酷语职场第一期回顾 & 酷问酷答问题征集第一弹
3月28日晚，北京同志中心职场多元计划推出的品牌活动“酷语职场”正式与大家见面了！
作为系列活动的第一期，我们希望描绘出LGBT群体在职场中的全景图，带大家发现LGBT身份与职场碰撞的不同可能，以及在自我调和与自我赋能的议题上提出建议。这一次，我们邀请到了三位嘉宾分享自己的职场道路，讲述那些亲身经历的职场故事，并探讨关于职场出柜等热门议题。来自上海外企的Lauren、北京同志中心的Sachi和微软的Saber还在互动环节解答了大家的问题。
我们将分享会的内容摘录如下，供未能收听直播的朋友们参考。
Q1
和大家分享一下你的职业生涯吧？
Lauren：我现在在上海一家外企做recruiter，80%的工作是招聘，还有20%是side project。我也是公司内部LGBT社团的上海负责人，在公司内做职场多元的倡导工作。
Sachi：我做过外贸销售、留学中介等，但公司环境缺乏多元价值观，因此遇到过歧视，在公司内部也不太好交朋友；又因为希望做对自己和社群有意义的事，在接触了更多社群朋友后，决定来北京同志中心做LGBT的倡导工作。
Saber：我是研究生毕业后进入了公关行业工作，但几年过后决定转行做设计，通过自己的学习和努力找到了创意类工作，独自来到北京打拼。
Saber团队设计的LGBT贴纸
Q2
作为LGBT身份的一员，你在职场遇到过哪些暖心或气愤的事情？
Lauren：令我感到暖心的是在公司APEC地区的offsite上，我看到不同国家的同事在各种困难的环境下依旧努力推广LGBTQ议题，都在积极的创造可能性。还有就是，公司的地图软件在台湾骄傲节时设计了彩虹路线 ，这个功能的背后是公司内部LGBT小组的推动和努力。
Sachi：最暖心的应该是接待一位跨性别女性来访者。她会在职场遭受到隐性歧视，后来时常来中心与我们交流。我们也发动社群的力量，有小伙伴为她在另一个城市找到了合适的工作。她从一句话也不敢说，到后来邀请中心十几个人一起吃饭。我发现原来一次来访，可以对人有如此大的影响。
Saber：温暖的：在一次公司的多元大会上，我主导设计了很多LGBT元素的纪念品贴纸，在大会上被一抢而空。没想到刻板印象里很古板的程序员，也很喜欢各种各样彩虹色的挂绳。尽管平时大家不会讨论这一议题，但大家都在默默支持着社群。通过挂绳，在公司中营造了包容的环境，即使不出柜也是舒服、受到尊重的。
气愤的：有一次在海边度假，身着印有“GAY”的文化衫，旁边的两个游客过来气愤地质问并因此带着孩子远离了。感觉到了被冒犯，但也意识到这两个人的想法并不重要，再多元的环境也有这样的人。我们在职场也不需要太在乎同事的想法。
微软内部的全性别卫生间
Q3
职场出柜是LGBT群体最为关注的议题之一，你怎么看？
Lauren：我在第一次出柜时还没有完全想清楚，只是脑子一热的表达，虽然老板表面上接受，但还是能感觉到隐约的歧视。第二家公司氛围更友善，会有支持小组。经过第一次的经历后，我会先观察同事们的态度是什么，找友善的朋友先出柜。我认为出柜的前提是首先要明白出柜意味着什么，其实是有很多风险，都需要自己承担；其次要意识到出柜不是一蹴而就的，而是不断向前推进的过程，要找到合适的力量的帮助会更好。
Saber：我认为最重要的是区分个人生活和工作生活，不把出柜作为工作里很重要的元素，同时要确保生活中有支持自己的人。出柜并不是任务，在工作场所不需要刻意的出柜，只需要做真实的自己，当有人好奇时用调侃的方式回应就好了。
Sachi：在中心工作时也遇到过很多个案求助，我会建议选择LGBT友善的公司供职。我认为做最好的自己很重要，但也要看到社群正在遭遇着很多具体的问题。
问答环节
Q1
担心因关于性别气质的歧视从而在职场上不自信？
Lauren：不自信的来源真的是身份认同吗？只有所有人接受了自己的身份，才敢于去竞争吗？可以思考应该把自信建立在什么之上，比如工作上的一些能力。用不断的小成功激励自己，逐渐培养自己的自信。
