【写简历看这一篇就够了】金三银四跳槽季，你和你的简历都准备好了吗？

3月13日，北同职场技能工作坊-简历撰写与修改圆满落幕。查收这期回顾，帮你踏上成功求职的第一步！文章最后还有小V简历课程的北同社群专属优惠。

金三银四是职场人跳槽的旺季，简历作为找工作的敲门砖其重要性不言而喻。HR平均阅读一份简历的时间只有15秒，所以如何让HR在万千个简历中一眼就“相中”你的简历？

跳槽旺季，最近很多人来找我咨询如何写好简历，我也刚刚做完一期线下的简历分享工作坊。所以这篇推文会是一篇充满干货的分享，可以说看完这篇推文，好好理解消化，实践练习，你也可以打造出一个让HR眼前一亮的简历。

分享干货之前，先说说我的简历是如何“被打造出来的”。我非常幸运的在大学临近毕业的时候参加了一个非常专业且良心的简历训练营，当时的训练营还没有现在这些“套路”——为了引流先放一部分知识再让你报更高价的课。

在这个训练营里我们每个参与者的每份简历都会被老师审阅，然后给出修改意见，反复修改直到最终定稿。很多参与者在改了5、6稿后没能坚持到最后，而我的简历是当时训练营里改过最多次才通关的，我反反复复一共改了11版。

这11版简历，有的是因为有错别字等细节问题被打回来重改的，也有的是被批自我评价“没有灵魂”而被迫绞尽脑汁重写的。虽然每一版都改的很痛苦，但在训练营老师真诚，专业的反馈下，我还是坚持到了最后。在收到老师回复通过那一刻，我有种修炼出关，大彻大悟的感觉。

改简历的过程虽然苦，但是结果却是极好的。我的这份简历，通过了所有我投递的公司简历关，且让HR在面试我的过程中都对我的简历赞不绝口。我现在的每份简历也都是以这份简历为基础做的更新调整。因为已经掌握了写简历的底层逻辑，所以再添加新内容也都手到擒来。

在这要特别感谢帮我改了11稿简历的鸟叔，虽然不常联系，但是对我的帮助，我一直铭记在心。所以今天我也把我写简历的底层逻辑总结出来，分享给大家。

1

读懂招聘启事要求

分析JD中能力三核的要求

一般来说投简历有两种方式：一份通用简历投所有公司，或者按照不同公司JD（招聘启事）要求定制简历。

在有明确目标公司和岗位的情况下，我建议用后者——根据公司JD要求来定制简历，最大化匹配目标公司想要找的人。因为招聘的时候公司要找的不是最贵的人，最好的人，而是最合适的人。

在这先给大家介绍一个能力三核的概念，因为JD中的要求无外乎都是对知识，能力或者才干的要求，所以我们只需要分清楚属于哪一种要求，对应要用什么方式展现在简历上就可以了：

举例

英语六级 —— 对知识的要求，用英语六级证书展现在简历上。

英语口语流利 —— 就是对能力的要求，这时候证书只能证明你有英语知识，却不足以体现英语口语能力。所以我们就需要用经验来展现，比如可以写“参加过全校英语口语比赛，获得二等奖。”

和不同文化背景的同事相处融洽，沟通顺畅 ——很多外企JD上会提到这点要求，这就不仅仅是要求英语语言能力了，而更上升为才干层面的要求，要有跨文化交流的思维方式。所以我们可以用经验+评价的方式来进行展现，比如“在前公司和来自各国如德国，美国等同事相处融洽，沟通能力受到同事肯定。”

所以一边读JD，一边思考JD上每一条是对我们知识，能力还是才干的要求，并知道在简历上如何呈现，才能叫真正读懂JD。

2

STAR原则描述过往经历

用过往经历匹配JD要求

S

Situation 情景

遇见了什么问题/在什么样的情况下

T

Task 任务

定了什么目标

A

Action 行动

你做了哪些举措

R

Result 结果

产生了哪些影响

用STAR原则，动宾结构去描述你过往用什么做出过什么业绩或者解决了什么问题。企业招的都是能产生结果的人。所以不要只说你有什么能力，要结果导向，多用数字或百分比来客观描述过往经历。

举例

S情景：2012- 2013 校园广播电台外联部部长

T任务：负责与企业沟通拿到经费赞助2013年校电台联欢晚会。

A行动：撰写联欢晚会策划书；联系了12家企业，包括林清轩，新东方，康师傅等。

R结果: 拿到了康师傅3万元的经费赞助，并和康师傅建立了长期合作关系.

