助力培养大国工匠，黄浦进一步深化与高技能人才培养基地合作

“高技能人才培养基地（以下简称高基地）属地化管理之后，希望人社部门与各高基地加强学习交流、协调统筹、服务衔接，帮助企业培养新时代大国工匠，助力区域人才高地建设。”4月6日，黄浦区副区长林竞君带领区人社局相关领导，赴上海电气控股集团有限公司（以下简称上海电气）调研走访，了解企业高技能人才培养工作，就黄浦区高技能人才培养及进一步深化与高基地的合作提出要求。上海电气集团党委副书记、上海市机电工会主席朱兆开、上海市机电工会常务副主席袁胜洲等陪同。

作为国家级高基地和上海市首批高基地之一，近年来，上海电气依托“3+3+3”（3年工作经历、3年培养时间、3年深造时间）培养模式，系统化培养高技能产业工人。2019年，上海电气成功备案企业职业技能等级认定评价机构，目前共备案55个企业内认定评价项目。2021年，上海电气经遴选成为职业技能等级认定社会化评价机构，面向社会开展等级认定。同年，上海市全面推进高基地属地化管理，随后，包括上海电气在内的12家高基地纳入黄浦区属地化管理，成为黄浦高技能人才培育重要孵化池。

林竞君一行来到上海电气培训基地实训车间，走进精益生产实训中心的电子沙盘模拟实训室，观摩了通过智能生产管理系统连接工业机器人实训中心和数控数字化加工中心设备的智慧工厂实训系统，观看了从原材料到成品产出的车间级智能生产的典型工序。

从全国技能大师工作室001号——李斌工作室的建设，到探索培养优秀技能人才平台；从建立技能工匠职级体系，到高技能人才培养、评价、使用、激励闭环管理；从优化高技能人才结构，到抢占新职业项目开发新跑道……在上海电气相关领导的介绍下，林竞君一行了解了高基地建设情况和企业高技能人才培养工作，参观了上海电气职业技能等级认定社会化评价场地和设施设备。

“上海电气有着优良传统、先进理念和先进技术，高技能人才培养方面体系完善、模式新颖、成效显著，‘十四五’期间上海市要新增高技能人才20万，上海电气应当也能够发挥重要作用。”座谈交流环节，林竞君对上海电气高技能人才培养工作给予高度肯定，对区人社部门相关工作提出明确要求：一要加强学习交流，尽快了解企业产业发展规律和企业人才发展需求；二要加强协调统筹，整合资源，在政策上予以支持，对接市级相关部门，为企业解决一些实际问题；三要加强服务衔接，融服务于日常管理，帮助企业在高技能人才培养上进一步做优、做强，助力区域人才高地建设。

区人社局党组书记、局长周磊表示：“高技能人才培养基地属地化管理，对企业和属地人社局来说，都是新任务、新挑战。人社部门将主动跨前服务，发挥桥梁作用，助力企业解决高技能人才培养中的困惑和难题，助力企业培养新时代大国工匠。”

记者 / 宋梅

编辑 / 张姗

图片 / 区人社局

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