挑战算法的女骑手 | 三八特别策划
在你的潜意识里，有没有觉得有些工作是专属于男性的，比如厨师？外科医生？快递员？性别偏差，或者说性别偏见还普遍存在于我们所处的社会中，尤其是近期的一些社会热点，会让人们意识到，在很多情况下，女性是被束缚的。这样的情况即便到了理性的、数据支撑的算法世界，也依旧存在。
2017年起，中国社会科学院新闻与传播研究所的助理研究员孙萍就一直关注“外卖女骑手”这一群体。她们是传统男性强势行业中的少数派，也是新平台经济的一部分，在算法决策的劳动分配中，她们的处境有些微妙。算法一方面在给她们带来机会，一方面也依然困住她们，在一行行代码中，对于女性的刻板印象清晰可见。
通过多年对女骑手群体的田野调查，孙萍发现了一些有趣的现象。比如，你是否能想象，在北京的女骑手中，很多人曾经是职业白领；在外卖骑手中，很多是“夫妻档”，且他们的家务分配会更平均……
如今，女骑手的数量正在逐年增多，2021年时，北京市女骑手占比已经达到16.9%，根据平台公布的数据推算，全国女骑手数量约在60-70万之间，已经是个相对庞大的群体。
不过，当下的平台算法对女骑手并不太友好，它是基于绝大多数男性骑手的数据构建的，可以说是男性化的，或者说男权式的。尤其考虑到半数女性骑手的年龄在四十岁以上，她们在工作中感受的压力自然也会更大。即便如此，女骑手们仍然养成了一些挑战算法，获得更好的评价和收入的方法……
可以说，无论从关注女性群体、关注新经济现象、还是对科技伦理探讨的角度，女骑手这一话题都有必要被拿出来细细讨论。为此，在三八妇女节来临之际，《哈佛商业评论》中文版及旗下新增长学院，联合声动活泼推出特别策划——女性骑手，被撬动与被困住的性别观念。让我们一起听听声动活泼联合创始人徐涛与孙萍老师的对话，一起聊聊女性在新经济环境下的困境和新机会：
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