3

6个原则

注重细节，打造好简历

但凡你看过如何写简历的文章都会提到很多原则，比如排版，比如不要写错别字等等。在这我总结了6个我认为最重要的：

01

程序式排版

每一行说明一个问题，把信息进行逻辑分类然后列点表述。

大家都知道程序式排版，但是并不是对所有职业的简历都要一模一样的要求。我在做线下简历工作坊的时候看到过一个设计师的简历。简历非常有设计感，有很多作品展示和段落式的文字介绍,没有用程序式排版，但是也表达的非常清楚。所以我一直都强调写简历，也要因人而异，因岗而异，不能一概而论。

02

“客户化”定制简历

1） “抄袭”招聘启事中职位的要求：有些公司会通过系统进行初轮简历筛选，所以多用JD上提到的关键词，能保证过系统审核这一关。同时也会让HR更觉得你符合JD条件。

2） 文字风格，图片形式客户化

3） 提及公司的产品或服务

我一般会在准备简历前，去目标公司的网站查看他们的文字风格，配色和主要产品，然后尽可能的体现在我的简历中，让对方HR觉得你更像“自己人”。

03

简练表达

1）没有帮助的信息一律删除：有人问我身高体重，户籍政治面貌等需要写在简历上吗？就一个原则——是优势就写。比如你面试的是空乘、前台，身高体重是你的优势那就写，否则就不写；如果面试的是国企、事业单位你是党员就可以写，如果是群众那你为啥要写？

2）能用一句话表达的，不要用一段话：写作讲究“炼字”，写简历也一样，我曾经为了把简历缩成一页，抓耳挠腮一晚上把其中一段话缩写成一句话，但是既然能改成一句话就说明之前的一段话还是不够简练表达。

所以，重新看看你自己的简历，有没有多余的信息，啰嗦的表达？

04

突出重要信息

1）把反应招聘要求的信息放到黄金位置上：一页纸的1/3处。

2）重要信息留白

3）加粗关键词：JD上提到的关键词如果出现在简历中，可以有选择的加粗3-4个。

05

精益求精，关注细节

照片是否得体，是否有错别字，标点，字体，间距，结构都有没有问题。不要在细节问题上，被HR抓住，而错失良机。

06

自我评价是“灵魂”

很多人都觉得自我评价很鸡肋的原因不是因为它没用，而是因为很多人写不好。90%的自我评价都是一堆形容词的堆砌，非常主观，当然鸡肋，HR当然不愿意看了。

所以我的建议是自我评价如果不会写不如不写，如果要写就一定要写的走心，给自己加分。

怎么写自我评价呢，两点建议：

1）要言之有物：再次展现个人优势满足岗位要求。有些在过往经历里不好体现的内容可以放在自我评价中，有些要强调的优势也可以再出现在自我评价里。

2）写的有“温度”，为后续面试埋伏笔。我在讲线下简历课的时候，有人提到好的自我评价能够让HR通过简历看到一个有温度，鲜活的人，而不只是一页冷冰冰的纸。

实话实说，写好自我评价并不容易，我当年也是改了4、5遍自我评价才最终定稿，所以你不妨找个时间好好坐下来和自己对话，挖掘下你“灵魂深处”对自我的认知。

线上简历工作坊

上周我做完线下简历工作坊后，很多同学反馈写简历是个需要自我实践和不断反馈改进的过程。回忆起我当年的简历也是这么“被改”出来的，所以我决定开一期线上简历工作坊。

1.北同的小伙伴可以以优惠的价格200元每人报名参加，只限5个名额，报名满5人会拉微信小群，进行沟通和互动。

2. 工作坊为期两周，包括所有的简历相关问题解答和每个人简历不限次数的反馈，不包括职业咨询的问题，职业咨询问题可以预约我的1对1职业咨询，详情可查看：2021营业指南

3. 两周内我会仔细阅读你给我的每一版简历，也会非常严厉的提出修改意见，我不会Push你去修改，完全取决于你的自觉。授人以鱼不如授人以渔，所以我会告诉你每一版如何改以及背后的思考逻辑，但是我不会帮你改。如果你期待的是把简历甩给我就万事大吉了，那么我不建议你参加这期工作坊。同样玻璃心和没有毅力一直坚持改下去的小伙伴也可以三思。（参考我改了11版的情况，平均也至少要改5、6版出来）

4. 报名请扫下面二维码报名，如果感兴趣但是不确定是否适合自己情况的也欢迎先咨询我。

最后，祝大家金三银四都能跳槽成功，找到理想的工作~

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