别劝我了，我不想出柜｜拉拉扯扯线下职场沙龙活动回顾
我不想在柜子里工作。
这应该是每一位LGBTQ人士在职场的心声。
但在现实生活中，有多少人选择在职场出柜呢？
答案是仅有5%。
根据《中国性少数群体生存状况调查报告》，我们可以了解到：在中国，只有5%的人选择职场出柜，而超过95%的人选择竭力隐瞒性取向、性别认同和表达。
为什么每个人都不想在柜子里，而选择出柜的人却只有5%呢？
上周六（9月5日），我们便和15位小伙伴，一起在线下职场沙龙中——当代“拉拉”职场生存群像，讨论了这个话题。当然，除了这个话题，还有其它职场话题图鉴。
那么接下来，让我们一起走进这期线下沙龙，看看小伙伴们都聊了什么。
l 职场中到底要不要出柜
在讨论这个话题之前，我们先来看一下联合国开发计划署的这份《“亚洲同志”项目：中国国别报告》。报告中指出：在中国职场，从就业、升职到解雇都存在基于性倾向、性别表达与性别认同的制度性歧视和直接发源于雇主个人观念的歧视。
所以，当我们考虑在职场中到底要不要出柜时，需要考虑我们所处的工作环境是否允许出柜（及允许出柜程度）？这份工作是在体制内还是在体制外？这家企业（单位）文化和领导/同事友好程度如何？如果是在体制内工作，相比体制外的企业，肯定个人限制和约束会更多一些，平时可多留意单位文化和领导/同事友好程度，经过仔细衡量后，再决定自己是否出柜。如果是在体制外的企业工作，个人选择便自由多了。另外，性别认同也属于个人隐私，可自由抉择是否出柜。
除了考虑工作环境是否允许出柜之外，最重要的是想清楚自己为什么出柜？以及如果出柜，你是否会受到什么影响？如果有影响，你是否有足够的能力（含经济、心理等能力）去承担？在职场人际交往中，大家难免聊到个人情感话题。对于同事向你表达的关心，你可以选择坦诚；但如果只是同事对你的好奇心，你大可选择拒绝回应。
总之，不管是否出柜，最重要的是保护好自己。
l 如何识别/应对职场PUA
在谈到职场PUA这个话题时，现场年龄在30岁以上的朋友，其实都不太知道PUA这个词。经过一番解释，Ta们才明白了这个词的含义。
职场PUA特指发生在职场中的精神控制现象。根据智联招聘在《2020年白领生活状况调研报告》中的数据显示，63.65%的受访白领表示自己经历过职场PUA。
在职场中，PUA一般可以分为三大类：画大饼、美化压榨、否定打击。7月21日上午，火箭少女101成员Yamy在微博发布其公司会议录音，表示自己被老板徐朝阳当众指责，“很丑，不时尚，没有价值，唱歌难听。”Ymay的遭遇就是典型的否定打击。
数据显示，除了以上三大类，常见的职场PUA类型还有安排不合理的工作内容、与其他同事比较、抢占功劳。从下面的这张数据图我们也可以清楚看到。
以上职称PUA同样也发生在LGBTQ性少数群体身上，而当Ta们真正面临这些遭遇时，有时甚至会因为自己的性别认同而受到更多不公平对待。
所以，当你意识到你正在遭遇职场PUA时，你要尽快想办法摆脱这种境况。你可以选择离开这家企业，也可以选择合法维权。如果你需要帮助，可以选择联系北同。
l 职场生存群像
除了上面这两个话题，这期职场沙龙还聊到了很多其它的职场话题。比如选择北上广深or中小城市，选择体制内or体制外，选择朝九晚五or 996、007，如何和同事/领导相处，如何面对热心同事乱点鸳鸯谱……
不过这些话题，更多的属于自己的选择问题，不同的选择不同的优势劣势。借用钱钟书先生在《围城》里的一句话，“婚姻是一座围城，城外的人想进去，城里的人想出来。”这句话也适用于以上职场选择语境。
总之，职场也好，社会也罢，解决之道在于自己。自己选择什么，决定留在哪里，和什么样的人生活共事，成就什么样的工作事业，最终实现什么样的自己，到达何处彼岸。
那么这期线下职场沙龙，到这里就结束了。
相信在阅读的过程中，你会慢慢感受到：对于大多数性少数群体而言，职场最大的困惑并不在于性别认同。毕竟职场是残酷的，只有社畜，没有性别。
但，我们还是希望可以生活在一个更peace and love的职场与社会中。那时候，我们可以不用压抑自己的天性，坦诚地选择自己的爱人，自由地选择自己的事业。
当然，回归文章最开始的标题，“别劝我了，我不想出柜。”我为什么要出柜呢？出柜本身就是一种谬论，如果这个世界上没有柜子，又何来出柜之说？
所以，与其纠结要不要出柜的问题，不如我们一起打破这个柜子，共同改善职场与社会环境，让柜子本身不再是一个问题。
拉拉扯扯
「拉拉扯扯」是北京同志中心社群部的品牌活动，旨在为性少数女性群体提供一个安全、友善的线下交流空间，提升LBTQ ( Lesbian / Bisexual / Trans /Queer ) 群体的可见度，增强彼此间的连结，为丰富性少数女性群体的社交生活提供一个轻松愉快的新思路。
作者：江思齐
排版：子某皓
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