为什么作为直人朋友的你，也应该了解「职场出柜」？
当有一天我们都无需隐藏自己的身份，你会发现身边的性少数亲人、同事、朋友、上司、客户——拥抱他们，像他们拥抱你一样。
这是职场多元计划的第一篇原创文章
本文共4000字
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如果你是性少数，你在职场“出柜”了吗？
如果你是直人朋友，你身边有“出柜”的性少数同事吗？
中国同志（LGBTI）人口据估计达7500万人，平均算来，二十人中就有一位，一个大办公室可能就坐着一位「同志」（不要去猜是谁啦！）。
但对于不少人而言，这个庞大的群体似乎还处于隐形之中。在怀疑估算数据的真实性之前，2016年北京同志中心联合UNDP发布的报告或许能解释一部分原因。访问显示，只有5%受访者自称"完全出柜" (亲戚，朋友，和同事皆有出柜)，4%对公司老板/上司出柜，12%对亲近的同事出柜。
为什么要在职场出柜？这意味着什么？可以选择不出柜吗？
北同职场多元计划，今天和你一起聊聊“职场出柜”的往今，以及为什么这个议题无分性向、和你我相关。
近十年来，国内外职场在推动平权与多元化方面已有了很多进程。2008年起，部分领先的外企已开始在中国推动相关社群活动，包括就业环境调查、职业发展分享会、企业多元论坛等。近几年，北京同志中心与多家外企建立了深度合作，上海骄傲节也渐渐在吸引着更多的商业力量。不久前，美国最高法院首次明确保障了同性恋群体与跨性别群体的职场权益。
在我们为一系列振奋人心的消息而欢呼的同时，也请不要忘记这是无数人在办公室角落沮丧后又站起的结果，也是无数彩虹旗被击倒后又飘扬的胜利，这不是一个终点，只是其中一个战役的结束。
这些个体层面上的努力还尚未触及到体制与文化上的反思。更领先的社群工作也鲜少出现在国内民企。性少数群体在职场上所承受的压力与歧视尚未被完全揭示与掀翻。
身处在这样的大环境里，许多性少数朋友在过着双面生活，有的进入了直人婚姻，有的还无法与自我认同达到和解，职场出柜成为了一个极其奢侈与勇敢的事。
第一座大山：
来自雇主与同事的“惩罚”和“审视”
在公开出柜后，性少数群体常常会遭遇来自雇主无声胜有声的歧视：减薪、开除、对于衣着言行的监视、孤立霸凌等等。
这些歧视在有些时候是“委婉”的，或许是让你提前退休，说服你自行调岗，又或是屡屡“友好提醒”你的衣着妆容不恰当，在重要的项目中将你“藏起来”，再或是在会议中三番几次提到你的“不一样之处”。
歧视有时和工作挂钩。在出柜后，一个人的性取向和性别表现仿佛成了比工作能力更重要的评判标准。你在出柜前所建立的工作信任与职场社群都可能会被偏见所击碎。
在5月1号的分享会上，嘉宾崔乐分享了他的职场出柜经历：他在高校工作期间一直小心翼翼地隐藏身份。直到2015年秋白事件，在看到了体制内教师们的沉默后，他决定以同志教师的身份发声。于是，他开始在媒体平台上发表文章，在教学中坦然地讨论性取向话题，也成为了同志学生的倾诉伙伴。然而，这样“高调”的行动却带给了他事业上的阻挠。2015年末，学校给予了崔乐行政处分，并禁止他在公共空间发表相关言论。“我不得不在教学与公益参与方面自我审查，像是又回到了柜子里，” 崔乐回忆道。与此同时，广州很多性别相关的公选课被取消，老师被约谈，NGO只能更低调。在2017年，崔乐决定辞职并前往新西兰取得第二个博士文凭。
而我们不得不提到的是，一些性少数伙伴无法主动选择出柜的时间和对象，一些跨性别伙伴甚至没有“留在柜子里”的选项。对特定性别气质的强调充斥在我们的文化中，在言行与服装上的不一样就像是一个暗号，不断激起职场中的反感和歧视。而有时候，这样的反感出现在看到不一致的第一眼 ——国内首例性别歧视案当事人C先生曾到一家体检公司面试，在试用期与同事们关系融洽，工作能力也很突出。但试用期后准备正式入职时，HR却拒绝签合同，表示他这样的穿着打扮不符合常规：“身份证上是女性，不应该穿男性西服，这样穿着打扮就是同性恋。在健康体检中心，员工如果是同性恋如何给客户做指导？” 就这样，c先生在自主选择出柜之前，就被出柜、被辞退了。
第二座大山：
法律支援的缺失
性少数朋友在职场上受到不公正待遇后，鲜少有法律手段可以为他们鸣冤。中国在法律层面尚未出台针对性少数的反歧视法，同时，国内欠缺有相关经验的律师，律师行业也普遍缺乏对多元性别知识的了解。这样的现状让许多人都止步于法庭的大门。
c先生在被辞退后，当地没有多元性别领域的律师能够帮助他。他也担心打官司造成的社会舆论会让自己无法再隐藏跨性别身份。在多方公益组织的牵线搭桥下，他决定诉诸法律，在所有媒体上公开露脸，让公众看到真实的自己——跨性别者和“一般人”没有区别，性少数社群应该享有平等的就业权。
整个案子历时两年，公益组织和律师们付出了很多心血，C自己也承受了很大压力。最开始的新闻报道是负面的，他也被「黑」上了热搜，遭受到来自社会和社群里的指责。但就是这样的曝光度颠覆了很多人对于性少数群体的刻板印象，也让中国法律制度首次听到了一句来自我们的：“这不公平。”
第三座大山：
从天而降的“社会责任”
