强迫？自愿？ 富士康工厂被曝非法让学生加班组装iPhone X
今年9月，郑州城轨交通中等专业学校向当地富士康工厂输送3000名17岁至19岁实习学生，其中6人接受了《金融时报》记者采访，他们说：
我们被迫天天在郑州一家富士康工厂组装iPhone X手机。
我们每天工作11个小时。
我们被学校强迫在工厂工作。
我每天要组装多达1200个iPhone摄像头。
自己被告知，需要在富士康工厂工作三个月，以获得“工作经验”，使其能够毕业。
我在学校接受的培训是成为一名列车员，但组装iPhone X与我的学习毫无关系。
”学生们反复称自己是被学校强迫来富士康工厂工作。
11月22日，《金融时报》称：按照中国法律，这属于“非法使用实习生加班”。
面对记者的询问，苹果和富士康均承认，已发现了实习生加班的情况，并表示正在采取补救措施。
但两家公司均称学生们是“自愿工作”的。
苹果公司表示：
在审核中发现了“实习生加班工作的事例”，这种事情不应该被允许，但强调“已证实这些学生自愿工作，获得了报酬和福利”。
富士康表示：
“所有的工作都是自愿的，（学生）得到了适当报酬，（但）这些实习生确实在加班工作，违反我司的政策”。
富士康禁止实习生每周工作超过40小时。
目前，事件的源头、实习的组织者——郑州城轨交通中等专业学校并未置评。
iPhone X的推出受到各种生产问题的影响，其推出日期从苹果通常的9月份发布日期推迟到了11月份。持续数周的产能闲置导致富士康季度利润下降39%。
据《金融时报》援引一名富士康的长期员工的说法，郑州工厂每年会在8月至12月的繁忙季节招聘学生。
该员工表示，这么做可将工人数量从10万人的基数扩大到30万人以上，每天生产多达2万部iPhone手机。
这名员工补充说，今年对季节性工人的需求特别大。
“苹果等公司的采购实践旨在削减成本，并做到‘刚好及时’，”香港理工大学(Hong Kong Polytechnic University)劳工专家陈慧玲(Jenny Chan)表示。“这导致厂家利用可以灵活聘用的学生劳动力。”
富士康表示，其实习计划是“与中国地方政府和多所职业学校合作开展的”。
富士康，作为全球最大的代工厂，给中国带来了不少的就业岗位。但同时，其内部存在的问题也一直为人所诟病。
一直以来，富士康这家公司似乎总是和用工问题扯在一起，以至于被网友评为“血汗工厂”。前些年，“员工跳楼”、“厂妹兼职”等更是将其送上风口浪尖，如今又一次引发众怒。
网友评论：
强迫？自愿？学生和企业各执一词。
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本文来源：环球网
微信编辑：大白
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