是人才快看这篇！中国石化不拘一格聚才用才
2022年2月10日，《中国石化报》1版头条刊发综述文章，报道中国石化全面贯彻落实习近平总书记关于人才工作的重要指示批示和中央人才工作会议精神，紧紧围绕打造世界领先企业目标，大力推进实施人才强企战略，深化改革破解长期制约人才发展的瓶颈，让更多的“千里马”奔腾于新时代。
关于人才工作下一步怎么做，本篇带你速览。
在中国石化年度工作会议上，首批3名集团公司首席科学家从集团公司党组书记、董事长马永生手中接过聘书。
他们分别深耕油气开发、石油炼制、化工与材料领域多年并取得丰硕创新成果，未来将在支撑和引领相关领域科技创新上发挥更大作用。
这是中国石化贯彻落实中央人才工作会议和习近平总书记关于大力培养使用战略科学家重要指示精神的生动实践，释放出公司坚持“创新引领发展”“人才是第一资源”的强烈信号。
人才工作顶层设计不断完善
➭ 中国石化牢牢把握“四个面向”，坚定扛起三大核心职责，坚持人才成长与企业发展同频共振、与国家需求同向而行，人才工作顶层设计和战略谋划不断完善。
向内
全面分析盘点人才队伍现状，建起总部层面专业线条盘点、企业层面全面盘点的工作机制：
50多万名员工中，管理人才、专业技术人才、技能操作人才线条明晰；24名院士、3名首席科学家、百名技能大师、4100多名专家人才、2万多名科研人员，创新研发队伍规模大、根基深、底蕴厚，梯次结构清晰。
党组组织部完成的《党的十八大以来中国石油化工集团人才队伍建设情况分析报告》获中组部2021年组织工作选题统计分析报告三等奖。
向外
对标国内外先进企业，结合时代、行业发展趋势，分析人才队伍长板与弱项，为加强人才队伍建设提供数据支持和方向指引。新时代新征程，中国石化将深入实施世界领先发展方略，坚定迈向高质量发展。
当前公司人才队伍规模宏大，在勘探开发、炼油化工等主体业务领域人才优势比较明显，但对比目标要求，仍需更多“塔尖型”人才，急需加快新兴业务领域骨干人才储备培养。
如何系统谋划？
基于全面盘点、对标分析，中国石化坚持“支撑国家战略和引领公司发展高度统一”，系统谋划“十四五”及中长期人才发展。
“我们在理念上持续突破，‘炸开金字塔塔尖，壮大领军人才队伍规模，把人才金字塔变成梯形’，逐步落实专家选聘、发挥作用等新举措；在设计上更加细致精准，将人才队伍细分为多个方阵，更加注重战略领军、科技创新、一线骨干人才队伍建设，因才施策、全面提升人才队伍建设水平，引领支撑技术先导型公司建设。”党组组织部相关负责人介绍。
人才引领效能不断增强
➭ 中国石化以高层次人才和科技人才为重点，加快打造一流科技领军人才和创新团队，培养引进“高精尖缺”人才，聚力培育战略科技人才力量，人才引领效能不断增强
按照培养更多战略型、领军型、创新型人才要求，中国石化深入调研138家直属企业专家管理制度建设、专家和队伍结构等情况，研究制定加强科技人才队伍建设的实施意见，修订专家管理办法，首次开展集团公司首席科学家选聘，拓宽集团公司首席专家选聘领域，大力选拔使用战略科学家、科技专家，加大引进海外高层次人才力度，持续壮大科技领军人才队伍规模。
集团公司首席科学家要承担公司战略科技支撑和引领作用，深度谋划未来特定领域的科技发展方向。“我们必须在前面蹚路，敢于甘于在战略性、前瞻性的未来领域当‘炮灰’。”首席科学家许友好激情满怀地说。
青年科技人才是战略科技人才力量的源头活水。
中国石化实施“未来科学家”培养计划，加大对青年科技人才选拔培养力度，累计选聘45岁以下专家576人；开展“三百三千”实践锻炼计划，实行超前培育和复合培养。
“这是我人生中极其重要的一段经历，不仅让我学到了海量新知识，而且进一步激发了工作活力。”一名参加“三百三千”实践锻炼的员工说。
一年来，专家人才队伍建设硕果累累
➭ 孙焕泉、杨为民当选中国工程院院士
➭ 新聘3名集团公司首席科学家、10名首席专家、71名高级专家
➭ 80名中国石化突出贡献专家和99名闵恩泽青年科技人才受到表彰
人才队伍根基不断夯实
➭ 中国石化以提升人才队伍素质为目标，加大人才培养力度，下大力气培养卓越工程师和技艺精湛的“大国工匠”“石化名匠”，着力使人才向最能发挥价值的岗位流动，营造人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面，人才队伍根基不断夯实
过去一年，党组组织部树立服务理念，研究制定了加强技能人才队伍建设的实施意见等“1+4”配套制度文件，修订完善了职称评审工作管理规定等文件，以及内部人才优化配置和社会成熟人才引进管理办法……一项项文件不断拆除人才成长藩篱，持续为人才松绑，为创新减负，队伍活力竞相迸发，聪明才智充分涌流。
建立人才评价“直通车”
健全完善职称评审和职业技能等级认定“直通车”，打通技能人才与专业技术人才横向贯通通道。
集团公司技能大师汪宏辉等人参加职称评审，取得高级工程师职称，打破了技能人才评审职称的“天花板”。
4名获得高级职称转岗到技能操作岗位的人员，年度考核合格后被直接认定为高级技师，无需重复评价。
优化评价指标
技能人才评价指标优化、优秀典型选树力度加大，成效显著。
张义铁获得国家技能人才最高荣誉中华技能大奖，20人被授予全国技术能手称号；首批20名“石化名匠”新鲜出炉，首次表彰集团公司技能人才培育突出贡献单位和个人，表彰体系向“国家标准”看齐。
作为人力资源和社会保障部选定的首批试点单位，首次认定264名特级技师，相关经验做法被全面推广；面向各业务链条主体工种选聘49名技能大师，形成百名技能大师竞技创新一线的生动局面，为27万技能人才树立了标杆。
推进全系统人才“一盘棋”
党组组织部全面开展人才需求调查，立足支撑服务重大项目、新兴业务发展，加强人才资源优化配置和共享。
组织海南炼化人才优化配置现场协调会，使人才向更能发挥价值的方向流动，实现人才与企业共发展；全年为海南炼化从其他16家炼化企业选调各类人才149人，全系统内部优化配置各类人才1230人。
一年来，人才引领创新成果丰硕
➭ 中国石化共有7项创新成果获国家科学技术奖，其中百万吨级成套乙烯技术获国家科学技术进步奖一等奖
➭ 全年申请专利9300多件，授权5800多件，均创历史新高，专利综合优势位居央企首位
➭ 获中国专利奖16项，其中胜利油田聚合物驱油剂制备相关成果获金奖，推动大步迈向技术先导型公司的美好未来。
文字 符 慧
编辑 刘锦妍