国内已有一些企业做出了表率，为性少数群体创造了更平等与包容的工作环境。性别与性取向的话题也逐渐在媒体与流行文化中被提起和讨论，公众对于性少数群体的偏见在慢慢减少，更多的性少数盟友在职场出柜后被同事们接受。
然而，有时职场的接受也会转变为“善意的歧视”。带着对于性少数群体的好奇与还未被战胜的刻板印象，同事与上级们有时会用性取向开玩笑，又或是公开讨论或提问性少数同事的性生活。和一个直男设计师开玩笑“你今天眉毛画得好精致，难道是想做姐妹？”不仅重复了直男不应该注重打扮的刻板印象，也冒犯了在旁边尬笑的性少数同事。在不经意中，依然制造了边缘化和歧视。
同时，这样的好奇与“不耻下问”也让出柜的盟友们成为了一个活百科，日常为同事们解答关于性少数群体的问题，为他们打破偏见。可是，一个单独的个体怎么能代表如此多元的社群呢？更有甚者，会自动将出柜的盟友指认为职场多元化的领军人，期待或命令他们组织相关职场多元活动、分享个人经历、解答一切问题。
就这样，他们被迫成为了各个职场上的活动家，在早九晚五的同时，还在做着一份隐形的兼职。这样的负担被戴上了拥护职场多元的光环，可殊不知，性少数群体依然还是在为直人同事们而服务，而被物化着。
第四座大山：
多重身份带来的多重压迫
性少数群体所遭遇的职场歧视往往都是祸不单行的，我们身上的多重边缘化身份带来的是多维度的歧视。性别、性取向、阶级、健全程度、文化程度等多个维度的交错建立起了一个纵横错乱的体系，将我们分为了三六九等。
在5月17号的倡导者圆桌会议中，各个领域的活动家都带来了自己对于职场歧视的见解与相关经验。女性在职场中受到的歧视与性骚扰，残障人群在就业上的困难，HIV感染者的维权阻碍等都与性少数群体的权益息息相关。对于不同标签的歧视往往有着相似的原理和途径，只是被装在了不一样的外壳里。“污名化”、“物化/性化”、“边缘化”、“与其他压迫的孤立化”是压迫的惯用把戏。
外壳与人群的不同让解决压迫的路变成了千百条。一个工薪阶级的肢体残障跨性别者，她所经历的歧视绝不同于一个中产阶级的白人男双性恋。尽管压迫不能被划分等级或进行量比，但当多重的压迫交织在一起时，这个拥堵的高架桥往往会比一条单行道难走许多。
在性别歧视，种族歧视，阶级歧视，健全度歧视，外貌歧视等种种社会问题还尚未被解决的时候，性少数群体的权益是无法被完全保障的。因为我们是共同打仗的战友。更重要的是，我们中的好多人在打着不只一个仗。
我们该怎么办？
多重压迫让职场出柜成为了一个更加复杂、更加需要深思熟虑的问题。性少数群体的多样性说明了不是每一个人都能选择不出柜，不是每一个人都有被辞退后重新开场的选择权，不是每一个人都能负担出柜后的风险。就像崔乐嘉宾指出的，体制内出柜是否很危险？这个问题没有标准答案。每个人所处的环境不同，要有针对性地做风险评估，可以考虑的因素包括：学历、职称、小环境、上级态度、地区大环境等等。
在这样一个风云莫辨，前途蒙雾的环境里，北京同志中心职场多元计划在努力铸造出职场的安全空间，让更多人可以放心、安全、勇敢地出柜。希望有一天，我们都能够安全地、自由地讲出自己的故事。
但我们不能是一个人，我们需要同行者。在读这条推送的你，就可以成为这样的人。
如果你是性少数群体里的一员，但无法在当下的职场里出柜，我们希望你能够找到社群，这是一个避风港，也是一个战备地。你可以在每周六的匿名职场互助小组寻找安全的第三空间；职场多元计划也即将推出“职场不出柜”的相关活动，请继续关注我们的动态。
如果你处在正在考虑出柜的阶段，希望你能够理智全面地分析所处环境，寻求有经验的伙伴的帮助，了解维权途径，再做出一个安全的决定。
如果你已经出柜，请你照顾好自己的同时，持续支持身边的性少数盟友，持续支持LGBTQ+共融运动。如果你不幸遭遇职场歧视，请不要犹豫、寻找专业机构的帮助。
职场出柜不是性少数群体能独自打完的仗。当有一天，我们都无需隐藏自己的身份，你会发现身边的性少数亲人、同事、朋友、上司、客户——他们是同样有突出工作能力的劳动者、同样有珍贵人格的普通人。
作为直人，作为他们的家人、伙伴、同事、下属、领导，我们希望你能够成为他们的坚定战友，持续支持着中国的LGBTQ+共融。
如果你是某个公司的负责人或是HR，希望你能站在历史的一方。无数研究和案例证明职场多元化与品牌运营以及利益增长呈正相关，你可以融入多元化的国际趋势，积极建立推进职场多元化的系统，例如发起多元化培训、保障边缘化工作者的福利、审视当前招聘手段的公平性（或许可以从在面试时，问问求职者“我可以怎么称呼你”开始）。
如果你是和我们一样的普通人，是一个直人盟友，请你继续支持LGBTQ+运动，继续支持身边的性少数群体同事。但也希望你可以重新判断自己的这份支持是否会成为善意的负担，自己的发声是否抢掉了性少数群体的中心位。
黑人，女性，移民，心境障碍，性暴力幸存者，LGBTI，HIV携带者…所有少数群体的命运是如此的紧密（下一期推送，我们将与你分享那些“跨圈”的LGBT运动家们，欢迎关注我们！）。
无论你身处何方，都希望你能够看到雨过天晴出彩虹的那一天。
排版：阿昕
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