一本院校招聘会上招洗碗工？委员：高等学历“内卷”，是教育资源的浪费

近日，河南财经政法大学内一场招聘会上，酒店、餐饮企业发布的招聘岗位引发社会关注。

有网友质疑，“服务员薪资待遇最低3000元，收银员薪资待遇最低2000元，学校怎么会推这种岗位？”虽然后来校方澄清，学校仅为社招提供场地，并不是真正的校招，“一本院校招聘会有洗碗工岗位”纯属一场误会，不过，高校毕业生的就业焦虑始终不容忽视。

2023届高校毕业生规模预计将达到1158万人，再创历史新高。如何看待这一形势？全国政协委员、民革上海市委原主委高小玫带来了一份“适应高校生群体高质量就业，需提升公共就业服务”的提案。

高小玫分析，近年来高校毕业生就业情况发生很大变化。就业模式上，有相当比例的“慢就业”，如考研、出国，或因求职不顺等原因待业观望。从供需匹配看，一方面各行各业人才紧缺，一方面高校毕业生被指摘学科知识不适用、综合素质不合格，“就业难”之下，高校毕业生学历“低配”就职。往届生求职则被要求具备工作经历，进入“无经验不录用，不工作无经验”的死循环。

她说，这样我们部门的就业服务从职能定位上就显出了不适应。如，人社部门就业工作以托底为主，安置低技能、特困人群，传统上并无高校毕业生就业的专项服务。因而政策措施的力度就不够，如现有的见习计划、实习培训等，长效性不够，或各校随性实施。而前面所讲高校毕业生就业的变化，所指向的是需要强化“职前教育”。

今年政府工作报告强调要“突出做好高校毕业生就业工作”，具体应该怎样落实落细？高小玫指出，毕业生大国，应成为人才大国，而不是高学历过剩。高等学历“内卷”，是教育资源的浪费。“我们在应对‘就业难’采取非常措施的同时，要着手调整就业工作内容，提供适应高校毕业生高质量就业的公共服务。”

一方面，她建议调整相关部门职能定位。就业职能部门应明确高校毕业生高质量就业长效机制和服务的任务，以“促进、服务和监管”为要求，调整高校毕业生职业指导的管理构架、职业指导服务及管理方式，制定相关支持政策和基本制度规范。教育部门应强化就业工作职责，将提升学生职业能力纳入教育目标。

另一方面要大力构建职前教育。高校应提供继续教育性质的职前教育，包括适用的职业规划、就业指导、专业咨询等。就业职能部门应做强见习制度，将之作为职前教育的重要构成，构建对口实训基地建设的长效机制，畅通政府企业高校就业服务合作。

高小玫指出，此外还要加强就业服务和监管。履行监管职责，防范打击不法招聘培训中介。鼓励各类有助于增长实际体验和技能的就业方式，如将大学生灵活就业、“斜杠生存”纳入政策支持范围。优化高校就业工作评价，摈弃简单的就业率考核。

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作者：周程祎

微信编辑：纳米

校对：皮小姐

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