今天，一名“90后”清华博士
引发网友热议
6月22日，陕西铜川党建网公布了《铜川市市管干部任职前公示》。
其中包括：“杨乐，男，1990年9月生，陕西西安人，2010年11月加入中国共产党，2017年8月参加工作，博士研究生学历、工学博士。现任王益区政府党组成员、副区长（挂职），桃园街道党委副书记、办事处主任，拟为王益区副区长人选。”
杨乐
上述公示信息显示，此前以挂职干部身份出任王益区副区长的“90后”干部杨乐，已获公示拟成为王益区副区长人选。陕西媒体去年2月曾刊文《驻守“疫”线的清华博士——记铜川市王益区人民政府副区长杨乐》介绍其事迹。文章写道：除夕夜，王益区副区长、黄堡镇党委副书记杨乐接到单位通知后，立即从西安赶回王益。在区、镇两级会议研究部署后，大年初二一大早，作为黄堡镇党委副书记的他就进驻孟姜塬村，担当起该村的联防联控工作。
“一个清华博士、高材生、城里娃能驻扎在农村，90后却很沉稳，副区长却没一点架子……”提起杨乐，孟姜塬村民群众都给他竖起大拇指，为他点赞。
《半月谈》2020年第10期《“学生娃”拼基层，谁说不行》提到：（2017年）清华大学博士毕业生杨乐也在铜川市王益区迎来一次大考。区里新建一所标准化高中，立项、报批、参与评审等工作都交给了他。
“区里可能是看中我土木工程的专业背景，但真正干起来，很多事都得从头学起。”王益区挂职副区长杨乐说，他系统学习了招投标、监理、融资等知识，边学边干，终于促成项目如期开工。
新华社的文章介绍，组织部门选调优秀大学毕业生到基层工作，旨在为党政机关培养高素质专业化的年轻干部。2017年以来，陕西省从全国高水平大学陆续选调了1300余名毕业生到基层工作，其中大多数是硕士、博士。
去年，“90后”罗孙一鸣出任共青团杭州市委副书记（正处级），也曾引发热议。据杭州日报公示显示，罗孙一鸣1990年1月生，浙江德清人，2015年7月参加工作，硕士研究生学历。这名年仅31岁的小伙子毕业于清华大学，据称他婉拒了多家地产公司、银行的工作邀约，选择了基层岗位开始历练。有报道称，罗孙一鸣是清华大学土木工程系2015届硕士毕业生，系桐庐定向引进的优秀人才之一。桐庐当地的报道显示，罗孙一鸣到桐庐后，3年时间经历了5个岗位锻炼，分别是城南街道城建办、党政办、重点项目办、经发办和县住建局。2018年，他担任县住建局党委委员、副局长，是该县当时最年轻的县管干部之一。据称，他在工作中肯动脑，不畏难。负责嘉南公寓石坎工程时，他因地制宜创新方法，不仅把沉降的石坎给修好了，还主动利用工程增加的空间给小区居民新设停车位。这个巧思让他获得了一面业委会赠送的锦旗。从全国范围看，罗孙一鸣并非第一个“90后”正处级。2019年10月，福州市罗源县副县长蒋仁正，升任福建省地方金融监督管理局人事处处长（试用期一年）。资料显示，蒋仁正生于1990年10月，是北京大学中国语言文学系直博生。在北大求学阶段，蒋仁正曾以教育部国家公派美国哈佛大学访问学者身份，在哈佛学习了一年。回国后，2014年8月，蒋仁正挂任陕西省宝鸡市金台区副区长，时年24岁。在宝鸡市挂任了近2年后，蒋仁正于2016年来到福建，任福州市罗源县副县长。2019年，蒋仁正履新福建省地方金融监督管理局，3个月后由人事处副处长升为处长，正式升为正处级。在此之前的2018年12月，福建省漳州市对李宏泰等31名干部进行任前公示。李宏泰由市政府副秘书长（正处长级）、市政府办党组成员，市金融办主任，拟任市政府工作部门正职，后正式明确其为市地方金融监督管理局局长。李宏泰北大博士毕业，2014年引进到福建漳州，担任市台商投资区管委会科技副主任（挂职）。2016年9月聘用期满后，他转任漳州市政府办公室党组成员、副主任；2017年11月，出任市政府副秘书长、市金融工作办公室主任。出生于1989年1月的李宏泰虽不是严格意义上的“90后”，但27岁已成长为正处级干部，实际上起步更早。上观新闻梳理近期“90后”干部升职情况发现，名校、高学历几乎是“90后”处级干部的“标配”。罗孙一鸣虽曾表示希望从别人口中的“清华生”蜕变成一名“把农村工作干得比老乡镇还要好”的城建专家。但在外界看来，“清华毕业”仍是他身上一个明显的标签。年轻干部名校、高学历的配置，与这些年各地党政干部后备人才引进计划有关。比如在福建。2012年以来，福建省探索从清华、北大、人大等名校引进优秀博士、硕士毕业生，直接挂职副县（区）长、副镇长等重要岗位干部，并配套多项措施重点培养。这是有别于选调生的一项单独引进计划，这一特殊的引进生制度当年引起了社会关注。湖北省同样也有类似党政干部后备人才的引进计划。2018年，时任湖北省委常委、组织部长还专门拜访了北大、清华，在这两所高校举办了湖北省选拔引进生宣传推介会。
选调生也是“90后”走上政坛的一个重要渠道。《人民日报》曾发文称：选调生是各省区市党委组织部门有计划地从高等院校选调的优秀应届毕业生的简称，他们将直接进入基层党政部门工作，作为干部后备人选和县级以上党政机关高素质工作人员进行培养。
各地在加大党政干部后备人才引进力度的同时，也量身定制了培养方案，并在实践中不断完善。比如福建的引进生计划，2019年将“选拔引进前2年改为5年，与设区市委组织部(平潭综合实验区党工委党群工作部)签订合同，并下派挂任科技副职，在全省范围内统筹安排，重点向山区、革命老区和省级扶贫开发工作重点县倾斜”。比如在桐庐，除了多岗位实践锻炼，还制定各种有针对性的培训，开设了“中青年干部实训班”和“周末专题选学班”，为他们配备了“双导师”——村书记和镇党委书记，让他们更多地了解基层、获知民意。
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