工作坊回顾 ｜ 疫情里的实用求职指南

性少数群体如何在新冠疫情摇摆不定期间找到合适的就业机会？

在游戏公司工作是一种怎样的体验？

如何把过去的LGBTQ+的志愿工作经历转变为自己简历和面试中的亮点？

7月17日，北同职场多元计划与游道易公司合作开展了求职技能工作坊。人才培训导师、游道易人力资源部负责人Jonas Wolf先生（中文名：郎伟，以下简称Jonas），为LGBT社群及社群友好人士在新冠疫情期间求职出谋划策。

活动一开始，Jonas分享了个人的成长经历，以及自己热衷于性少数群体公益事业的原因。在简要介绍了游道易公司、目前的职位空缺和目前网络上一些主要的求职渠道之后，Jonas从HR的角度出发，为求职者提供了一些中肯的建议：

•  在疫情期间，求职者可以在网络世界中增加自己的能见度，从而吸引招聘者的青睐。例如，可以通过经营个人网站、求职社交媒体、产出原创内容的方式，让更多的人看到自己的能力和价值。

•  在投递简历和求职面试之前，求职者应当做一个充分的自我剖析。可以通过列出自己的主要技能、工作喜好等的方式，明确自己的意向工作行业和公司类型，从而筛选出我们真正想要投简历的公司。

PPT截图

关于投递简历的注意事项，Jonas分享了一份好的简历应如何囊括与所投递岗位最相关的过往经历，以及在文件格式层面应满足哪些要求。此外，在投递求职信时，求职者要注意“量身定做”，让目标公司HR看出你的诚意、热情以及你与该职位的匹配度。

在问答环节，主持人Ivan提问，不少社群伙伴在求职时非常犹豫，是否应公开自己的性少数身份。

Jonas建议求职者具体分析：

相当多的公司对于LGBT持开放的态度，他们在乎的是求职者的工作能力，而不是性取向和性别认同，而求职者在LGBT公益事业领域的经历也是TA个人素质和能力的重要体现，对于公益事业的热情是不少HR看中的优秀品质。这些素质和能力可以很好地匹配市面上许多工作的要求。因此，他建议对HR坦诚相待，同时也借此机会筛选出友善的工作环境。

但是如果求职者的求职目标公司价值极其传统保守，出于个人职场安全和职业前景的考量，在认真权衡职业发展目标后，可能要做出折衷的选择。

活动截图

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排版：Nebulae

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