“我们公司招聘，不问你结婚了没”｜工作坊回顾
10月15日，北京同志中心职场多元计划邀请到了VMware中国专业服务部总经理Kathy Jia和大中华区高级人力资源总监Helen Yang，为LGBT小伙伴们的求职、职业发展答疑解惑。
两位嘉宾以VMware作为案例，分享了LGBT群体多元共融方面，企业的可能实践：
• 在多元氛围方面，公司对于多元化管理应当建立相应机制，并且要求业务部门全面参与，其表现将与绩效奖金挂钩。
• 在为员工提供的商业保险中，与员工共同生活满一年的伴侣，可与法律登记注册的配偶享有同等权利。公司照顾了包括LGBT群体在内不同员工的需求，也注意了全程注意隐私保护。
• 向接受性别肯定手术的跨性别员工提供补助津贴，切实地帮助他们度过经济上的难关。
• 员工可选择弹性工作制，拥有更加自由的工作氛围，也照顾到了如残障员工等有特殊需求的员工，从而避免相应的歧视问题。
在问答环节，两位嘉宾也解答了同学们的求职和职场发展相关问题：
对于应届生的第一份工作有什么建议？
Helen Yang对此给出了三条建议：首先，在还未离开校园时，大家就要努力地了解自己，例如自己的性格、兴趣，还有未来的职业倾向。另外，在找工作时，可以想想自己三到五年之后想要过什么样的生活，从而选择适合自己的岗位。最后，可以把建立自己的“职场品牌”作为长期目标。
Kathy Jia补充说：在找工作时，求职者和企业其实是双向选择的。不同行业、不同性质的公司情况千差万别，所以在选择就职的公司之前一定要充分了解公司，包括它的文化、工作要求、福利政策、对员工的培训等等，选择和自己价值观和需求相匹配的公司。尤其对于LGBT群体而言，寻找与自身调性、价值观相匹配的公司，就显得格外重要。
在面试时是否要注意改变着装风格，隐瞒自己的性少数身份？
Kathy Jia认为，求职者在着装上不必过度伪装或隐藏。她认为，面试时专业的面试官倾向于选择符合工作要求的候选人，不应该过于关注求职者的性少数身份。所以求职者在着装上只要能够体现职业操守与职业倾向即可。
对于这个问题，Helen Yang提到不同公司的情况不同，因此在求职前了解公司的多元文化价值观极为重要。在VMware，面试官都会接受恰当的培训，保证他们在面试时只关注求职者的能力、兴趣、态度等。公司也通过开展相关培训，要求面试官不得询问年龄、性取向、婚育状况、宗教信仰等与工作内容无关的问题。
在活动中，也有来自不同企业的HR同事，询问两位嘉宾在科技行业之中，如何提高女性领导力和女性雇员代表性。
两位嘉宾指出，今天，女性在STEM领域的毕业生人数仍然远低于男性。面对文化环境、制度等带来的结构性不公，VMware应用了多种管理方法为女性在工作场所中提供支持，并致力于选拔优秀的女性求职者、促进部门性别比例平衡。
• 在招聘时，性别比例被作为指标纳入部门整体绩效中，从而有力地平衡了企业男女性别比例。并且对于在职女员工进行工作满意度调查，保证她们的职业生涯不因性别受到负面影响。
• 为了达到男女同工同酬，避免无意识歧视，VMware坚持雇佣第三方机构对薪资待遇进行审查，并拿出专项资金为受到影响的女性员工补齐工资。VMware的管理人员也会定期针对无意识歧视的现象进行培训，尽量减少其对女性员工的负面影响。
• 在招聘中，消除职业描述中可能造成歧视的限制条件，禁止在招聘公告、求职过程中出现包含性别在内的身份倾向。
• VMware积极参与为社会中的女性提供工作场所支持的项目，例如无偿为社会中的女性进行职业技能培训，帮助产后女性重返职场等。
在活动的最后，Helen Yang鼓励LGBT+群体不要被“少数”身份限制，始终坚信自身的价值。在职场中找到一两个好的领路人和榜样，能够给你建议，在走弯路的时候引导你。
北京同志中心职场多元计划致力于企业合作，建设一个更包容、更多元化的友善职场环境。我们也在这里，诚邀广大企业加入我们的合作伙伴，与我们共创美好未来。
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