职场中也有PUA？你可能被伤害了，还以为是自己错

PUA，字面意思是搭讪艺术家。最开始，PUA就真的只是教人搭讪，但发展到今天，它已经变质成了一种情感诈骗手段。

前段时间，北大女生自杀事件，相信大家都已经知道了。

需要注意的是，千万不要以为PUA只适用于情感关系之间，它的覆盖范围可能比你想象的更广泛。

不信？我们看一眼之前就在网络上广为流传的PUA课程目录：

自尊摧毁、情感虐待、疯狂榨取……

PUA的套路可以总结为：通过行为和言语上不断打压、贬低，让对方对自我价值、自己的工作能力产生怀疑，不再有更高的个人追求，从而完全的依附于他，为其所利用。

是不是有点眼熟？

眼熟就对了，因为我们每个人，都或多或少被PUA过。

这不是危言耸听，回想一下：别人家的孩子比你强多了、你们是我带过最差一届学生、你的头发再不护理就秃啦……

而覆盖范围最广，影响力最大，关注度最小的就是——职场PUA。

职场，大型PUA现场

这个新闻，相信很多人都看过。

在日本，一位老板为了取悦客户，在聚餐时将男员工的头部摁进滚烫的火锅里两次，周围的同事或吃或笑或录像，就是没人阻止。

这残忍的一幕发生在2015年，受害人因为害怕自己带进公司的晚辈被报复，忍了三年才发声。

与日本的各种职场潜规则比起来，中国的一些企业似乎“温和”很多：扇耳光、吃虫子，这些骚操作，毕竟没有煮脸毁容那么恐怖？

魔幻的是，即使受害人反抗拒绝，即使加害者被警告甚至刑拘，这样的新闻仍旧屡见不鲜。

有调查显示，全球不同行业的3000名受访者里，高达69%都曾遭遇过职场霸凌。

恋爱PUA只要有备就能无患，而职场PUA则是大概率事件，防不胜防。

就算你早有防备，迫于各种原因，也只能默默忍受。

别以为自己不会遇上职场PUA，套路，从你找工作第一步就开始了。

压力面怎么就不是PUA了？

自述：HR@沈阳刘亦灰

面试有两种，一种是让你感觉自己无所不能，另一种会令你怀疑自己一无是处。

后者，多半是因为你遭遇了压力面试。

你说你很优秀？我不信。

你讲你的工作经历？哦。

你blablabla说了一堆？没听懂。

你正襟危坐，我在玩手机；你紧张得头上冒汗，我面无表情打断你；你递出简历，我看也不看丢到一边；你自我介绍到一半，我突然起身走出会议室。

压力面试的精髓就是一个字：怼。

什么事都抵不过三句问，问到面试者无言以对，在他尴尬的时候毫不掩饰地叹口气。

踩你，是因为我有决定你去留的权力。被踩以后，如果你自我怀疑了，那我可以趁机压价；这样的人够乖够老实，可以安分当螺丝钉。

反正自己本来就业务不精，也看不出来面试者能力如何，工作上受的气全都撒在面试上就好了。

你不舒服很正常，因为我是故意的。

职场真的有驭人套路

自述：中层@网事如风1978

我亲耳听过一个HR说，为什么喜欢招刚毕业的大学生？因为只有这些孩子，才愿意不计报酬地加班。

他讲这话时嘴角一扬，笑了笑。

这种话他们当然不会直接对年轻人说，于是变种成了这些版本：

“年轻人下班反正没什么事做，不如把时间花在工作上。”

“按时下班，是不是工作不饱和？”

“趁年轻要多拼搏，不要总想着享受。”

“如果实习生干的工作和老员工一样，那新人怎么进步。”

把“加班”与“努力、吃苦、磨练、态度”混为一谈，鼓吹不工作的生活没有意义；

让员工当牛做马当机器螺丝钉，就是不把他看做人；

招你时满口朝九晚五，转头就让你996，每天半夜打车回家；

说好的分工明细，等进去了才发现，你的工作内容还包括帮老板拿五次外卖。

我见过不少优秀的年轻人，有学历也有能力，聪明肯干，阳光自信。

只是，长期频繁被否定打压，硬生生剥去了他们的优秀。

出了点小错，领导当着所有人的面拍桌子；

通宵写出来的方案，领导不屑一顾；

活儿多到忙不过来，领导视而不见，继续追加工作量。

年轻人确实应该多一些吃苦和磨练，但不应该是无意义的吃苦、无止境的磨练。

这甚至都不是在走弯路，而是原地打转。

初入职场的时候，他们抱着一腔热血认真对待工作。可是迎头冷水泼得多了，再有热情也迟早被浇灭。

逐渐地，他们的目光暗淡下来，不再提任何建议，不再主动发言，对于无理要求也默然接受。

变得“佛系”，向工作躺平。

然后，上班如上坟，只想一夜暴富。

你本来就不需要在职场中“生存”

老板不一定知道PUA，但他们用的手段都是一样的：

第一步，画大饼。前途是光明的，未来是美好的。只要你努力工作，等公司上市一定不会亏待你。

第二步，你得拼命工作。公司就是你的家，你怎么能不无私奉献呢？你怎么能只想着自己呢？

第三步，你就两点不好：这也不好，那也不好。可是公司好心收留你，离开了公司你就只能住桥洞啦。

结局自不必多说，被忽悠得老实加班。

鲁迅真的说过：我们极容易变成奴隶，而且变了之后，还万分喜欢。

因为一个人一旦进入一种低自尊的状态，是很容易被精神控制的。

如果你遇到了这些情况：

1.你觉得自己一无是处，下意识希望通过努力工作“讨好”领导；

2.你疲于奔命付出过量时间精力，牺牲了个人生活甚至自尊；

3.工作交代不清或过多，导致你难以完成，容易犯错；

4.领导漠视你的成果，标准严苛而且飘忽不定；

5.你在工作以外的时间仍感到焦虑内疚。

那你要注意，你可能正在遭受职场PUA。

一个曾经的艺人助理说了他当初在职场中受到的伤害，虽然已经过去了7年，但是这些事情在他心里面留下的阴影，无法抹除。

他说他经历过睡浴缸、睡酒店走廊、被化女妆、高速公路上被迫下车……时隔多年，如今再次说起的时候，依然落泪，正如他自己讲的一样，“我就是过不去那个坎儿。”

当他红着眼眶说这些阴影的时候，我特别能理解他。

任何以贬低员工自由价值，鼓吹工作才是唯一意义的公司，都是在耍流氓。这样的公司，一般能画大饼就不谈钱，能少给就少给，能多坑就多坑。而你，要有多远躲多远。

既然希望员工每天加班，那么他们有时迟到是不是可以少罚一点钱？既然绩效考核高标准严要求，那么偶尔的犯错是不是可以对他们温和些？既然工作本是互利，那么是不是可以少一点趾高气昂，多一点真心关切？

事实是，那些想要你永远免费加班的人，他们根本不在乎你会不会死在马桶上。

一个常识是：人人平等。

工作就是一场生意，一手交钱，一手出力。你要是觉得我不能胜任这份工作，那你大可以开掉我。但是你既扔给我一堆重活，又整天数落我否定我，你这不就是想白嫖么？

工作的意义，是为了更好的生活。你确实应该努力奋进，磨砺自己的能力，做出适当的选择——但这并非只有工作才能实现。

牺牲掉生活，难有更好的生活；让自己不幸的方法，也难以实现幸福。

要相信自己，你是真的真的很不错。