西城：奋力谱写人社事业高质量发展新篇章

奋力谱写西城人社事业

高质量发展新篇章

梁云

西城区人力资源和社会保障局党组书记、局长

西城区人力资源和社会保障局党组书记、局长梁云

作为首都功能核心区，2023年西城区人社工作将聚焦新目标、把握新要求，以“业美就在西城”品牌建设为主线，突出就业创业强提升、社会保障求创新、人事人才夯基础、劳动关系抓统筹，积极打造活力人社、品质人社、创新人社，不断把人民对美好生活的向往变成现实，谱写西城人社事业高质量发展新篇章。

立足中国式现代化西城实践充分释放人社动能

打造优化营商环境的“人社路径”，系统实施4项服务：开设“政策掌上通”，推动基础政策应知尽知、惠企政策速达尽享；打造“政策订制课”，对重点行业量体裁衣，开展“点餐式”培训；推出“服务管家帮”，为重点单位提供“一企一策”管家服务；举办“总监联席会”，搭建政企沟通互动平台。

发挥人才引领作用。围绕经济社会发展需求，对毕业生的培养留用情况跟踪问效。积极服务“两区”建设，实施“两区”建设人才支撑提升行动。平稳实施积分落户工作，营造优秀人才发展环境。

增强技术技能人才的培育能力。优化充实博士后科研力量，加大高层次、急需紧缺和骨干技术人才培养培训力度，持续推进“金蓝领”培育行动计划。

聚焦重点关键谋发展大力保障改善民生福祉

坚持就业优先导向，把促进青年特别是高校毕业生就业工作摆在更加突出的位置，助力每一个西城孩子“应就业尽就业”。持续扩大就业容量，更好统筹政府资源、撬动市场资源，做大就业“蓄水池”。深入落实创业带动就业三年行动计划，扩大创业带动就业倍增效应。开展大规模多层次职业技能培训，提升技能水平。

聚焦健全完善多层次社保体系，织密人民生活的安全网。扩大社会保险和企业年金覆盖范围，试行个人养老金制度，稳妥推进重点改革，持续强化基金监管，不断织密社保安全网。

聚焦和谐劳动关系创建，以“首善”标准助推社会治理共建共治共享。优化区级制度机制顶层设计，健全劳动关系协调服务、争议处理、监察执法协同机制，形成齐抓共管、高效协同的劳动关系工作格局。

紧盯群众急难愁盼求突破提升人社服务质效

保持为民服务热度。坚持以人民为中心，把“接诉即办”作为“送上门的群众工作”和“坚持以人民为中心”思想的生动实践，扎实开展“我为群众办实事”活动，把服务送到群众家门口、把诉求办到群众心坎上。

提升为民服务便利度。高标准推进政务服务“全城办同标办”，打造人社优质服务“样板间”。持续以群众视角开展“政务服务走流程”，走出温度、广度、深度。推动更多事项“一件事”打包办，优化再造办事流程，探索推行“全程代办”“智能帮办”。

激活为民服务加速度。深入实施“双提升”工程，以大思考、大调研、大讨论、大实践为抓手，推动人社工作“提速、增效”和干部“提质、强能”。

责编：杨   曼

编辑：梁   蕊