以实干担当使命，书写新时代组织工作“桐乡答卷”

时间是常量，也是奋进者的变量。

按下2019年以来

全市组织工作的回放键，

响起的是一曲曲余韵悠长的乐章，

呈现的是一幅幅踏歌奋进的画面。

　　2019年以来，全市组织工作以高质量发展为主线，抓龙头、树品牌、强基础，统筹推进各项工作，收获满满、亮点纷呈。高质量推进“不忘初心、牢记使命”主题教育、大力实施干部执行力提升行动、深化“金融惠农”行动、创设“两新党建服务共同体”、首次专门面向高层次人才和“双一流”高校毕业生公开招聘、全力承办星耀南湖·长三角精英峰会……一个个年度“铿锵足音”，串起了组织部门担当作为的深刻“印记”，书写了组织部门的精彩“答卷”。

主题教育高质量

非常之时扛起非常之责

　　“我是共产党员，我先上！” “疫情不退，我绝不退！”……面对来势汹汹的新冠肺炎疫情，全市2000余个基层党组织迅速行动，4万余名党员紧急奔赴防控战场，先后成立290余个临时党组织，奋战在医疗卫生、卡口监测、应急保障等疫情防控最前线。在这场没有硝烟的战场上，党旗在疫情防控斗争第一线，始终高高飘扬。

　　疫情防控是没有硝烟的战场，也是检验党员、干部初心使命的考场。2019年，一场触及灵魂的思想涤荡，一场引导广大党员干部永葆初心、勇担使命的自我革命，在桐乡大地如火如荼开展。

　　在“不忘初心、牢记使命”主题教育开展过程中，我市77家单位、2000余个基层党组织、4万余名党员牢牢把握“理论学习有收获、思想政治受洗礼、干事创业敢担当、为民服务解难题、清正廉洁作表率”的具体目标，全力以赴抓谋划、迅速行动抓落实、拔高标杆创特色，交出了一份令人欣喜的答卷。

　　主题教育中，我市聚焦干事创业敢担当、为民服务解难题，深化“三服务”和新时代“网格连心、组团服务”工作，开展“三个深入一线”行动（深入一线理思路、深入一线解民忧、深入一线补短板），健全暖心扶企、党员联户、村社减负等机制，用好“三服务”小管家系统，创设《市委书记交办单》《市长交办单》加快问题办理，累计解决问题4138个，办结率99.9%。

　　同时，我市还以彻底的自我革命精神持之以恒抓好整改落实，聚焦“8+1”专项整治，坚持从一开始就改起来，梳理提出87项整治措施，以正视问题的自觉和刀刃向内的勇气，真刀真枪解决问题，做到先查先改、即知即改、立行立改。同时，紧盯群众急难愁盼事，深化开展“三问、三办、三改”工作，11个镇（街道）全面召开“谋关键小事·检为民初心”民生小事问需问计问效会21次，并将征集到的200余个问题全部纳入整改清单，全力办好民生实事、“关键小事”。

初心不变，使命在肩。

全市广大党员干部经受了政治的洗礼，

以更坚定的步伐和更从容的自信，

迈上新的征程。

践行“两个担当”

打造高素质、专业化干部队伍

　　为政之要，贵在落实；落实之要，重在执行。

　　从座无虚席的干部培训班，到遍地开花的大讲堂，从全面推行领导干部立体考核，到建立健全容错免责机制……2019年，我市紧紧围绕“四个桐乡”建设，细化举措、倒排计划、狠抓落实，扎实推进“干部执行力提升行动”，全市干部执行本领不断增强，执行作风进一步改进，重点工作有序推进，干事创业的氛围日渐浓厚。

    大力选拔优秀年轻干部。通过开展年轻干部综合素质大比拼、实施中层干部跨单位竞岗、办好“中青年干部大讲堂”、建立年轻干部导师帮带制等方式，我市扎实抓好优秀年轻干部培养源头工程，进一步健全了常态化发现培养选拔使用优秀年轻干部机制，让基层实践、实训锻炼成为锤炼年轻干部的大熔炉，全年提拔“80后”干部56人。

    能者上，庸者下，劣者汰。2019年，我市全面推行领导干部立体考核，完善干部考核评价机制，出台专项办法，设置“评优评差、年底测评、综合排位、市委督考、条线实绩、反向管理”6类考评指标，根据干部综合表现进行量化计分、分类排名，为推动干部能上能下提供参考，全年共提拔22名排名靠前干部，对15名排名末位干部进行黄牌警告、谈话提醒，调整不担当不作为干部13人。

    干部为事业担当，组织为干部担当。过去一年间，我市大力挖掘、推荐、宣传干事担当的先进典型， 5人获评省、嘉兴市“担当作为好干部”“人民满意的公务员”，20人获评市“担当作为好干部”。与此同时，制定“最多跑一次”改革容错免责清单，对受不实举报的17人给予澄清，为敢于担当的干部“撑腰”。

