前几天咱不是搞了个“扣门老板受害者联盟”嘛，看完大家的分享，我明白了那句：不比不知道，一比吓一跳。前脚刚有人吐槽公司取消了纸巾，这边就有朋友表示我司不再交五险一金；有人在公司兼做保洁，有人领不到工资全靠老板画的大饼过节。1.
互联网公司没有网，我们上班都是自己开热点。
@你想看星星吗
节日福利是自己公司种的大米，收到的当天一看还有三天过期，时间点掐的非常准确。聚餐人均吃了加锅底油碟50块的自助火锅，结账的时候老板说因为我们非要吃这个，比他选的另一家烤肉贵，叫我们一人补三块钱转给他。中秋节老板让人事用刀4人分一块月饼，这月饼是非吃不可嘛😅上班第一天被告知，工位上的抽纸是需要自带的，公司不发。年会上了四个凉菜：拍黄瓜、腌萝卜片、油炸花生米和凉拌木耳，主食是两盘一模一样的炒饭。公司周年庆搞了个集赞活动，朋友圈集满66赞才有礼物。同事参与了，最后收到一件花纹丑丑脏脏的压箱底公司文化衫。多年来绝口不提开工红包，今年拿了附近农场香蕉树摘下的几串香蕉给我们分。说他扣，他出了大力气提着走过来，我说他不扣，他拿我当猴子耍。保洁阿姨收拾屋子时老板说把旧杂志和旧报纸扔了，过了两天他问保洁：卖废纸的钱在哪里？公司办公室打印机，但凡发现一张彩印，就要罚款50元/张。3.8妇女节发的洗衣液，老板买的是不能用的假货，厂家把钱赔他了。同事和老板一起去展会参展，展会用的道具插线板、剪刀、锅具都是从同事家里拿的，老板打包了酒店的早餐中午吃，不愿意给同事买饭，让她饿的话就在展会转转，说都是免费的可以随便吃。一个月过去了，锅还没还给人家，同事家小孩问：妈妈，咱们家的锅哪去了啊？有一年情人节，我前公司（号称北京最早的eap公司）从仓库搬出来我们同事前男友送的过期费列罗，给我们一人一颗。年会的礼物是抽奖，奖品是可以迟到两小时，可以早退一小时。16.
我们是一家自媒体公司，老板抠门省钱不想招策划，叫我在公众号找网友们收集段子。
@二五仔
一天下午我发现单位的饮水机上的大桶水，是从公共洗手间接的。为了省水费，公司把厕所冲水的水管接到废水污水那边了，越冲越脏。建材行业平时假期就很少，生产高峰更是连续加班，所以默认过年假期会相对长一点。今年过年在放假通知已发的前提下，我司大年初一补发了反悔通知。病假提前三天请假。（我们都是预言家知道自己哪天生病）不在工位半小时算旷工半天，不在工位一小时算旷工一天，累计旷工两天直接辞退没补偿。公司团建去拜神，庙在一个公园里面，公园门票一百多。老板要求早上8点之前必须到，公园8点开始收费，必须赶在收费前进去，迟到就罚款200。有些同事住的地方离公园一两个小时的车程，五点多就要爬起来了，不去也不行，罚款。我们公司有两处厕所但没有清洁阿姨，脏的是全公司所有人去的，干净的是“客户/老板专用洗手间”其他人去了会被行政罚款。客户厕所是行政在清，后面行政想到一个好点子，安排我们那栋楼的人值日洗厕所，洗了就能享有它的使用权，不洗擅自用就罚款。@ osn的苦逼打工人
八九月正是最热的时候，办公室开着空调，窗外刮起了风。老板娘打开窗户来了句“好好享受下长沙这难得的秋天吧”，转身关了空调。团建每人五块预算，人事给每人发两颗咖喱鱼蛋，还是用塑料袋装的。女员工休完产假回来上班，公司早就收到了政府发放的生育津贴。老板以公司经营困难为由，让HR和女员工讲要分期支付给她。比如生育津贴一共6万，老板要分12期（12个月）还给女员工，如果女员工不同意，那就是不体谅公司……单位本来是新装修的，装完了卫生间就房顶漏水，地下反水，门没两天就掉了。不知道是哪位找了个关系户重新修了厕所，不漏水了，变成了一排蹲坑，其中一个冲水，其他的坑能溅出半米高的水。上大号就是在练蹲起，谁上完了厕所大喊一声“冲水了”！其他坑里的人就得把屁股抬高高的。抬的慢了，就能享受到智能马桶般的“粪水”清洗服务。周末两天因公出差，只能在周五和周一坐深夜至凌晨时段运行的红眼航班，差旅费每天20。公司为了省钱连桶装水都撤了，转头给自己的豪宅又添了一套红木家具。
