拼多多女员工加班猝死，《工伤保险条例》敌不过996福报！

作者 | 范智林

来源 | 金融智库（ID：jinrongo2o）

一将功成万骨枯，现实真的太残酷。

女员工加班猝死，官方账号推卸责任

2020年12月31日，拼多多旗下多多买菜的一名女员工在下班路上猝死，年仅23岁。

此前有拼多多员工爆料，多多买菜的加班非常恐怖，最长连续工作时间达到30个小时，基本睁眼就工作，闭眼就睡觉。

1月4日，疑似拼多多的知乎官方帐号对此事回应称，“你们看看底层的人民，哪一个不是用命换钱，我一直不以为是资本的问题，而是这个社会的问题，这是一个用命拼的时代，你可以选择安逸的日子，但你就要选择安逸带来的后果，人是可以控制自己的努力的，我们都可以”。

诡异的是，1分钟后，这则回应又被主动删除了。

要想人不知，除非己莫为。虽然回答被删除了，但是仍然被网友截图保存下来。

这则回应中，几句“励志”的鸡汤，就把公司的责任推卸得干干净净，还有王法吗？

这一回应，引发了灾难性后果。此事迅速在网上发酵，成为了市场关注的焦点！

1月4日下午，拼多多公司发表声明，确认了女孩加班猝死的事情，但是否认了知乎官方帐号的言论是公司所为。

但是到了1月4日傍晚，知乎官方发表声明打脸，表示：“拼多多”系知乎注册用户，其身份真实无误。知乎有严格的身份认证流程和机制。

随后拼多多终于在承认，该回应确实是拼多多知乎官方帐号发布的。

不过拼多多也表示：“经排查，该内容系拼多多营销合作供应商员工用个人手机发布，该言论不代表任何拼多多官方态度，拼多多官方对该言论表示强烈反对。”

附：李某某亲笔写的情况说明：

今年元旦前夕，拼多多股价连续飙升，股价一度高达182.68元，市值超过2200亿美元。

根据彭博社的亿万富翁指数，黄峥的财富达到586亿美元，再次超越马云（509亿美元）和马化腾（533亿美元），成为中国第二大富豪。

一边是财富不断增长的拼多多创始人，一边是加班至猝死在回家路上的年仅23岁的女员工。残酷的现实，乃是何等的讽刺？

这不禁让人想起那个黑色幽默：“小伙子，只要你好好干，明年你的老板又能换一辆新车了。”

加班成风，猝死频发

拼多多23岁女员工的猝死，让我们感受到生活的辛苦和社会的残酷。

然而这条鲜活的生命，却仅仅是我国“过劳死”案例中的冰山一角！

2020年12月9日，上海商汤科技一名47岁业务开发经理在公司健身房运动两小时后，休息时被发现心率骤停，确认为猝死。而在前几年，这样的现象更为普遍。

2018年9月25日，探索传媒董事长兼总经理董大伟因筹备公司上市事务劳累成疾，突发脑梗逝世，享年39岁。

2018年1月16日，重庆知名游戏圈从业者冒朝华突发脑溢血医治无效，不幸离世，享年38岁。

2017年11月2日，游戏主播孤王因劳累过度猝死，熬夜爆肝直播透支了这个年仅20岁的年轻人的身体。

2017年10月7日，公众号趣塘沽创始人大志突发心梗，经抢救无效，不幸离世，年仅30多岁。

2017年2月8日，途牛旅游网预定中心副总经理李波因心肌梗塞离世，享年44岁。

2016年10月5日，春雨创始人CEO张锐凌晨突发心肌梗塞，抢救无效去世，同样倒在了44岁这一年。

2016年6月29日，天涯社区副主编金波在地铁站突发心脏病去世，年仅34岁。

大家别看互联网企业员工收入丰厚、风光无限，但其实他们都是拿命换钱的典型。

据艾瑞统计的《中国互联网企业员工睡眠报告》显示，81.4%的互联网员工睡眠质量不好，71.3%员工存在失眠问题，51.5%超过23点才上床，平均睡眠时间为6.7小时。

造成过劳死频发的原因，不外乎恐怖的加班制度。

《劳动法》的初衷，也许是允许加班存在，允许员工自愿加班，提高收入。然而在互联网公司，加班却成为了一种风气，成为了一种畸形的“文化”！

公司利用其自身的优势，通过各种暗示的方式让员工“自愿加班”，如果有不服从的就以各种理由辞退。而这种现象在绝大部分公司存在以后，加班就会成为一种风气，不加班反而成为了异类。

