女生入职第一天被要求刷厕所，离职后被HR人身攻击，如何维权？

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11月1日，“女生入职第一天被公司要求刷厕所”这一话题引发热议。

事件回顾

据报道，近日，广东深圳一女生入职某公司的新媒体运营岗位，入职第一天便被要求刷一周厕所。

据了解，这名女生叫小陈（化名），是今年刚毕业的应届毕业生。小陈表示，“在上班期间，一个所谓的公司副总，还有很多同事直接冲过来，到我和另一个刚入职不久的同事面前，说轮到我们这组打扫卫生啦，一组要打扫一周厕所，我当时就震惊了。”

尽管小陈十分不理解这个要求，但还是和几个同事一起刷完了厕所，并在次日提出了离职。

小陈说：“虽然我心里非常不情愿，但是每一个蹲坑我都刷了一遍，刷完（厕所）后还让我去洗抹布。”

“擦洗手台、擦门、擦镜子，我也不知道为什么他能这么理直气壮地指使我去做工作以外的事情，所以在第二天的时候我就提了离职。”

离职后，小陈要求公司结算工资，HR却一直拖延，甚至在小陈申请劳动仲裁后，以“娇气”“除了刷厕所也没创造自己的价值”等明显带有侮辱性的言语对小陈进行人身攻击。

那么，公司要求做“刷厕所”之类工作之外的事情，员工能拒绝吗？离职之后，面对HR的人身攻击，小陈应该如何维权？

律师说法

针对这起事件，湖北维力律师事务所的田崇军、吴胜利律师认为：

员工有权拒绝公司要求做“刷厕所”之类工作之外的事情，用人单位和劳动者应当按照双方签订的劳动合同，履行各自的义务，对于用人单位超出劳动合同内容的工作安排，劳动者有权予以拒绝；面对HR使用侮辱性的语言进行人身攻击的行为，小陈可通过诉讼等方式要求对方赔礼道歉、消除影响等。

相关法律法规

《中华人民共和国劳动合同法》

第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

《中华人民共和国民法典》

第九百九十五条 人格权受到侵害的，受害人有权依照本法和其他法律的规定请求行为人承担民事责任。受害人的停止侵害、排除妨碍、消除危险、消除影响、恢复名誉、赔礼道歉请求权，不适用诉讼时效的规定。

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