被京东和腾讯赶走的中年白领，不会有人同情
当一些人才不再被视作公司的优质资产，斥退他们，有时候只需要一句话。
来源：螺旋实验室（ID：spiral_lab）
“人浮于事，拉帮结派”。3 月初，刘强东在京东内部会上，不给高管团队留任何情面。京东内部酝酿了许久的裁撤风暴，始料未及地快速展开。
根据脉脉网友爆料，京东近期在梳理公司裙带关系上动刀：京东以“管理需要”为名，要求员工梳理亲属及同学关系，且必须于当日下班前提交。
具体范围包括：
配偶：包含情侣及订婚关系。
直系血亲。
三代以内旁系血亲及配偶关系。
近姻亲关系。
同学（自小学起）。
若有人未按实际存在关系上报，将被视为违反公司诚信原则。此事传开后，京东的回应是：日常管理举措，旨在进一步提升管理效率，建立一个人际关系简单透明、晋升更加公平的职场环境。
在上述内部文件中，M（管理岗）、T（产品和技术岗）、P（项目经理岗）序列成为了率先被调查的群体。
结合起近段时间京东的高层变动，这起涉及面颇广的内部大摸底，显然没有文件上寥寥几句那么简单。
3 月 19 日，京东 CLO 隆雨宣布，由于个人职业发展和家庭等原因，正式申请辞去集团首席法务官职务，并已经获得京东集团批准。
值得玩味的是，隆雨在首席法务官的位置上履新仅仅半个月。此前，她一直是分管集团人力、行政等后台业务的首席人力资源官（CHO）。3 月初，京东启动高管轮岗制度后，隆雨才从 CHO 的位置上调离。
接任 CHO 位置的余睿，也同样值得多说两句。80 后的他是京东有史以来最为年轻的副总裁，此前担任 1 号店 CEO。
在余睿身上，还带有更加鲜明的嫡系印记——京东第二届管培生。管培制度一直被视作京东的黄埔军校，而校长正是刘强东。
再造的科举年代，经历过殿试的读书人，不但文采和策论被视作一流，更因为“天子门生”的光环而备受崇信。京东的管培生，或许也可同等视之。
刘强东对京东管理体系不满久矣。从怒斥众高管、人力负责人调离原岗到董事长嫡系出任 CHO、原 CHO 履新后请辞，再到启动内部全员的人力关系排查。时间轴串一串，京东内部的换血风暴俨然进行时。
在隆雨宣布离职前 4 天，京东的另一位高管，首席技术官张晨也宣布将从京东卸任，理由是由于家庭原因需长期在海外生活。
这两位只是开始。在 2019 年京东集团开年大会上，京东宣布 2019 年将末位淘汰 10% 的副总裁级别以上高管。
如果按照京东目前组织架构来推算的话，被末位淘汰的高管人数，将在 10 人左右。
一季度还都没干完，高管团队中的两位 C 字头级别的大佬就已经率先“出走”，而这显然还仅仅是今年京东高管洗牌的序幕。
可以说，识相的人该走就早点走，不要等老东家下逐客令。谁越晚走，就越容易被解读为“末位淘汰”，给职业生涯留下污点。
京东高管被群体赶出舒适区，压力也正蔓延至中层和基层工作岗位。看来，刘强东正雄心勃勃地策动“再造京东”，人不顺手，就先对人开刀。
另一体量远超京东的巨头——腾讯，在去年进行了创司 20 年来第三次结构大调整，现在也开始裁撤中干，据腾讯对媒体公开的比例是 10%，但考虑到中国公司的特色，实际的比例和力度显然还会更高。
互联网寒冬之下，类似调整合乎情理和潮流。只是裁撤的手段与掌舵人的气质息息相关。马化腾温和而坚定，刘强东则持续了一贯的怒斥。
强哥是吃过员工大亏的人。上世纪 90 年代，还在人大读书的刘强东凑了 20 多万，在人大周边盘下了一家饭店，他一口气买下 20 多块卡西欧手表，送给店内员工每人一块，希望他们工作能更加用心。在管理制度上，刘强东也是充分授信。
半年多后，强哥亏得内裤都不剩。一调查，前台的收银员和后堂的厨师谈起了恋爱，合起伙来做假账，采购员也中饱私囊，其他员工也将饭店视作唐僧肉。
20 多年后，刘强东打量自己一手创立的商业帝国，员工数量是当年小饭店的一万倍都不止，教他如何不焦虑呀。
对于京东来说，2019 年算不上是个好年份，之前与腾讯签订的五年合约即将到期，微信购物的一级入口也将停止对京东的免费开放。
腾讯这棵大树再难乘凉，拼多多又后来居上。据数据显示，拼多多的年度活跃买家数已经达到了 4.185 亿，京东则为 3.035 亿。
阿里巴巴大山在前，拼多多饿狼在后，刘强东亟需一支近卫军来打苦仗和恶仗。裁撤以中年人为主的高管和中层，为年轻人腾出机会，则会立竿见影。
熟悉中国国情的人都知道，无论是制度改革还是项目推进，最需要解决的问题就是“中梗阻”——高层想成事，底层想做事，而中层往往选择保住位置和待遇。
况且，人到中年之后，体力和精力都会不断递减，忠诚度也会随即下降，职业容错率越来越低，也让中年白领普遍比新生力量更保守和自私，很容易混成一群抱团的“老油条”。
也正因为此，在腾讯高层会上，当与会者听说腾讯一两千个总监级干部，30 岁以下的人不足 10% 之后，都被深深震撼。
这也展示了职场最残酷一面：功成名就后，公司高层的职业和财务风险越来越小，以至于没有。
他们享受了公司发展的最大红利，已脱离用劳动力换钱的层级。他们没必要也没心情去体谅比他们小不了几岁的中层，何以堕落至此。裁撤就是了。
人近中年还没财务自由或混上高层，本身便是罪过。一朝被赶走，公司内外，基本没有人同情他们。
这又回到职场鸡汤：不要说你在的平台有多牛，要问问自己：你有多牛，你有哪些能力是所有平台不可或缺的。
可惜的是，很多人从大学毕业第一天起，便被行业和公司视作一枚螺丝钉。在职业养成过程中，他们还一直为能做大人物和大公司的螺丝钉而洋洋得意。
那么，如何避免成为螺丝钉呢？对不起，这道题得你自己回答。
京东在 2019 年将末位淘汰 10% 的副总裁级别以上的高管，最近又开始实行“995 工作制”并要求员工“梳理亲属及同学关系”，对此你有什么看法，欢迎底部留言讨论。
作者：螺旋君
编辑：陶家龙、孙淑娟
出处：转载自微信公众号：螺旋实验室（ID：spiral_lab）
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