谢谢你们，让彩虹旗帜飘满职场
我是北京同志中心职场多元计划的项目负责人Ivan。
最近一周，你可能看到了我们的视频、播客、长文章、漫画和海报，你可能参与了一起捐直接支持我们，可能通过点赞赠送小红花帮助我们筹款，可能转发了物料帮我们宣传职场平等的理念，可能从此开始关注LGBT+职场友善的议题。
这些对我们都至关重要。谢谢。
不少人问我们：为什么要关注职场议题？在商言商，工作和你的性取向有什么关系？
我们明白，每位伙伴在职场的经历各不相同。但我们看到了LGBT+雇员面对的玻璃天花板，看到遭遇就业歧视和不公对待的案例，看到2016年我们和UNDP、北京大学社会学系发布的调研指出，五分之一的LGBT+雇员曾面对职场不友善。
一个人遭遇的不公，是所有人的不公。只要有恐同的职场存在，就依然有倡导工作的空间。
一位项目的老朋友，也是这一次「99公益日」的筹款大使，曾经在我们的活动分享说：在公司的骄傲月活动设计了彩虹挂绳，不少直男直女同事也很喜欢，都挂在工位的显眼位置。这样的环境里，作为性少数，「无论你是否出柜，都感觉很温暖」。
我们盼望这样的未来：
无论你是否需要表露自己的身份，你都是被尊重、被接纳、被支持的。
无论你的性别认同、性别表达、性取向，甚至残障、性别、HIV携带者……等等，所有的标签都和我们平等工作的权利无关。在那一天，出柜与否，真的不再是难题；在那一天，说出「我是双性恋」、「我是跨性别」，就和说出「我不爱吃香菜」一样自然、一样「没有必要」。
而用行动支持项目的你，正在帮助我们让这个愿望变成现实。
改变无法在一朝一夕间完成，因此建立职场、家庭之外的安全空间格外重要。
延续北京同志中心十三年间服务社群的承诺，职场项目在企业倡导之外，也针对社群朋友开展了心理健康互助小组、「酷语职场」生命经验分享会，以及职业技能工作坊等一系列项目。
截止昨天晚上六点，我们的「职场青年友善计划」共收到了来自5,724人次的323,375元善款。其中不少来自中心的老朋友们、项目的企业伙伴、筹款大使们的亲朋好友、认同我们理念的直人同盟、和因为一篇篇推送和微博而新认识我们的朋友们。
这一份沉甸甸的信任，将督促我们扩大已有的社群项目，并在未来一年新开展「性少数青年1对1导师计划」和「性少数职业发展青年营」两个项目，并新开发针对性少数的「职场生存指南」和针对企业雇员的「LGBT友善倡导指南」。
下周起，第二季六期职场互助小组就要正式开始了；九月下旬，我们将举办第六场「酷语职场」分享会；十月初，我们还会和合作企业共同举办一场职业技能工作坊。一份全新的《新兴市场企业LGBT+共融报告》的中文版，也将在十月正式完成并举办发布会。
我想邀请大家持续关注和监督我们的项目，就像持续守望一个职场零歧视的未来。
我们在今年的「99公益日」得到了许多朋友的支持。灵山慈善基金会的伙伴们帮助我们让项目顺利上线，Bosie和米九十两家爱心企业为项目配捐共计3万元。十几位来自LGBTQ+和直人同盟的伙伴出镜拍摄海报和视频，为职场性少数青年发声。蓝城兄弟给我们免费提供了开屏曝光的机会，让更多地方、更多的人看到了职场项目。
「TA捐了！」、「TA同意啦！」、「TA要帮助我们推广！」……这些来自社群内外的温暖，常让挤在小办公室里、围坐在办公桌边的我们感动落泪。
而我们也在思考，如何能善用这些支持，让更多伙伴被看见。昨天，我们制作了一篇今年上线99的性/别公益项目合辑推送，邀请关注我们的伙伴们，看见更多的项目和机构。在未来，我们将探索更多可能，让性/别公益路上的你我守望相助、一同成长。
今年的「99」已经落幕。兴奋和感动过后，我们对性/别公益的坚守一如既往。我常在想，如果能有更稳定的项目资金来源，我们一定能将更多的精力投入到直接社群服务和倡导之中。因此，我们还想邀请你点击阅读原文，加入超过500位「骄傲合伙人」的队伍，用月捐的形式陪伴我们走得更远。
让我们约定，在彩虹旗飘满职场的未来相见。
谢谢您一如既往对中国性少数权益的关注和支持。
作者：Ivan
排版：阿原
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