离彩虹旗飘满职场，我们还有哪些路要走｜分享会回顾
3月7日晚，北京同志中心联合上海骄傲节，推出线上分享会《彩虹旗可以飘满职场吗》。三位嘉宾畅谈国内外彩虹经济发展与职场中促进LGBT+共融的举措，也分享了在当代中国语境中，不同身份的参与者可以做出怎样的努力。来自北同的娜瑛Naying、申强John，和来自上海骄傲节的秦悦嘉Darick还在互动环节解答了大家的问题。
我们将分享会的内容摘录如下，供未能收听直播的朋友们参考。
话题一
作为LGBT+群体的一员，哪个城市最令你感到舒适和惊喜？
旧金山
Naying
我最喜欢的是旧金山。哈维·米尔克（Harvey Milk）是美国第一个公开出柜的政府官员。米尔克刚到旧金山时，在自己摄影店所在街区收集支持LGBT+社群和恐同商家的名单，并鼓励社群在友善商家消费，同时大片恐同商家倒闭。他团结LGBT+社群，后来在社群的支持下当选旧金山监督委员会委员。在当选后成功，他倡导并通过了禁止针对基于性倾向歧视的法案。商业和消费蕴含着巨大的力量，团结的社群能通过消费产生意想不到的效果。美国倡导同性婚姻合法化时，三百多家企业挺身而出，向政府解释婚姻平权对公司和员工的积极作用，成为了推动同性婚姻合法化进程中的重要力量。
Darick
在旧金山，能够深切的感受到整个城市的多元文化。很多品牌和商家都会推广LGBT相关产品，企业也会有支持LGBT员工的内部政策。Lesbians who tech是美国最大的性少数群体女性职业论坛，每年邀请上百位科技行业女性高管作为分享嘉宾，在论坛中可以看到越来越多的企业支持LGBT+。
Lesbian who tech峰会现场
伦敦
John
伦敦是我开始关注LGBT+和多元议题的地方。在学校组织的招聘会，LGBT友善企业分区里有很多知名跨国企业。他们会在宣传页的第一页写：由石墙（Stonewall）组织认证为LGBT+友善企业。英国最大的LGBT+社群公益组织石墙深耕英国职场三十余年，以观察员的身份推动了一千多家企业伙伴的内部多元政策。企业也会反哺本土的LGBT+运动，给予公益组织支持。
Naying
伦敦中国城和LGBT+社群聚集区有重叠。当看到灯笼和彩虹旗在一起，身份的共融和交织令人动容。伦敦还有一家LGBT+书店，也有友善酒吧提供安全空间……想到短短五十年前暴力、流血的石墙运动，改变已然发生，当下在酒吧派对，看似只是欢乐，其实背后有政治意义。其实能够自由呼吸，已经是莫大意义。
伦敦的LGBT+书店
话题二
在全球，彩虹旗如何飘满职场商界？
Darick
上海骄傲节完全由志愿者运营，今年将会迎来第十二届上海骄傲节。一路走来，我们得到媒体、领事馆、企业，和社群的支持。一开始由友好商家提供礼品和场地，到后来与更多企业有了进一步的合作。与某著名运动品牌的深度合作，为骄傲跑提供LGBT相关服装、设计跑步路线、提供跑步领队等。在活动过程中，品牌的曝光度很高，因此社群对品牌的认同度也非常高。这证明了支持平权和商业利益相辅相成，在支持LGBT的同时，企业们也会得到收益。国内的先行者也已经看到了这一点，如某连锁餐饮品牌在去年情人节的彩虹商品就得到了社群的支持。对于企业而言，支持社群的政策更会直接促进职场共融。譬如加州的SB396法案规定，超过50个雇员的公司必须接受多元文化、反对性骚扰、反对职场歧视等培训；而一些国内企业美国分部的员工也能享受到同性伴侣的权益，但是国内员工就不会有。
John
美国公益组织人权阵线（HRC）从四个维度判断企业的LGBT友善程度。第一，是否有相关人事政策和福利？譬如为同性伴侣提供商业保险、为跨性别提供变性手术的报销和假期，这在当今中国显得特别难得。第二，企业内部文化建设是否LGBT+社群友善？譬如一些公司内部有督导系统，资深员工导师向同为LGBT+群体的年轻人一对一提供发展建议，帮助年轻社群。第三，产品和销售是否有LGBT相关多元化？第四，企业和LGBT社群是否有连结？譬如公司支持和组织员工参与骄傲节等。
知名互联网企业在伦敦办公室设置性别中立洗手间
Naying
在美国，全国性的反歧视法还未确立，多年来，LGBT+职员常常需要公司内部政策保障权益。公益组织HRC建立了衡量企业友善程度的LGBT+企业平等指数，详细的指标促进企业之间产生良性竞争，推动了企业主动保护LGBT+职员平等权益。根据HRC 2020年的报告，本年度，财富500中，有359家企业自愿提供数据给HRC，获得LGBT+友善的认证；其中100%有基于性取向的反歧视政策。88%对跨性别福利有政策。另一家机构Out Leadership是社会企业，他们邀请公开支持LGBT+社群的CEO发声，也是15年支持同婚的一股重要力量。洛杉矶同志中心也和企业有合作，关注年轻人职场发展，支持职场活动，对接资源服务LGBT年轻人。
Out Leadership在澳洲的第一次峰会由国际银行的地区CEO主持
话题三
如何让彩虹旗飘满中国商界职场？
John
梳理历史，十年来，在推动职场平权上，我们已经有了很多成果。2008年，一些领先的外企就开始在中国推动社群活动；2011年，两家外企支持爱白发起LGBT职场就业有关工作，包括就业环境调查、职业发展分享会，以及企业多元论坛。同志商务举办了许多LGBT+友善的招聘会。2011年到现在，上海骄傲节也一直在吸引越来越多的商业力量关注这个议题。
