中科大保卫处招聘要求硕士以上学历！研究生当“保安”，暴露了什么？

近日

中科大保卫处招聘劳务派遣岗位

学历要求均为硕士研究生及以上

引发关注

25日，该校保卫处工作人员告诉记者，此次招聘的并非保安，大多岗位偏向技术型，或要求有较强文字功底，并未超出正常的招聘范畴。

中科大保卫处招聘信息 （图源：中科大官网）

7月11日，中国科学技术大学（简称“中科大”）保卫与校园管理处发布一则劳务派遣岗位招聘信息，涉及四个管理助理岗位，其中包括综合管理、物业管理、消防管理、视频监控运维四个方向。四个岗位专业不限，学历均要求硕士研究生及以上。

招聘信息显示，综合管理方向主要负责日常行政事务、文件起草，需熟练使用办公软件及新媒体平台工具。物业管理方向主要负责对校园物业相关第三方服务企业管理，统筹协调相关维修改造、公用设施设备管理等。消防管理方向负责校园消防安全相关管理、消防相关工作文稿的起草。视频监控运维方向主要负责视频监控设备系统的调试、维护等技术运维工作等，要求熟悉视频监控设备系统。

中科大保卫处招聘信息 （图源：中科大官网）

此外，薪酬待遇一览还注明，录用者与安徽中科人力资源有限公司签订劳动合同，劳务派遣至中国科学技术大学保卫与校园管理处。根据个人能力与业绩等协商确定薪酬，缴纳社会保险与公积金。

招聘信息发布后，有网友疑惑：“保卫处的工作都要研究生学历？”25日，中科大保卫处工作人员告诉记者，此次招聘的并非保安，大多岗位是偏向技术型的，或是要求有较强的文字功底，“我们的招聘要求和学历要求并未超出正常招聘范畴。”

另一位工作人员也向记者表示，此次招聘已经结束，正在进行面试等环节。

微信公众号“狮子坐”发表评论：

研究生当“保安”，暴露了什么？

今早看到两条热搜，放在一起还蛮有意思。

一条是多所高校决定延长研究生学制，包括广西师范大学、沈阳理工大学、西安外国语大学等。

另一条则是中科大保卫处近几轮招聘要求硕士以上学历，当然，做的是管理助理，不是普通的门卫工作。

这两条新闻结合起来看，颇有一种读完三年硕，正好出来做保安的黑色幽默。当然，调侃归调侃，这两条新闻真正值得一看的联系，其实是在它们所指代的需求上。一端指向人才供给，另一端则指向劳力需求，透露的都是一个意思：当下的人才培养和劳力需求形势，已经发生了很大的变化。

目前来看，我国已经建成了世界上规模最大的教育体系，高等教育毛入学率超过60%，进入世界公认的普及化阶段。未来一段时间，高校毕业生规模都将稳定在千万人以上。

在这种情况下，更重要的事情已经变成，如何将这样高素质的劳动力人才，同各行业的需求链接起来，真正释放高素质的人才红利。

近年来，针对就业形势变化的讨论也很多。一个普遍的感受是，不是没有劳动力，也不是没有劳动力需求，但是它们之间实际上存在一种错配。这同教育的滞后性是有联系的，当下产业变化迭代的速度很快，而教育的培养需要一个周期，在一定的历史时间内，教育未必能足够及时地跟上当下的最新需求。

高校延长学制，实际上就是对这种形势变化做出的一种即时回应。时间多了，学生课程分散了，最直接的好处之一就是学生能有更多的业余时间参与实践，提前感知就业的水温与需求，更好地调试自己的就业技能和心态。研究生学制的延长，也在无形中延长了学生的就业择业期，有利于他们找到称心如意的工作。

不过，要想根本上改变这种结构性的需求错配，还要从别的地方入手。

“脱不下的长衫”虽是中国语境下的一句调侃，但知识阶层的就业焦虑确实是个全球性问题。当经济发展创造了大量教育机会，却没能提供足够多相匹配的就业机会时，其他岗位的门槛就会被不断推高。这一点上可谓“环球同此凉热”。

就拿美国来说，教育与就业的结构性矛盾仍然突出。一方面，低学历者在劳动力市场上的相对劣势更加显著，且近年来有加剧趋势，但就业市场并没能给高学历者腾出足够多的、让他们足够满意的岗位，这在人文社科领域尤为明显。

美国国家科学基金会的一份报告显示，所有专业的博士加起来，在毕业时暂时没找到工作的百分比达到38.6%，超过了三分之一。文科博士更是惨淡，不仅学位没有加成，求职时还经常被认为overqualified，以至于不得不学习统计或编程相关的课程。

但另一方面，基础性的技术工人、体力劳动型岗位却面临招不到人的尴尬，甚至出现劳动力短缺。在一些欧洲国家，酒店、医院和养老院常常抱怨人手不足，美国、加拿大、澳大利亚等地也出现了蓝领用工荒。

这和既往经验构成的就业观念不无关系，对制造业的偏见是其中最典型的一种。头戴名校高学历光环的毕业生，对未来职业图景的想象依然十分单一，似乎除了在硅谷闯荡坐办公室外就没有其他可能了，甚至宁可选择低强度的服务业，也不愿意去“更苦更累”的工厂。

但问题是，不管再怎么一厢情愿，现实总会教你做人。当“僧多粥少”的局面一天比一天更明显，脱不下的长衫不但不能改变这种结构性矛盾，反倒会成为拓宽就业可能性的阻碍，甚至变成求职路上一副沉重的、难以卸下的精神枷锁。

我觉得，也不能因此过分苛责年轻人，甚至一味要求他们强行扭转就业观念，毕竟这是整个社会面临的结构性问题。事实上，社会也并没什么人告诉年轻人该如何应对这种心理落差——社会本身可能都没真正做好这个准备。

从今年志愿填报和录取的情况来看，一些敏感的学生和家长可能已经意识到了这种趋势，开始转变观念，务求实际。比如，今年警校报名人数激增，竞争加剧，录取分数线也随之上涨；在上海，今年中本贯通、中高职贯通录取分数线也普遍上涨，曾是无奈之选的中职校，也成为不少考生和家长主动选择的道路，其中不乏很多高分考生。

但个体在大趋势中能发挥的主观能动性毕竟有限。从全球来看，产业变革或许是造成这种错配的重要原因，更何况其中还叠加着科技革命、地缘政治等诸多不以个人意志为转移的因素。要破解这一难题，仅靠几所高校的政策微调、个人专业选择的变化并不够，最终仍要依托社会的合意与合力，以及足够容纳转型的时间。

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本文来源：“狮子坐”微信公众号

微信编辑：佳思敏
校对：SYL

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