犹记得马云的那句“996是年轻人的福报”！

在企业家之间存在这种情况是可以理解的，毕竟企业家本就承担着巨大的风险，只有居安思危、努力拼搏才能将企业发展壮大。但是，在员工之间形成这种风气，就会完全错误的。

公司赚钱了， 分红最多的肯定是企业家，所以企业家的加班工作是有收益。但是，强迫员工陪你加班，却是赤裸裸在耍流氓。

任正非称，华为的“狼性文化”是华为成功的一个重要原因。但是，华为的成功，并不仅仅是狼性文化，相反，学了狼性文化的公司，未必能够成功。

华为的成功，表面上看是狼性文化，其实在于一心钻研技术，不断攻克技术难关，发明专利，直至在技术领域占据世界领先地位。

更重要的是，华为的合伙人制度，几乎所有的员工都有机会分到公司股权，并且狼性文化之下，华为的薪资待遇是最高的。

相反，许多公司却将其进行了错误的解读，向公司的员工推行狼性文化，却给员工“”吃素”。这样的公司就是在耍流氓，能够保持三年不倒闭就已经不错了，还指望它能成为第二个华为不成？

加班文化如何破解

健康中国一直在推行，中央也不止一次的提出要提高全民健康水平。但是，加班文化的存在，无疑是健康中国最大的阻碍。

从国际上的经验来看，不知各位是否发现，中日韩三个国家的加班程度最为严重，整体亚洲国家加班都比较严重，而欧美国家则几乎没有加班一说！

为什么会出现这种现象呢？

首先可以肯定的是，中日韩三个国家的人民绝对是全世界最勤劳的民族，也许都是同源于中国文化，信奉“一分耕耘一分收获”，所以才能够实实在在的付出劳动。

但是，仅从这一角度来看也是片面的。因为曾经的欧美国家，加班现象也是最为严重的。

马克思的《资本论》中描述的现象，就是当时欧美国家的现状。所以，加班是否盛行，与民族无关，而是与经济发展水平有关。

中日韩的经济崛起都有一个共同点，那就是经济崛起的时间不长。中国改革开放高速发展仅仅40年，日韩经济自50年代发展至今也才70年，而欧美国家的经济高速发展，从第一次工业革命至今已经接近四百年了。

在这一过程中，工人阶级与资本家之间的斗争从未停歇过。直至二战之后，欧美国家纷纷改革，大幅度提高了工人的工资水平，才真正缓解了这一现象。

再一个，欧美国家通过公司跨国运营，从全世界赚取金钱，使得自身的财政非常稳固，所以可以长期为国民提供高福利待遇。

另外，欧美国家的法制建设和文化观念也已经深入人心，不加班成为欧美国家的常态，而加班反而会遭到工会和社会各界的强烈抵制。仅从加班罚款高昂这一条来说，欧美国家的公司并非不想让员工加班，而是付不起高昂的加班费。

中国目前的现象，与曾经的欧美国家是非常相似的，加班成风、工人压力巨大。要想彻底破解这一现象，可以从欧美国家中吸取经验。

如，大力发展经济，提高国民福利待遇；大力发展教育，革新企业理念。

但是，从中国的实际情况来说，这两点都是难以落实的，只有一条最实在的方法可以破解。

那就，通过法治手段破除加班风气！

参考欧美国家，罚款无上限！简单地说，如果出现工人加班猝死现象，那么这家公司基本上将会被罚没。如果公司加班现象严重，那就大幅度提高加班工资水平，让公司承担不起加班费为止。

国内由于劳动力人数庞大、劳动力竞争太强，所以整体劳动力市场的工资水平不高。而企业更是利用了这一现象，大量剥削员工的剩余价值。

从员工自身的角度来说，参考欧美国家的经验，可以成立工会，通过工会向资本家施压，要求获得一个相对公正的待遇。

当然，实现这些，还需要很长的路要走！

以拼多多员工猝死案为例，从法律角度来看，拼多多可能不需要为此事承担责任。

因为我国《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

（四）患职业病的。

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。

（六）受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

《工伤保险条例》第十五条规定：职工有下列情形之一的，应当视同为工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。

（三）职工原在军队服役，因战、因工致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

但是在此次事件中，女员工是在回家的途中猝死的，所以非常遗憾，无法直接认定为工伤，拼多多无须承担责任。

除非家属能够收集到加班证据，能够证明是由于公司过度的加班导致了该员工猝死，公司制度与员工猝死之间存在必然联系，拼多多才需要承担部分民事赔偿责任。

可以想象，这样苍白无力的《工伤保险条例》，如何能够阻遏资本家对员工步步紧逼的压榨？

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