　　在疫情防控关键时刻，市委组织部还下拨专项党费100万元用于支持做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作，出台激励关爱基层党员干部和医务人员“暖心十条”，落实32项责任清单，切实关心关爱抗击疫情一线工作人员，为冲锋在前的“战士”加油鼓劲。

担当创实绩，实干求实效。

导向更鲜明，关爱更有力，

“两个担当”良性互动为

高质量发展注入强劲动能。

紧扣组织力提升

基层党建工作提档升级

　　透视疫情防控全过程，党组织如何做到一呼百应？组织力是强大支撑。

　　战时冲得上，平时得过硬。2019年以来，我市深入开展“固本强基提升年”活动，高质量落实“一二三四”举措，成功创建嘉兴市基层党建先锋县（市、区）。

    ——紧盯一个目标，完善党建责任机制。启动实施“高质量党建迎接建党百年”三年计划，发布高质量党建“桐乡十条”，分9个领域制定基层党组织指标体系。进一步深化党建攻坚项目领办制、后进村帮扶整转制、基层党建积分管理制，推动工作任务有效落实。

    ——做精两个品牌，发挥党建引领作用。深化“金融惠农”行动，充分运用“党建+三治”模式，广泛组建“金融惠农”先锋队强化走访服务。目前，“三治信农贷”已授信11.5万户、188亿元，为1万余农户发放贷款25亿元。创设“两新党建服务共同体”，推动新建两新党组织65个，协助解决企业问题628个，助力党建发展“双提升”。

    ——建好三支队伍，强化党建力量配备。强化村社干部队伍建设，开设“耕耘者说”讲堂，选派35名村社干部赴苏杭等地挂职，拓宽“治村理社”思路。强化两新党建工作队伍建设，选派38名党建指导员脱产驻企，对188名党务红领实行资质认证，推动实质作用发挥。强化新生代企业家队伍建设，开展金寨红色教育、传承创新论坛等活动23场，选派6人到市级部门挂职，推动政治、事业“双传承”。

    ——抓实四项任务，夯实党建工作基础。通过抓实探索新居民集聚地党建、深化村级集体经济“壮大工程”、推进两新组织“三整一全”建设、严格基层党员队伍管理等四项任务，持续推动基层党建工作全面进步、全面过硬。

　　堡垒更加坚固，旗帜更加鲜艳。基层党员干部的“辛苦指数”换来群众的“幸福指数”，党的政治优势、组织优势和群众工作优势不断转化为推动全市高质量发展优势。

聚焦“一体化”

打造人才最优生态

　　过去的一年，是全市人才工作突飞猛进的一年。全市坚持在“引”上补短板，人才支撑体系更加完善。紧扣人才强市战略，全力实施“四项计划”，持续做优做强人才基本盘，全年新引进合作顶尖人才9名、入选“省千”10名、省领军型团队1个，被列为嘉兴人才工作目标责任制考核优秀单位。

　　2019年，首届全球工业互联网大会、中国浙江星耀南湖·长三角精英峰会、首届长三角全球科创项目集中路演等一大波招才引才活动在桐乡大地竞相上演，优厚的人才政策和优化的创业创新环境吸引了众多海内外人才目光。年初，第二届“我自爱桐乡”桐乡籍大学生就业创业推介会上，全市172家企事业单位提供岗位3570个，达成初步就业意向1536人，并成立全国首个实体大学生创业银行，累计发放创业贷款2000万元。6月，桐乡更是率先面向全球高层次人才和“双一流”高校毕业生，推出46个高薪岗位，共吸引1438位海内外高层次人才广泛关注和积极响应。

　　人才生态决定城市与人才的“黏性”。去年11月，桐乡率先出台《关于更高质量促进人才创业创新的若干举措》（人才政策2.0版），升级推出17条举措，给予人才项目最高1亿元的资金扶持，设立2亿元人才创业创新引导基金，推出最高1500万元的“人才贷”，加大人才扶持力度。

　　立足长三角、放眼全球，我市主动对接粤港澳大湾区、融入长三角一体化发展，深入全球科技创新“腹地”，“乌镇院士之家”正式揭牌并列入全省首批“浙江院士之家”创建名单，在上海、深圳分别建设上海（乌镇）创新中心、乌镇深港创新中心等“人才飞地”，建成启用“数字经济小镇”，积极引进溢出人才项目。同时，推动美国波士顿海纳孵化器运作，构建“孵化在域外、转化在桐乡”的引才新格局。

　　初心如磐担使命，拼搏奋进再出发。2020年，是决胜全面小康的关键之年，是“十三五”规划的收官之年和“十四五”规划的谋划之年。站在这一重要历史节点，全市组织系统将进一步聚力强优势、破难题、补短板，以更加过硬的担当交出高分答卷，为桐乡全面建成高水平小康社会、走在高质量发展前列提供坚强组织保证。

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