后来的我们，又在一起了

分手之后，才懂得如何去爱他。

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《后来的我们》一上映，“前任”再次被推上风口浪尖。

关于前任这个话题，同事小Z和我聊起了他的前任，前前任。

小Z因为自身职业发展的缘故，放弃了很爱他的前前任，他觉得事业比爱情更重要。

当他学会好好爱一个人的时候，遇到了一个不分场合无理取闹，给他出难题的前任。

现在的小Z很宠女友，遇事也更机敏，他说，还得感谢前任们。

曾经有想过和她们复合吗？

没有，好马不吃回头草。

职业生涯的分分合合，就如同两个人的爱情。公司变成了前公司，同事也变成了前同事。在很多人看来，对待前公司就像前任一样，转身离开，不再回头。

我们采访了5位职场人士，当初因为各种原因和公司分手。

可是

后来的他们，又在一起了。

一份好的感情，是彼此成就

“再次见面，我们都更加成熟了”

@Louise SAE

我是2015年加入公司的，那个时候还是intern。记得才来两天的时候，大boss就准确地喊出了我的名字。当时很感动，毕竟公司里有近两百人。

但工作一年之后，我还是选择离开。

因为年轻，心里一直窜动着“世界那么大，我想去看看”的念头。

2018年，回来的时候是SAE。

距离产生美，两年之后重新审视公司，才发现牛人真的很多。

90后的Vornor是公司里最年轻的客户总监，思路清晰的他总能在第一时间想出各种难题的应对方案；客户群总监Elaine可以把繁忙的工作和家庭生活完美平衡，难以想象她已经是两个孩子的妈妈了；而和合伙人Ronnie讨论创意的时候，你会发现他做的功课永远比我们更多。

这世界最可怕的是，比你厉害的人比你更拼，暗下决心，必须更加努力地跟上公司和大家的成长节奏。

“我回来了，因为他变得更好”

           @Cheery  HR

2010年刚毕业的时候进入公司做Admin。虽然公司规模不大，只有不到50人，业务也很单薄，主要服务线下；但是我依然学到了很多，初入职场的一些良好的工作方法都是在那时养成的。

一年之后离开公司，去外面寻求更好的发展。

离开的那几年，一直有和当初带我的Leader保持联系，陆陆续续也会听到关于公司的消息。

2014年，我回来了，因为他变得更好。

公司生意做大了，员工也增多到将近两百人。

作为HR，我最明显感觉到的一点就是公司在员工培养方面十分重视，不但开设众智学院，每月都有不同的培训主题，例如“媒介怎么搞？”、“12年阿康经验总结”等，更有阶梯计划，选拔并培养高潜力员工，大Boss亲自带你开小灶，让你坐上职场的高速列车，挖掘你的潜力扩宽你的格局；加上MKT时不时的邀请行业大咖分享经验和案例，帮助大家解决工作难点，一同进步。

都说再回来一定是真感情，这不，一呆就是四年。

分开后才发现，仍深爱着他

“对比之后发现，还是当初的最好”

@Amber  SC Intern 

身边的同学都去了4A，我这么厉害，不能输！

于是在实习三个多月之后就离开了公司。

在4A的时候，我总是会想念在前公司的那些实习时光，尤其是第一次做项目的经历。

当时，我跟着同事小姐姐和上级Ronnie做了亚马逊中国首个「丧文化式」Social Campaign。虽然我没什么经验，但是Leader依然会耐心地指导我，让我全程参与项目的创意讨论和策划案撰写，甚至参加提案，充分给予试错和锻炼的机会，帮助我成长。

对比之后发现，还是当初的最好，于是我又回来了。

“提到他的时候，我的嘴角是上扬的”

@Rita  AAD

2017年年中，因为一些身体原因，我决定离开休息一阵，离开的时候是SAM。

在休息期间，每次别人问我以前在哪家公司的时候，我总能洋洋洒洒讲个半天。当别人惊呼“呀，就是这家很牛逼的公司啊”，我才意识到自己还是放不下他，心里眼里都是对前任的骄傲和自豪。

同年年底，我就又回来了，目前是AAD。公司业务布局很广，从Social、Digital到电商、SCRM搭建都有。为了能够更好地带领团队，帮助金主爸爸开拓生意版图，我每天都会学习行业新趋势、营销新玩法，并且将他们分享到团队里。

努力成为更好的我才能配得上更优秀的他。

原来最懂我的，还是他

“与其去看新的风景，不如与他细水长流。”

@QY  SPM

当时遇上孩子情绪不稳的问题，我也希望自己能有更多时间陪伴孩子。因此，离开了相处三年的公司。

后来却发现，再也找不到比他更懂我的公司了。

离职时，领导曾登门挽留，面对他的赏识我很感动。此后不管在生活还是工作上，他时常询问关怀，并总在我需要帮助的时候伸出援手。我有时也惦念，与同事间单纯轻松、就事论事的工作氛围。哪怕在工作上争得面红耳赤，工作之余依然谈笑风生。

休息了半年，我又回来了。

与其去看透新的风景，不如和懂我的公司相伴看细水长流。

缘分这种东西真的很奇妙，兜兜转转就还是他。

更奇妙的是

这5个受访者复合的都是同一个前任-众引传播。

关于众引传播

公司规模不大，也就一百来号人；

公司遍布不广，也就北京、上海两地；

公司成立不久，也就10年+；

公司业务不多，也就每年完成1个亿的小目标。

公司野心不小，2015年新三板上市之后想着IPO上市。

老板们都很关注业绩，在这样的老板手下工作肯定有压力。

但也有三大好处：

1、公司不勾心斗角，抱老板大腿没用，做出成绩才是第一。

2、公司没有天花板，凭本事晋升，上级不是绊脚石而是垫脚石。

3、公司求新求变，营销界新玩法样样精通，你绝不会在行业里掉队。

以开拓金主粑粑的生意版图作为公司的核心创意目标；

以提升员工的专业跨界能力作为公司的核心培养目标。

这几年，众引还投资了不少高精尖公司。和这些公司的创始人一起探索、复盘和学习，深挖现在，扎根未来。

这样的公司，你不选择交往一下？

快来勾搭HR小姐姐～～

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