Saber：找到能让自己自信的一两个点，无论是口才还是外表，去找提升的方式，比如演讲、健身。有时候不需要担心别人的看法，要建立为自己争取权益的心态。
主持人娜瑛：建议大家去寻找身边支持自己的人，并且更加接纳自己。更加自信的面对别人时，才能够逐渐的影响和教育别人。
Lauren：身边信赖的人，他们的观点就像人生的「锚」一般。这些人的态度才是重要的，而不是一个随便的亲戚或者同事。
Q2
在职场中如何处理同事关系？
Lauren：有关系很好的同事，会说出很不友善的言论，这令人很受伤。但这不代表不能进行同事层面的交流。有时候也可以点拨一下，让他们意识到友善的表达方式。如果有可能也建议多参与LGBTQ活动，做相关工作时也是一个为自己赋能的过程。
Saber：建议可以尝试从诉说者变成聆听者，用“我更愿意听听你的想法”的方式进行沟通。当然，远离爱八卦、没有边界感的人也是很好的保护自己的方式。
Q3
给出一些职业发展的tips？
Lauren：SMART工作法。要设置合适的目标，看到自己的差距，从知识型和经验型两方面的找差距，并分别找方式提升。反馈很重要，及时询问参与项目小伙伴的意见，但需要注意，意见要基于事实，不需要关注个人攻击。
Saber：随着能力的提升，角色的复杂，身份变得更为重要。「主流身份，边缘心态」，认清自己是谁，明白自己想要的是什么。每个人都应该决定自己的选择，也要为了选择负责。譬如选择进入体制，就要明白留在体制内会有怎样的影响。
Sachi：学习+实践。多读书，把书里的建议用在平常的工作当中。找一些友善的朋友建立关系，比如北同的跨儿空间项目，很多朋友在安全的关系中发生了改变。
活动反馈
很开心能听到关于LGBTQ群体的职场分享，尤其是对于刚刚离开校园马上要进入职场的自己很有启发～这些经验可以让我在心态上更从容，而且能够更加灵活地应对可能发生的各种情况。希望今后有更多此类的分享与交流～^_^（Lanny）
更加明确了自己的存在的意义及合理性。受到嘉宾的鼓舞与启发。（青睐）
关于在职场中如何面对同事，如何调整好自己的心态。 这些方面有很多收获和启发。（W）
因为我本身打扮很T，自己是很渴望在职场中能够有人主动理解和关心，但是迫于压力又没办法公开出柜。听了这次分享，开始意识到其实每个人都有独立的思想，能被支持当然最好，但是自己不应该把这当成一个束缚，而要把精力花在提升工作能力上，让自己更有价值才是最重要的。（小苏）
《酷问酷答》
这次活动中我们发现，不同身份，不同职业，不同职场环境，都会带来不甚相同而又同样令人困扰的问题；我们也发现，很多朋友对职场还有诸多疑问，亟待有经验的“过来人”进行解答；我们还发现，就在周围的社群中，其实隐藏着很多人美心善的“职场高手”愿意为同一雨伞下的你我答疑解惑……
鉴于以上种种，“酷语职场”隆重推出问答类系列活动——“酷问酷答”！在这里，你可以提出那些在脑海中萦绕许久的职场问题；在这里，你们的宝贵经验可以直接帮助到社群中的小伙伴们；在这里，无数的智慧汇集起来，足以点亮更多人的职场乃至人生。
话不多说，酷问酷答问题征集第一弹就是现在！
参与方式 ：
扫描下方二维码或点击阅读原文，将你关于职场的问题抛给我们！
在初步筛选后，第一轮问题将在本周日进行发布，请社群中的伙伴们集思广益给出答案~
3.28酷语职场｜LGBT达人教你如何在职场生存
文案/ Leslie、惠茹
海报/ 肖婉滢
《酷语职场》是北京同志中心职场多元计划的系列活动。在未来，我们将定期推出更多的社群活动，聚焦中国职场与LGBT社群共融，期待更多的朋友参与～如果你也希望自己的职场变得更加友善，或者希望参与友善职场建设的工作，欢迎扫描二维码，留下你的联系方式和信息。
为方便大家参与北京同志中心的社群活动，现在进入「北同文化」公众号，点击菜单栏的「服务-近期活动」即可看到丰富多彩的活动信息，点击「我的」还可查询自己报名了哪些活动哦！妈妈再也不用担心我错过活动啦～
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