@后羿
因为23年买了新的办公楼，24年过完年回来宣布所有员工薪资降到2k每个月，实在大开眼界。公司项目黄了一个，老板心情不好，hr部门妇女节提预算想给女员工发点护手霜小样，老板直接驳回。工资单显示的是公司交1000，自己交500，实际上1500全都是自己出。纸、洗手液都是我们自己买，天天说节约成本，老板去KTV 随随便便打赏三四万，老婆换了4个，孩子生的快比员工多了。团建内容是大家早上八九点到公司集合听大老板说废话，穿着公司文化衫参观大学、浏览名人文化街，再到公园玩团建游戏，最后回公司开总结会，十几公里的路程全靠我们用腿走。我实在佩服我们行政，不花一分钱组织这么“丰富”的团建项目，甚至都没有发一瓶水。@ 芒果
取消工龄工资（实际就50-100块/月）给我们洗脑说是“已不再是躺平也有收入的年代”。他出差动车三小时，买了一等座上车还要升商务座，员工出差动车五小时，为了省路费让员工坐12小时长途车。工资拖着不发，年终奖没有，以为老板要山穷水尽了，结果是最近忙着装修自己的大别墅呢。过年公司只放了三天假，初三让我们来上班，五一大家都在吐槽调休、抢票，我们直接不放假，更不给加班费。主管就去找老板要，老板当面哭穷：哎呀，办公室用水用电都需要花钱，你们的社保也花不少钱，我们家还有保姆，你姐（老板娘）还经常花钱买衣服。节日福利是公司产品的优惠券，五百块的螃蟹，给二百块的蟹卡，我们还要自己掏三百买。老板一直偷税不给我们缴满社保，税务局查上门了，老板才愿意给员工缴正常的五险一金。结果！老板亲自写下千字长文哭诉，其中一句说：给你们缴社保的钱够在北京五环外一套房首付了！新员工入职我作为部门负责人给了人家一本新的笔记本，两块钱一本的那种，被老板叫进去训一顿说给上一任离职人员用过的就可以，以后员工离职笔记本和文具要归还要传给下一任。面试问得最多的问题就是:你是不是一个爱计较的人？毕竟不给你交社保，计较的人没法儿要。没有业务强行放假，不发工资就算了，还逼大家写请假条，说明这是自愿行为。苛扣孕妇工资，孕妇正常休产假，以不来上班为由不支付产假工资，人家把他告了他还上诉，拖着死活不给。打官司咨询律师不给律师钱，律师不回复他，他说律师没有中国人的仁义。没给任何理由就取消了年假，一天要打四次卡，少一次半天工资就没有了。工资从来都不按时发，美其名曰别的公司都半年不发工资，我们公司还按时发工资，要学会感恩，说不完，根本说不完……
咱打工人好像一直都是弱势的一方，什么996，大小周，已经算不上严重的职场压迫。尤其是这两年，大家都抱着一种“凑合干呗，还能离咋着”的心态得过且过。从大家分享的职场处境里，我发现这些老板们的行为不像是为了省钱，更像是一场服从性实验。希望老板们能懂一个简单的道理：用正常的薪资和福利才能买到我们正常的给你干活，你如果非要搞扣搜压迫那一套，只能得到应有的敷衍。我能理解，对大部分普通人来说，因为无法预测环境会不会朝着更糟糕的方向发展，所以只能紧紧捂住手中的筹码咬牙坚持。
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