没想到,2023 年首先要面对的竟然是失业
毕竟,以前还能拿疫情说事儿,现在这个理由已经不成立了。开年政策刺激下大放水,水已经漫到脚脖子,不少人又看着股票大涨了,大基建大国企利好......行情摆在这里,看起来一片欣欣向荣。
乐观当然是好,但必须得警告一句:整体经济复苏和我们的个人钱包,可是两码事。
就问两件事:你的工资收入提高了么?你拿到国家的福利补贴了么?
如果都没有,那么抱歉,窗外的春暖花开,都与你无关。
不仅如此,职场大环境才不像传闻所言的大复苏。
大厂们财报也显示新招聘的人少,裁掉的人多,乍暖还寒。
大部分公司,没开裁员口的,暗戳戳调整人事架构,整绩效评价,出考核制度,把内卷竞争发挥到底。
现在的职场环境,看起来过得去,实际上是一片随时随地天气会变脸的海洋中心,规则是不断加码,招人却宁缺毋滥。
想和大家说的是,求职环境早就变了,只是很多职场人的预期一直没有变。
的确,近两年很多职场人千辛万苦只求一份工作。
好不容易得到一份工作,却因此把它当作阶段性任务,完成即可。
毕竟,业务进公司半年就差不多熟练了,接下来就可以等着一年一跳涨薪,又或者干脆温水煮青蛙待着不动。
碰到现阶段跳槽没那么容易,而公司涨薪幅度很小或者停止的,就想苟着,有一份工资拿维持生活就行。
听我一句话,不管你是属于职场的什么阶段,一旦吊在一件事上,也就到头了。
用混日子的方式干事业,哪怕混到了管理层,就算饿不死,也富不起来。
而随着年龄增长,收入涨幅不大,而支出只增不减。一旦有点什么风吹草动,比如裁员,降薪,立即人仰马翻,可能连房贷都还不上了,生活一下子陷入社会最底层。
不仅如此,现在延迟退休方案已经出台,很多人 35 岁之后面临被裁或失业,而 65 岁才能领到退休金。
中间的 30 年,没有足够的钱,只有能遇见的动荡不安。
35 岁是一个危险的年纪,是很多人必经的一道坎。
不想被淘汰,可以怎么做?
其实这些以前或多或少讲过,这里简单总结出两点:
一、居安思危
也许很多人之前碰到风口可以赚一笔,但是不要觉得这样可以一辈子。工作中阶段性还是应该找一些有挑战的事情做,让自己的能力不断上台阶。不然年纪到了,只能像摆在案板上的鱼肉,任人宰割。
二、迭代创新
在挣钱创收模式上做创新,不能再用原来那套传统的工作方式了。社交电商、直播带货、轻创业、副业这些工具和商业模式,不管有没有了解过,都要学起来、玩起来。
要相信,危机永远难不倒会主动改变和不断迭代的人。
不过这里再提一嘴,生活是多维的,成年人面临的考验,远远不止随着年纪上涨而逐渐凸显的职场风险。
一旦面临其他未知风险时,备足多少钱才算足够?
身边就有这样的朋友,这些年不断地迭代自己的思维,主业某厂高管,副业自己搞搞小买卖,疫情期间收入仍居高不下,也顺利在杭州扎根买房买车,日子也算美哉。
管理学中有一个著名的「木桶定律」,一只木桶能盛多少水,并不取决于最长的那块木板,而是取决于最短的那块木板。
真正决定家庭财富水平的,不是你当前积累的财富,而是面对风险时你能守住的财富。
这样,即使再不走运,至少也能托底,不会一夜回到解放前。
所以一直以来,都会劝身边的朋友一定要尽早给自己、父母和孩子都做好托底保障,因为未来日子里大家已经输不起了。
很多朋友在反复劝说下,打算彻底做好一次风险管控,却因为太过于系统以及专业,不知从何入手。
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不管需不需要,朋友们都可以去了解一下
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2023 年,我们都应该去做一次财务体检,审视家庭保障缺口,安顿好大后方。
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