从2019年初开始，北京同志中心正式展开了职场多元项目。有很多组织也表达了合作的兴趣，包括上海骄傲节、联合国发展计划署亚洲同志项目、国际劳工组织等。同时我们也看到，许多企业对LGBT+议题的关注。过去一年，我们在背后集结了很多关注这个议题的伙伴。
中国在国际上对LGBT表态越来越正面，我们看到了机会。18年在联合国，一些国家提出建议，关注LGBT+群体在职场的平等工作权益，中国代表表示接受并已经在执行。我们希望今年通过和企业合作，推动更多改变。
Darick
很多跨国企业有企业内部的反歧视、反性骚扰政策，所以NGO在国内和企业合作时，基本上都是跨国企业最感兴趣。但即便如此，有些跨国企业在国内的线下支持也很少，因为没有国内法律层面的硬性规定，也会受国内大环境的影响，很多外企不会按照国外总部的标准执行。近几年，我们很高兴见到很多在国内的企业意识正在提升，譬如在上海做职场多元与共融LGBT+论坛时，有一百多家企业的HR和高管参加，但只有不到5%为国内民企。未来，我们非常希望更多的国内民企可以参与，并合作共同推进企业内部的职场多元共融。
2016年，中心协助UNDP完成的性少数群体报告
Naying
北同中心的企业多元项目近期重点在于研究，想看看中国企业在LGBT+共融上做到了什么程度，希望能像国外机构一样做中国自己的企业指标。我们也在和企业沟通，和民企积极对话，推动培训和发展。
我们也有像今天这样面向社群的活动，希望社群的朋友团结起来，比如未来大家一起通过消费支持对同志友善的商家，比如和我们这样的机构一同努力，推动你自己的职场变得更加友善。如果我们LGBT+社群团结起来，一同努力，我们一定可以创造改变！另外，社群内部互相之间也可以支持，职场中处于成熟阶段的朋友，也可以支持新加入职场的伙伴。
问答环节精选
推进企业多元化政策的时候，遇到的阻力是什么？
John
很多企业没有意识LGBT+共融和公司商业价值的强相关。其实一些国外的报告已经指出，在拥有完善的LGBT+政策的企业，LGBT+社群雇员的效率和忠诚度有很大提升。或者一些公司的高层不了解、不认可社群，公司内部人士即使想要推进，但是怕出柜，不敢公开跟组织去说。有些公司内部有LGBT+员工的社群网络，但其实没有人敢加入。
Darick
2015年美国通过同性婚姻之后，所有人都很兴奋。“彩虹热恋”（选拔同性伴侣去美国结婚）的活动在圈内外影响力都很大。但按照比例来说，报名参加的人并不多，因为很多社群内的朋友都没有公开出柜，很多时候自我认同是出柜的第一步。如果国内真的通过了同性婚姻，又有多少人真的会去结婚？所以我们还要在很多方面做更多的努力。
John
在推进LGBT+共融政策的过程中，我们希望能接触到企业内不同层面的人，所以特别需要社群帮助。如果有公司内人士愿意站出来，帮忙消解阻力，力量才会越来越大。分享一个公司的案例：某公司的国际总部有社群友好政策，但国内分公司不愿意提这个议题。于是有员工给总部写邮件寻求帮助，顺利推动了相关政策的落实。一些本土企业的内部也已经有了LGBT+反歧视政策，这是需要走出中国的企业的必经之路。所以，如果各位的公司也有这样的需求，就可以尝试向高层提出建议：针对成为国际企业的愿景，要符合包容、平等的国际价值观，这才是能跨出国门第一步。
Ladies who Tech 2018年活动照片
Darick
要找到那块“敲门砖”。针对拉拉群体的专业论坛Lesbians who Tech在美国十分成功。我们想将她带到中国，但是以lesbian的角度很难打入企业，很多企业对于这个标签有所保留。在工作中也发现，其实国内在科技女性行业还有很多不足之处，所以我们开始用Ladies who Tech，从科技业女性的角度出发，再带入LGBT+工作环境和反歧视、反性骚扰等内容，从而得到了更多企业的支持。
Naying
研究是基础，我们需要了解中国状况，帮助企业和商界认识到LGBT+共融对于企业自身的作用。北同职场多元计划和国际机构学术机构一起合作，同时开拓企业网络，去企业内部做意识提升、做观念影响，这一切工作都很需要社群的支持。
活动反馈
因为还是一名在校学生，所以其实对于这方面的了解真的不多。今天非常开心听到有这么多关于这方面的经验和案例的分享，同时意识到自己的主动权和选择权。（红敏）
经过这次嘉宾分享，我才知道原来还是有些路径可以进行的。这让我重拾信心！（一米）
看到一线的人士一直在做这些努力，觉得充满希望。（H）
今年一定要去做志愿者，为自己的群体站在一线做点什么！（玖）
3.7 彩虹旗可以飘满职场吗
文案/ Ivan、欣然
海报/ 肖婉滢
《彩虹旗可以飘满职场吗》是北京同志中心职场多元计划的首次线上活动。在未来，我们将定期推出更多的线上社群活动，聚焦中国职场与LGBT+社群共融，期待更多的朋友参与～如果你也希望自己的职场变得更加友善，或者希望参与友善职场建设的工作，欢迎点击阅读原文或扫描二维码，留下你的联系方式和信息。
编辑：Alan
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