“我们公司没有同性恋”：用这份调研说不
我曾觉得，只要小心隐藏、活在柜子里；只要恪守本分、用实力说话……
我终能在职场中证明自己。
但看到了太多伙伴的故事，我动摇了。
Yaya曾在泰国夺得跨性别选美皇后，身签不少代言，形象、实力俱佳。
在国内酒吧工作时，却在第十六天被辞退。
高层说，跨性别身份“有损我们公司的品牌和形象”、“对酒吧的名声不好”。
曾经夺得国际比赛季军的辉煌成绩、被邀请留在全球最大的跨性别演出Tiffany's Show工作，这些确凿有力的实力证明，不敌一句轻飘飘的偏见。
愤慨之余，或许你也开始怀疑和彷徨，沉默和努力好像都不再是万无一失的保障。
我们明白这绝非个例。
95%的性少数选择用单身掩饰身份，用沉默应对敌意。
但当沉默也无法保护自己，我们明白，一个人面对的不公，是所有人的不公。
改变职场环境很难，但过去一年，北同将包含多元性别友善的培训，带去了十数家中国企业。
接洽中，不少企业问我们，「中国的企业里到底有同性恋吗？」、「如果我们推出了性少数友好政策，真的有人用吗？」、「性少数雇员真实的需要是什么？企业能做什么？」
面对这些或是好奇、或是质疑，我们决定用一份扎实的研究回应。
也为了让你我，不再成为下一个被开除的性少数雇员。
在联合国开发计划署（UNDP）的支持下，北京同志中心和合作学者正在展开《全国大中小企业性/别多元友善度研究》。
我们用半年打磨问卷，背后是合作的学者团队十余年的倡导经验。现在，转发、回答这份问卷的你，将帮助我们用多种形式的报告产出，为性少数伙伴提供环境向导，为企业提供行动指南。
在这个庞大而充满野心的调查中，和我们一起在职场乘风破浪。
如果你是性少数雇员！
欢迎你扫描下方二维码填写《雇员问卷》！（问卷填写预计需要25分钟）
《雇员问卷》电脑版访问链接：https://www.wjx.cn/jq/83980097.aspx
我们也期待着你可以将下面的《企业问卷》分享给公司的人力资源/企业社会责任部门负责人，或其他企业代表、从事相关工作的朋友，使更多企业能够直接看到我们的议题。
如果你是企业经营者/人力资源、社会责任部门负责人/企业LGBT+小组代表！
欢迎你扫描下方二维码填写《企业问卷》:
《企业问卷》问卷电脑版访问链接：https://www.wjx.cn/jq/83922361.aspx
参与调研 促成改变
本调查问卷将会进行匿名处理，任何个人和企业数据无法被追踪，不会透露给任何第三方人士。本问卷所收集到的信息仅供学术研究使用。
如果你想了解更多，欢迎与我们联系：任娜瑛 (naying.ren@bjlgbt.cn)
排版：Alan
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