瞎折腾还是真福利？上班22天连休8天，你能接受“奇葩休假”吗？
每个单位的休假措施都不一样，比如IT公司习惯的“996”工作制，一汽公司此前也推出过“711”工作制。（戳链接看相关报道：领导带头加班，为何还遭狂喷？一汽“711”工作制，能复兴红旗吗？）
不过，这些似乎都比不上贵州清镇市的“22天工时制”来得惊心动魄：每个月连上22天班，再连休8天假，相当于每个月都有一个“国庆长假”，乍一听，还挺诱人的呢！
小观从贵州政务网上看到了一则动态，清镇市委组织部发文，从11月1日起至2018年5月31日，清镇市将用半年时间在全市9个乡镇部分岗位推行22天工作时制改革试点工作。
不过这仅仅只是试点，并非是该市全面推行“22天工时制”。从文件中能看出，这也不是“一刀切”的政策，首先市委市政府部署的中心工作不受影响，另外，坚持标准工时制为基础，实行错时延时制，总体上每月上班时间不得低于22天176小时，另外还强调了灵活安排与严守工作纪律相结合。
总体来看，“22天工时制”虽然看着有点夸张，倒也并非“头脑发热”的决议。
想必谁都会遇到要“请假去办事”的情况，而“22天工时制”正是为了解决这一问题。该文件称，它的目的在于提升乡镇人民政府为民服务的意识，打好服务“时间差”，确保群众办事有人在、有人管、能管好，真正解决群众特别是“上班族”上班忙、农民农忙等造成的办事难的问题。
另外，当地工作人员还向媒体解释，《公务员法》第七十六条规定，公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。试点工作仍然坚持以国家规定的标准工时制为基础，只是实行错时延时制，相当于调休。
与此前备受诟病的“996”“711”不同，“22天工时制”还是收获了一些网友的点赞。
比如网友“木頭Ricky”所说的：“如果周末也能正常办事的话，作为老百姓，支持这种方式。”
网友“nick_sx”也夸奖说：“灵活调派，周末办事窗口有人就行，方便老百姓办事就好，别弄得你上班我也上班，我休息你也休息。”
网友“你的敌敌畏掉了”认为，不需要强制规定每个人的休息时间，“一个月八天假随便休，但是每个岗位每天都要保证有人上班。”
事实上，“22天工时制”看似创新，实际上在不少公司已经成了“潜规则”，尤其是与城建相关的工种。网友“今天星巴克”表示：“做工程的真是这样，往往一年干到头，然后放假一整个冬天。”
还有人觉得“做5休2”有点落后了，网友“面胖-sama”认为：“做5休2是针对工业化时期的制度，高强度体力劳动需要一定时间的休息，但是办公室这种工作连着上班对体力强度要求不高，可以多上几天。”
“22天工时制”甚至被一些网友看成了“另类福利”，网友“liver225”呼吁自己的公司也能引入，“这样每个月都有很多时间陪家人和爱人旅行。”
不过，这种“忙到忙死，闲到闲死”的工时制，也没能“征服”所有人，尤其是其可操作性引发质疑。
网友“Amy-zyy”认为“22天工时制”只是看着很美，其实很难执行，“连续22天上班，决定对接的单位和行政部门的业务是不是同时配套。感觉这只是考虑单方面的噱头、不考虑实际情况的伪命题。”
众所周知，每次长假前后的“连上八九天”，都会引发大家的强烈反弹，如果连上22天成常态，也难怪那么多人不看好。
就像网友“仙人掌”吐槽说：“干脆连续上班264天，再连休101天。”
网友“amerengues”质疑效率问题：“连上22天效率会很低，除了旅游爱好者，其他人很难开心起来，假期扎堆实际上很划不来。”
还有人指责“22天工时制”不人性化，由于试点的地区都是乡镇，网友“自逍遥”批评说：“到偏远乡镇连上22天班，对上有老下有小的人来说怎么办？”
“22天工时制”虽然有调休作为理由，但其合法性，仍然受到争议。
“中国网”评论文章表示，按照现行的《公务员法》似乎并不存在违规，但国家《劳动法》却明文规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
同时，22天连续工作不休是否影响工作人员的身体健康，这恐怕还需充分评估。如果以牺牲工作人员身体健康来满足所谓的服务群众所需，相信群众也不会赞同。
应该承认，从服务人民的角度来说，“22天工时制”是有一定合理性的，但整个社会的运作，不仅仅是一纸文件就能调整的。
“澎湃新闻”认为，工作5天、休息2天，已经是当下大多数中国人的正常生活节奏。一旦被简单粗暴地打乱，公务员也好，人民群众也罢，是否能在短时间内做到无缝对接？若因工作时制改革而扰乱了社会秩序，更是得不偿失。
因此，不妨借鉴瑞典丰田销售中心的“6小时工时制”：“管理团队把员工分为两批轮换上班，工作时间实际上从每天8小时增加到了12小时。增加班次，减少工作时间，既不会增加职工负担，也可以让广大群众在办事时间上的选择更为充裕。”
“中国网”也认为“22天工时制”需从长计议：“工作时制改革还需要有工作的基本原则、休假的统筹安排等，需要不断总结、优化和完善。比如，单位内当天休假人员不得超过1/3，同一科室正常工作时间必须保证有人上班，农忙时间或是重大任务期间应当以工作为先等。总之，工作时制改革要既不影响当前的日常工作，又兼顾工作人员的实际，这才是工作时制改革的最终目的和最大效益。”
改革不是画大饼。俗话说，是骡子是马，拉出来遛遛就知道了。“22天工时制”能否更好地服务于乡镇人民，还需试点之后方可得知。但不管是好是坏，希望清镇市届时能如实向社会公布，这才不失为试点的题中之意。
本文来源：解放日报·上观新闻
作者：查睿
微信编辑：胡雨松
觉得文章不错，点个赞吧↓↓↓