中国房地产业协会指导,金砖传媒、《中国房地产金融》杂志主办,上海易居房地产研究院作为智库支持的“第九届金砖论坛暨2020金砖价值榜颁奖礼”在上海隆重举行。近百位经济学家、地产和金融行业领袖,围绕中国经济与房地产发展趋势、后开发时代的中国房地产业等多个主题发表主题演讲,并展开激烈的圆桌对谈。


金砖论坛是由金砖传媒、《中国房地产金融》杂志主办的业内极负盛名的专业性论坛。“金砖价值榜”于2012年发起,迄今已连续成功举办9届,是中国泛财经领域最具权威性和影响力的评选活动之一。


活动当晚,2020金砖价值榜重磅揭晓,榜单发布了2020年在资产管理、地产、新金融领域的一份重量级“成绩单”。康桥集团副总裁、江浙区域董事长肖春和先生荣膺“2020中国房地产金融50人”,充分肯定了其作为地产投融资行业大咖,为企业发展所做的突出贡献。


说起肖春和,在十余年职业历程中,一路打拼,其先后在知名房企担任营销、商业资产、投资、客户关系管理等多个条线管理工作,管理经验丰富。与康桥集团的际会,时间不长却成果斐然。


今年1月,康桥正式引入在长三角深耕多年的肖春和,担任康桥集团副总裁兼江浙区域董事长,希望其带领康桥江浙区域重点发力布局,深度推进康桥全国化战略的落地。


不负所期,加入康桥后,肖春和立刻着手展开了一系列动作。依托其在江浙地带多年的资源积累和判断,审时度势,为康桥在江浙地区的深耕发展助力。


此外,在肖春和的带领下,通过稳定团队、梳理业务、制定目标、战术分解等一系列筹备工作,继无锡康桥府后,康桥江浙区域发展迈入深耕聚焦阶段。今年8月,康桥落地无锡的第二子,位于无锡新吴区鸿山板块的新项目——无锡康桥悦蓉园正式入市,23万方纯粹低密人文住区一经亮相,便引发市场的强烈反响,品牌、项目关注度和热议度一路高涨。从拿地到入市,快节奏、稳运营,无锡康桥悦蓉园的成功入市,彰显了肖春和善于把控全局的卓越管理能力。

无锡康桥悦蓉园示意图

无锡康桥悦蓉园示意图

无锡康桥悦蓉园示意图




此次荣获“2020中国房地产金融50人”,不仅是对于肖春和总投融资综合管理能力、深耕江浙区域丰富经验的肯定,在某种意义上,也是对康桥全国化战略成果的认可。


近年来,随着房地产行业转型和洗牌的加速,康桥也在进行积极的战略转型,将战略定位升级为“美好生活服务商”,坚守“品质筑家 相伴一生”的企业使命,致力于为全生命周期人群提供更好的服务,更多元更丰盈的美好生活。

在战略布局上,更是产生了量级的变化。从2017年开始,康桥正式开启全国化战略,聚焦郑州区域、河南区域、江浙区域、京津冀区域、西部区域、湘赣鄂区域、珠三角区域等全国七大城市区域进行深度布局,持续深耕重点城市,进一步拓展战略纵深,谋求实现从区域性房企到全国化房企的全面转变,做强做大,扩大自身竞争优势。

随着全国版图的不断扩张,为了适应更加多元化、更加注重品质和体验的消费趋势,康桥对产品力和服务力也进行了持续的迭代升级。此前,康桥依托以“景观、建工、物业、体验、研发”为核心的5+好房,形成了自身产品的核心竞争力,构筑了完整的产品线,打造了康桥诸子庐、康桥美庐湾、康桥香麓湾等一系列令人惊艳的优质作品。


随着全国版图的不断扩张,为了适应更加多元化、更加注重品质和体验的消费趋势,康桥对产品力和服务力也进行了持续的迭代升级。此前,康桥依托以“景观、建工、物业、体验、研发”为核心的5+好房,形成了自身产品的核心竞争力,构筑了完整的产品线,打造了康桥诸子庐、康桥美庐湾、康桥香麓湾等一系列令人惊艳的优质作品。

今年,在疫情影响之下,康桥及时审时度势,洞察人居趋势,聚焦健康人居开展了一系列探索和实践,短时间内,便构建了一整套完整的健康人居标准体系,TOP系代表作康桥诸子庐项目更是荣膺“三星级健康建筑认证住宅项目”,为康桥健康人居的进一步发展落地提供了典型标杆。

与此同时,在服务方面,康桥聚焦大服务、大配套领域,发布了全新的服务战略,将康桥物业更名为康桥悦生活,不仅把服务边界从社区延展到城市,力图实现从社区服务商向城市综合服务商的转变,同时基于基于传统的物业服务,创新打造了诸多专业化增值服务,针对健康、教育,家装、家政,餐饮资产管理等全业态、全场景配套进行完善,力求满足人们对美好生活的多元化需求,同时利用AI算法、云计算、大数据、物联网等技术,推动智慧物业全面升级。



当然,伴随着企业核心竞争力和综合实力的巨大提升,康桥企业内部管理体系也在发生改变,尤其是在对企业长远发展有着深刻影响的人才战略上。


一直以来,受企业高层谦逊好学氛围的影响,康桥集团的人文基因和文化气质浓郁,素有“人文康桥”、“学习型企业”的典型标签,在人才的选拔上,康桥重视内部人才的培养和高层管理的选拔。


在全国化推进过程中,康桥愈加深刻的意识到人才战略和人才资源的重要性,引入外部优秀职业经理人加入康桥,从内部学习转向外部学习,内外兼容并包,广泛吸收外来的优秀经验和发展模式为己所用,以此来适应越来越激烈的市场挑战。


事实证明,全新的人才战略,无疑为康桥的跨越式发展提供了强大的智库支持,未来,相信在诸多优秀人才的加持下,必将驱动康桥全国化之路迈向新的台阶!




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