BT互助 | 职场组报名：遭遇职场性骚扰，我不是一个人
随着中国Metoo运动愈演愈烈，越来越多有权势的男性被列入性骚扰者的名单。
但性骚扰仅限于此吗？。在义愤填膺之余，我们也要意识到——我国职场性骚扰问题是极其普遍的，而我们的讨论常常停留在男性对女性，雇主对员工的语境。
你或许有这些困惑——
“我所经历的是职场性骚扰吗？会不会是我过于敏感了？”
“男生也会遭受性骚扰吗？”
“如果说出自己遭遇职场性骚扰，大家会不会私下议论我？”
“我该如何应对职场性骚扰？”
……
首先，要明确性骚扰的定义：性骚扰是不受欢迎的、与性有关的言辞与行为，是性别歧视的一种形式，是基于性别的暴力。性骚扰包括三个关键要素：①不受欢迎的；②与性有关的；③理性的人会预期到这种行为可能使人感到被冒犯、侮辱或威胁。因此，当我们感到不舒服的时候，或许就是职场性骚扰正在发生。
根据《2018年中国职场性骚扰调查报告》，遭遇过职场性骚扰的人群中，仅仅近一年内遭遇过职场性骚扰的人数就超过75%。因此，遇到性骚扰并不是个别的问题，说出性骚扰，也不是一件不堪的事情。
虽然男性是职场性骚扰的主要实施者，但实施者的身份正在变得愈加多元。同时，作为少数群体的LGBT+人群会更容易遭遇到职场性骚扰的问题。
在遭遇过职场性骚扰的150名受访者中，90.7%遭到过来自上司或者同事的性骚扰。由此可见，性骚扰常常发生在权力关系不对等的情形下，会对级别较低员工产生较大的负面影响。
2012年，美国明尼苏达大学的一项研究显示，性骚扰并不局限于男老师对女学生、男性高管对女性下属。职场中，处于管理者地位的女性相较于女性下属而言，更容易成为性骚扰目标；具有女性气质的男性更容易遭受骚扰。
职场性骚扰问题无法立刻解决，但我们可以从彼此的陪伴中获得温暖、寻找改变的方向。BT职场互助小组想邀请你，讲出自己的经历，倾听他人的遭遇，帮助他人，或者仅仅分享一些你的心情。
本周，让我们谈一谈关于身份、权力和困惑的职场性骚扰问题。
分享主题：
遭遇职场性骚扰，我不是一个人
招募人群：
希望了解性骚扰议题的朋友；有相关经历想要分享的朋友；想要支持有相关经历的朋友
小组说明：
本小组为开放式小组，出入小组自由，6-12人。每次活动为不同主题。
具体时间：
2020年7月4日（周六）
20:00 - 21:30
注意事项：
☆ 你需要保证一个安全、安静、私密的环境参与小组活动。
☆ 你需要保证在小组过程中不录音、不录像、不拍照。
☆ 本次活动为线上活动，需安装使用腾讯会议软件，并保证全程视频通畅。（推荐使用电脑端）
电脑端下载链接为：
https://meeting.tencent.com
报名方式 ：
扫描下方二维码，填写报名表格。
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排版：贺子皓
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